随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高,医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段,也是建设数字化医院的一个重要组成部分.要实现高质量、高效率的医院人事管理信息化、网络化,除了需要开发功能全面、应用成熟稳定的软件系统外,还需要有一个稳定、高效、可靠的,在未来可预见的系统周期内不被淘汰的现代计算机网络系统,为医院现代化的医院人事管理信息化、网络化提供一个可靠的基础平台.
作者：王杭莉；吴鹏；邱英芬 刊期： 2004年第01期
文章阐述了院长必须处理好的几个关系:一是必须正确处理办院方向与贯彻党的方针政策的关系;二是必须正确处理与上级的关系;三是必须正确处理两个一把手的关系;四是必须正确处理与副职的关系;五是必须正确处理与科主任的关系;六是正确处理与员工的关系.
作者：蔡忠军 刊期： 2004年第01期
随着我国社会主义市场经济的建立和发展,国家各项法律法规的不断补充和完善,医患关系也较之以往发生了深刻的变化,尤其是患方的变化,一向以对医方的言听计从到敢于以怀疑监督的态度,向医方提出质询[1].这种变化将会推动医患关系达到一个新的层次的和谐与稳定.
作者：曹平生；王亚平；杜立 刊期： 2004年第01期
随着医学模式的转变, 医疗质量的内涵已从单一的临床医疗质量转变为临床疗效、服务、时间、费用等诸方面的综合质量.在这种情况下,传统的医疗质量考评方法显示出其局限性和片面性,病人满意度考评就是适应医学模式转变的一种新的医疗质量评价方法[1],它是对传统医疗质量评价方法的补充和完善.
作者：姬军生 刊期： 2004年第01期
近年来,医疗市场的竞争越来越激烈,尤其是加入WTO后,医院已从单纯的卖方市场转向买方市场,医院进入了给就医者提供高质量服务为运作主题的新竞争领域.这就要求我们必须树立全新的经营观念,把追踪和满足医疗市场需求作为首要任务,把追求市场占有的大化作为重中之重的工作来抓.以我院附属眼视光医院为例,在实施创新经营战略的实践中,取得了非常明显的成效.
作者：谢红莉；瞿佳 刊期： 2004年第01期
文章以广东三九脑科医院建院8年的管理实践作为案例,介绍了以思维创新作为决策的先导,在发展战略、领导体制、运营机制、质量控制、护理管理、服务艺术、营销管理、医院文化、后勤管理等方面开拓创新,促进医院跨越式发展的做法与经验,阐明了创新是医院管理和改革的灵魂与动力,敢于创新、善于创新是提升医院核心竞争力、推进医院快速可持续发展的基本要求.
作者：徐德志；李红英 刊期： 2004年第01期
由于历史的原因,在医疗资源密集的大、中城市中公立医疗机构数量众多.随着城镇医药卫生体制和社会事业改革的不断深化,以及政府公共卫生管理职能的转变,公立医疗机构过多,导致政府财政负担重,医疗市场竞争和活力不足的弊端愈加明显.文章从改革的必要性、面临的主要问题和改革基本思路3个方面,对资源密集型城市中公立医疗机构产权制度的改革进行了论述,并着重阐述了政府在这一改革过程中所处地位和应发挥的作用.
作者：付强 刊期： 2004年第01期
国家卫生政策是卫生事业发展的导向,是引导和影响医院管理者行为的决定因素.卫生法律法规是卫生政策法制化的具体体现,对医院管理者的行为具有更强的调整作用.通过卫生政策和法律法规的引导与约束,可以形成有效的激励和约束机制,规范医院管理者的行为,促进其做好工作.此项研究对现行卫生政策和法律法规对医院管理者的激励与约束作用进行了意向调查,提出了建立有效激励和约束机制的建议.
作者：张建华；韩同钦；尹爱田；李建；郑文贵；丁木金；谢显训；王志清 刊期： 2004年第01期
在医院管理体制改革中,产权制度改革是关键的一个环节,产权明晰对医院管理者有直接的激励作用.本研究通过探讨产权制度改革所建立起的分配机制对医院管理者的激励与约束作用,以进一步明确医院制度改革中的有关问题.
作者：李建；郑文贵；王培承；韩同钦；张建华；尹爱田；谢显训 刊期： 2004年第01期
干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度对医院管理者的激约作用,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
作者：韩同钦；尹爱田；李建；张建华；郑文贵；丁木金；王志清 刊期： 2004年第01期
目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制.方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析.结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束.结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式.
作者：尹爱田；郑文贵；张建华；韩同钦；王培承；李建；刘洪庆；丁木金 刊期： 2004年第01期
领导的各项职能,必须借助于一定的领导体制才能实现.此项研究所指的领导体制主要是医院组织形成的有机领导体系.不同的领导体制,医院管理者所拥有的权力和地位不同,产生的激励与约束作用不同,由此可能产生不同的工作效率,并直接影响到医院整体工作的开展.此项研究对不同领导体制对医院管理者的激励与约束效果进行了分析,旨在探讨在市场经济条件下建立医院有效的领导体制.
作者：尹爱田；李建；韩同钦；郑文贵；丁木金；张建华；刘洪庆 刊期： 2004年第01期
我院作为新一轮医院评审的首家试点医院接受了评审.北京发生的SARS疫情把医院感染管理工作前所未有的提升到了一个新的高度,充分检验了感染管理科应对突发公共卫生事件的能力,同时也引起了更多的反思和启示.在这次评审中,医院感染管理作为重点,在医院医疗质量综合评价中占了重要的地位.评审不但考察了医院感染管理的组织建设,更重视三级医院感染管理组织网络的运转是否有效;不但考察了制度的建立,更重视它的实效和结果;不但考察了基础资料的完善、全面,更重视了资料的运用与反馈;不但考察了日常监督、监测,更重视临床会诊、科研意识等综合能力;不但重视感染管理科业务的开展,更重视科室间协调,尤其是应对突发卫生事件的能力;并且与医疗质量紧密结合,现场抽查医院感染病历,评价预防与治疗用抗菌药物的使用和病原生物学检测的依据等.从此次评审看,克服了第一周期中过分强调文字记录的方式,就医院感染管理的评价目的、、内容、评价单元以及评价方法等均有较大的发展,其中紧密联系对医疗质量的评价和感染管理的综合能力成为重要内容.
作者：秦小平；刘凤阁；周京晶；于书存 刊期： 2004年第01期
我院1991年在全国首轮医院评审中被评为三级甲等医院,1996年、1998年先后两后两次通过三级甲等复审.2003年我院十分荣幸地成为倍受行业关注的医院评审试点工作的全国首家受评单位.先后12年我院参加了国家两个周期的医院评审工作,现就医院评审与医院质量管理和医院管理者共同探讨.
作者：杨萍；张乐辉；马莉 刊期： 2004年第01期
现将我院不断完善科研管理制度,进行第二周期医院评审的一些做法和体会介绍如下.
作者：阴赪宏；韩小茜；苏京平；徐婉珍；杨惠静；梁燕 刊期： 2004年第01期
继续医学教育是毕业后医学教育之后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身的医学教育[1].实现继续医学教育管理规范化,是继续医学教育工作的生命线.2003年北京地区医院评审标准中,其评价指标中有5项考核元素评价继续教育.接受评审的过程是对继续医学教育管理规范化的检验过程.
作者：袁素娴；张立珍 刊期： 2004年第01期
急诊医学是一个新型的学科,近几年虽然在我国得到了蓬勃的发展,但在很多方面尚不规范.我院于2003年9月在全国首家通过了中华医院管理学会主持的医院评审,我们认为这次评审对我院急诊医学的发展起到了很大的促进作用.
作者：谢苗荣；周保利；杨立沛；冀琨 刊期： 2004年第01期
始于上世纪末,迄今仍方兴未艾的干细胞研究,由于其特殊的细胞分化,组织再生,甚至可能的器官再造特性,引起了又一次生物医学革命,被视为20世纪末重要的生物医学成就.但同时由于胚胎干细胞涉及的人类胚胎生命及组织、器官的再生成等伦理学问题,干细胞研究从问世的第一天起,就在生物医学家、哲学家、法学家、政治家间引起广泛的争论.文章简要复习了近年来干细胞研究成果及干细胞研究引起的相关伦理学争论,并就干细胞研究引发的伦理学问题及对未来医疗发展的影响提出作者的观点.
作者：刘越泽；卢祖洵 刊期： 2004年第01期
