制定岗位职责是人力资源管理中基础也是重要的环节和手段[1],建立完整、系统的岗位职责首先是为本部门招聘员工时提供了客观的标准,其次为岗位评价和员工的绩效考核提供了有效的依据,再次为员工培训提供了明确的目标[2,3].
作者：郭杏雅；陈梅兰；戴立萍；徐超 刊期： 2007年第05期
临床输血工作标准化、规范化是确保临床输血安全的重要措施,只有科学、合理利用血液资源,才能达到安全、有效的输血目的.输血是治疗患者疾病和抢救生命的重要手段之一,但同时也存在着很大风险.
作者：李春华；任艳丽；陈金美；梁海燕 刊期： 2007年第05期
主要诊断是病案首页中的重要信息,是疾病分类的依据.正确填写主要诊断,是临床医师的重要工作.但是由于一些临床医师对主要诊断的认识不足,致使主要诊断选择错误,影响医疗信息的利用.因此,临床医师应正确认识主要诊断,了解书写主要诊断的目的、意义,以便更清楚地界定主要诊断和其他临床诊断.
作者：刘春玲；邓应梅；肖蓓 刊期： 2007年第05期
目的 通过质控员队伍的建立与管理,探索持续改进医疗质量的长效管理机制.方法 设立质控员岗位,出台配套政策,抓好岗前培训,明确工作职责,规范管理制度,做好组织协调,严格业绩考评.结果 形成了全员参与质控的良好氛围,医院、科室和个体的质控能力得以提升,将全方位、全过程质控落到实处.结论能够促进医院实现全面质量管理,为持续改进医疗质量提供坚实的基础和有力的保障.
作者：胡平玲 刊期： 2007年第05期
医院定位就是确定医院在医疗服务市场中的位置和总体形象,包括医院的地理位置、性质、类型、功能、规模、服务能力、服务价格、发展战略等.
作者：苏元林；梁丽萍 刊期： 2007年第05期
激励是指管理者运用各种管理手段,激发被管理者的需求与动机,诱导其行为,使其发挥内在潜力,自觉自愿地为实现组织目标而努力的过程[1].为探讨基层医院护理科研管理方法,提高护理科研管理水平,自2004年起,我院在护理科研管理中引入一系列激励措施,充分调动了全院护理人员开展护理科研的积极性与主动性,取得了较好效果,现介绍如下.
作者：白玉萍；田丽华 刊期： 2007年第05期
组织或群体是人类社会活动的基本单位,在企业中除正式组织外,还存在着形形色色的非正式群体(informal group,IG).IG影响着人们的行为和企业的生产效率,是工作环境的重要组成部分,也是社交的特殊需要.
作者：宋吉华 刊期： 2007年第05期
本研究的目的是评价临床路径用于股骨干骨折和股骨粗隆间骨折手术治疗的效果.
作者：吴新宝；王曼维；孙林；杨明辉；刘兴华；吴海宁 刊期： 2007年第05期
概述了临床路径的概念、历史和国内外应用情况,介绍了北京地区开展临床路径应用研究的5个步骤:病种选择、表单制定、专家论证、小样本实验、总结修改和评审完善.结果显示,临床路径的实施能够比较好地规范医疗行为,缩短平均住院日,降低医疗费用,并能保证医疗质量,提高病人满意度.进而讨论了实施临床路径与按单病种付费的关系,临床路径与按诊断相关分类法(DRGs)付费的关系,以及当前实施临床路径应着重改善的客观环境.
作者：英立平；周保利 刊期： 2007年第05期
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
作者：杨武；张岩；张云 刊期： 2007年第05期
自中国加入WTO以来,各行各业的国际交流与合作明显增多,医学专业更是如此.通过不同层面的交流与合作,极大地提高了我国医生的专业知识和医疗水平,使得中国的医学发展有了长足的进步.
作者：于春水；杨小平；李坤成 刊期： 2007年第05期
为贯彻执行中共中央、国务院关于建设社会主义新农村和建立新型农村合作医疗制度的精神,构建广西新型农村合作医疗体系,我们依据广西壮族自治区卫生厅2002年重点课题《广西卫生人力资源现状调查与分析研究》基础资料,结合2004年国家卫生部颁布的《医疗机构基本标准》第3部分《乡(镇)卫生院基本标准》[1]和广西乡镇卫生人力资源现状,探讨广西农村卫生人才队伍建设的问题,旨在为广西农村卫生改革工作提供科学依据.
作者：覃汉宁；杨燕初；周振座；熊云新；冯丽华 刊期： 2007年第05期
目的 通过对我国综合性非营利医院管理队伍现状及素质要求的调查,提出医院管理职业化措施.方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法进行调查.结果 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员存在整体素质不高、管理制度与职业化意识缺乏等主要问题.结论医院管理队伍的现状与职业化管理有相当的距离,应从管理培训入手,建设一支专业化的医院管理队伍,健全各项制度,推进医院职业化管理队伍的建设.
作者：孔鹏；方鹏骞；肖黎；李丹 刊期： 2007年第05期
积极探讨科主任、护士长在医院人力资源管理中的作用,明确并充分发挥其人力资源管理职能,对提高医院人力资源管理水平、提升医院的核心竞争力、更好地实现医院战略目标具有重要的现实意义.
作者：鞠永和 刊期： 2007年第05期
随着全球化进程的加快,知识与人才的跨国交流日趋频繁.世界性的护理人力资源的缺乏,给我国护理人员创造了更多迈出国门、进入国际市场就业的机会,护理人员的竞争将进一步国际化:中国加入WHO以后对护理行业带来了新的机遇和挑战.
作者：李丽；赵江海 刊期： 2007年第05期
近20年来,组建和发展医院集团以及医院集团的连锁化经营现象的出现,昭示着中国卫生产业的又一个发展方向.
作者：范关荣；袁蕙芸 刊期： 2007年第05期
中国医疗机构的产权改革曾经是医疗改革的焦点问题,特别是围绕公立医疗机构产权的股份化,有各种截然不同的看法.但是,观察国外医疗机构的产权结构及其发展,我们看到产权并非造成医疗成本高或服务质量低等问题的根源,结果可能恰恰相反.关键问题在于国家是否有合适的医疗保障计划和与之相匹配的医疗服务供应体系.通过介绍国外医疗机构的产权状况,结合我国实际情况加以比较,使我们从中得到有益的启示.
作者：林琼 刊期： 2007年第05期
继承与创新是人类社会发展进步的永恒主题.中医学源远流长,博大精深,历代医家探索、积累的许多宝贵临床经验和知识,长期以来不断发展形成的精辟中医理论,在保障人类健康过程中因行之有效而发挥重要作用的中医治则治法、经方验方、民间单方、传统特色疗法等,散见于大量的古籍文献中,有待深入挖掘和继承.
作者：吕玉波；卢传坚；胡延滨；范冠杰 刊期： 2007年第05期
社区卫生服务作为现代社会的一种卫生服务模式,是政府为了保障国民享有基本公共卫生服务与基本医疗服务而提出的一项重要举措,是不断提高国民健康素质、促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重要手段.
作者：金生国；张彤；陈子敏；许宗余；刘利群；姚岚 刊期： 2007年第05期
社区卫生服务提供的产品主要是基本公共卫生产品.公共产品的特点决定了这一领域的市场失灵,因而需要政府调控失灵并承担起公共卫生的责任,各级政府对此已经达成共识,认为政府应该承担投入社区卫生服务的责任.
作者：姚岚；陈子敏；舒展；陈启鸿 刊期： 2007年第05期
通过分析我国城市社区卫生服务的进展、存在问题和原因,提出社区卫生服务未来发展的10项主要思路,包括充分认识发展社区卫生服务的重要意义,明确社区卫生服务的功能定位与性质,明确社区卫生服务的发展目标和实现策略,建立健全社区卫生服务网络,完善社区卫生服务管理体制,完善社区卫生服务的运行机制,加强社区卫生服务人才队伍建设,实行社区预防保健和药品供应的惠民制度,建立以社区卫生服务为基础的健康保障制度,加强社区卫生服务监督管理等.
作者：金生国 刊期： 2007年第05期
对政府举办的社区卫生服务中心实行收支两条线改革后,政府明确了所承担的保障居民健康的职责和投入社区卫生服务的责任,从而减轻了社区卫生服务机构和医务人员的生存压力.
作者：刘利群；陈子敏；张彤；王惠珊；姚岚 刊期： 2007年第05期
为医院能全面地掌握医疗风险管理情况,减少风险损失,针对医疗风险管理组织结构体系的构建进行了研究,提出了医疗风险管理的目标、组织体系、操作流程以及对应的管理方法和措施.
作者：连斌；黎爱军；樊震林；许苹；陈勇 刊期： 2007年第05期
一、风险预控的目的和作用风险预控的目的主要包括两个方面:一是在发现风险征兆,确认风险可能爆发,或者是风险已经在相关部门爆发,迅速采取果断措施,把风险消灭在全面爆发之前,或消灭在萌芽状态,这样,避免或者阻断风险蔓延发生.
作者：许苹；陈勇；樊震林；连斌；杨兴辰 刊期： 2007年第05期
通过对比国内外医疗风险预警的研究现状,借鉴其他行业建立预警机制的方法,对医疗风险预警的步骤流程、指标体系构建、模型应用提出构想.
作者：许苹；杨兴辰；樊震林；连斌；黎爱军 刊期： 2007年第05期
随着科学技术的蓬勃发展,科学研究工作日益活跃,推动了科研管理工作的发展.科研管理工作者的工作内容及形式越来越复杂,对其工作质量和效率的要求越来越高.
作者：纵兆辉；姚国庆；祝松；洪求兵；刘幼英；赵育新 刊期： 2007年第05期
文章阐述了业务流程重组和信息技术的关系,并联系实际讨论了如何应用业务流程重组理论进行门诊信息化建设,以及业务流程重组理论在门诊信息化建设中的应用体会.
作者：王琦；吴清香；白雪；卢祖洵 刊期： 2007年第05期
