建国60年特别是改革开放30年,我国医院基本建设作为经济发展成果在改善民生方面有了显著发展.医院通过发展基本建设,扩大空间和改善环境,特别是通过对原有旧楼的改造,使一大批原有建筑物焕发出资源活力.医院在提升为广大人民群众提供较好医疗保健服务能力的同时,也在不断摸索和总结管理基本建设工程的经验和教训[1].
作者：黄爱萍；侯生才；张健；梁艳超 刊期： 2010年第04期
随着中药注射剂在临床应用的日益广泛,有关中药注射剂的不良反应(adverse retietion ADR)逐年增多.据统计[1],在中成药引起的ADR中,前6位均为中药注射剂.我们对我院住院患者中药注射剂使用情况进行了调查,并重点考察联用3种(含)以上中药注射剂的患者,选取其中典型病例进行个例分析,以期为中药注射剂上市后质量再评估和临床合理用药提供参考.
作者：何巍；徐慧敏；李天元；楼洪刚；徐翔 刊期： 2010年第04期
财务风险是指医院在各项财务活动中,由于难以预料和无法控制的因素,使财务系统运行偏离预期目标而形成经济损失的可能性[1].财务风险不但影响医院正常的经济运行,也阻碍医院的发展,严重时可使医院陷入危机[2].笔者在对医院财务风险防范与危机预警方法的研究过程中,尝试着开展归纳、总结、筛选财务危机预警指标,定义指标佳值和构建财务危机预警机制的工作,追踪观察敏感性财务指标的优劣变化,提出解决问题的有效措施和建议,取得了成效,也积累了一些管理经验,愿与同行交流、分享研究成果.
作者：金玲 刊期： 2010年第04期
目的 了解城市社区居民对大肠癌筛查顺应性及其影响因素.方法 以城市社区自然人群大肠癌筛查预试验中接受问卷调查、大便隐血试验(FOBT)检查、肠镜检查和随访结果的不同分为病例组、对照A组和对照B组.结果 组间人群的基本特征没有显著差异(P>0.05).在筛查相关知识的调查中,病例组对筛查相关知识的了解显著高于对照组(P<0.01),对照A组对筛查相关知识的了解高于对照B组(P<0.05).结论 对筛查相关知识的了解程度越高,筛查顺应性就越高.
作者：陈昌贵；张涛；吴毅；黄建 刊期： 2010年第04期
世界卫生组织(WHO)在<全球疾病负担>中指出,预计到2020年,精神障碍问题和自杀问题将占全球疾病总负担的20%.换句话说,全球为人类疾病所支出的费用中,20%是用在与精神障碍有关疾病中的[1-2].随着社会经济和文明程度的不断发展,与社会发展密切相关的各类精神障碍、躯体疾病与精神障碍的共病问题、精神卫生服务和实际需求等问题,越来越多地引起社会各界的关注.人们已经不再满足于发生精神病、特别是发生损害社会生活安定的精神病的时候寻求精神病专科医院的帮助和支持,而是越来越希望在精神障碍发生的初期或者萌芽状态时,就获得精神卫生的服务与支持.因此,综合医院的精神卫生服务越来越引起医学界和社会其他各界的关注.
作者：黄金文；曹林凤；黄满丽；胡健波；许毅 刊期： 2010年第04期
2005年卫生部颁布并实施的<产前诊断技术管理办法>(以下简称<管理办法>)对加强产前诊断技术的管理和有效降低出生缺陷起到了积极的作用.我院按照<管理办法>规范开展产前诊断各项工作并探讨纵横两方面的产前诊断技术系统管理模式,即全市出生缺陷产前筛查网络建设与管理的横向管理及产前诊断中心内部与网络的技术方面的纵向系统管理,以不断提高专业技术和管理水平,实现该项技术的高水平和广覆盖,为本地区出生人口素质的提高做出积极贡献.
作者：张战红；许茜；孙越；俞冬熠；陈涛涛 刊期： 2010年第04期
护理作为一门专业,应在其工作范围内有一定的自主权和独立性,其成员能组成专业组织对本专业实践有所调整和控制[1].专业自主权的程度与社会、法律、环境和个体教育背景有密切关系[2-3].对护士来说,拥有专业自主权是专业化的象征.我们通过对美国梅约医院发展专业护士自主权实践的的考察分析,参考有关护理专业自主权的概念和实践研究,对我国专业护士自主权问题提出以下思考.
作者：杨丽黎；叶志弘；林爱娟；冯金娥；童莺歌 刊期： 2010年第04期
结合近年来医院发展的实践,探讨护理单元目标责任制考核体系的构建和应用.首先设计护理单元目标式量化考核标准,建立护理单元目标考评方法,对全院21个护理单元实行目标责任制考核.结果 表明实行护理单元目标责任制提高了护理工作质量和效率,调动了护士工作积极性和合作性,促进了护理工作的安全性和创新性,提升了护理管理效能.
作者：张琳；薛跃华；唐富琴；金艾黎 刊期： 2010年第04期
目的 对公立医院绩效工资改革难点进行解析,并提出实施策略.方法 采用文献法和定性分析方法,探讨公立医院绩效工资特征和实施对策.结果 公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量,考核的纬度和指标体系的确立,岗位评价以及激励的程度把握;公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来,并注重发挥中立机构的作用.结论 公立医院绩效工资改革是大势所趋,关系到公立医院使命作用的发挥,虽然有一定的难度,但策略得当就能有力地促进医院改革和发展.
作者：李颖；王虎峰 刊期： 2010年第04期
我国公立医院改革进入试点阶段,澄清认识、统一认识是推进改革的基本前提.文章提出了公立医院改革的6个基本问题,涉及到公立医院存在的普遍性及其价值、与国有企业改革的不同、投入与监管、与私立医疗机构的关系以及服务定位等,并分别进行了论述.
作者：雷海潮；石光；吴颖；牛宏俐；韦潇；周小圆；李中原；谢春燕 刊期： 2010年第04期
急诊科历来是医院中患者投诉和纠纷高发的科室,口腔专科医院的急诊科情况同样如此.通过统计分析北京大学口腔医院急诊科近十年来经医务处登记在案的医疗纠纷情况,分析探讨口腔急诊医疗纠纷发生的特点,为如何防范和避免此类纠纷提供借鉴和建议.
作者：施祖东；姬爱平；禹勤 刊期： 2010年第04期
2009年6月全国医疗卫生行业发生多起因医疗纠纷而引发的恶性事件,严重影响了医疗卫生服务单位正常的医疗秩序,对整个社会带来了严重的负面影响.如何妥善处理医疗纠纷,政府部门、公安机关等相关部门如何在医疗纠纷中履行职责,医院和患方如何维护自身的权利成为了社会关注的焦点.
作者：毕玉田；蔺武军；任家顺 刊期： 2010年第04期
目前国外有ISO9000、JCI、IQIP等医院认证体系,我国从20世纪80年代初期起,开始进行医院评审的探索和实践.医院认证和评审的终目标在于强化医院管理,以病人的安全和服务为中心,加强医疗质量管理与持续改进.
作者：张勇；刘江；姬军生 刊期： 2010年第04期
社区卫生委员会作为基层卫生服务管理的一种公众参与机制,通过建立自下而上的卫生社情民意沟通渠道和社区卫生监督体系,让社区居民(村民)参与基层卫生的决策和管理,改变自上而下的传统卫生管理模式,改善基层医疗服务,提高政府的治理能力.文章介绍了浙江GTF项目县社区卫生委员会运作情况,分析了这项试点的初步成效和创新经验,探索了社区居民参与基层卫生服务管理的新机制和新模式.
作者：周驰；周旭东；姜敏敏；马伟杭；郑凯航；朱伟星；Therese Hesketh；李鲁 刊期： 2010年第04期
医院是知识和科技密集型单位,医学科研活动在医院业务工作中有着极其重要的地位和作用.通过探索将人性化管理引入到科研管理中,构建多元激励机制,从而加强医院科研管理,调动科技人员工作积极性,有力地促进了医院科研工作的发展.
作者：魏慧芸 刊期： 2010年第04期
为满足医院科研实验技术的需求,建立以科研为目的 的中心实验室对推动医院的发展十分必要.介绍了我院建立中心实验室的宗旨和特点以及中心实验室实验技术人员、仪器设备、实验室管理规章制度的建设和管理状况,体现了中心实验室作为医院的科研基地对医院科研工作起到了重要作用.
作者：何士大；吴燕川；王蓉；陈凌；苏结；丁秀娟 刊期： 2010年第04期
分析了大型综合性医院的医疗质量管理需求和医院质量管理理论的进展,从医院医疗质量管理的实践出发,认为医疗质量管理的核心是医院的全面科学化管理,应结合医院评审的发展方向,通过全面质量管理体系,强化质量管理和质量文化建设,实现医疗质量的长效化管理,以提升医院核心竞争力.
作者：李景波；张勇；吴昊；罗旭 刊期： 2010年第04期
医疗服务质量管理是医院管理的核心,是以医疗服务过程的质量管理为基础的一项综合管理,也是一个需要不断完善和持续改进的过程.以往的医院管理往往以经验管理为主,主观随意性较大,不但造成管理质量波动不稳,也给一线医务人员的执行带来困惑.因此,近年来越来越多地引入了科学管理的模式.
作者：陆文良；钱敏；郑松柏 刊期： 2010年第04期
作者： 刊期： 2010年第04期
中医医疗机构作为公立医院的一部分,在医疗卫生服务体系中占有重要一席之地,在保障人民群众健康方面做出了巨大的贡献.同时,中医医疗机构作为提供中医医疗服务的重要实践领域为传承和发扬中国传统医术及发扬中华民族文化发挥了重大作用.因此,重视综合性中医医院的人力资源建设是发扬祖国医学的重要内容.我们调查了上海市3家三级综合性中医医院和2家三级综合性西医医院的人力资源情况并进行比较分析,为进一步发展中医人力资源提供参考依据.
作者：鲍勇；彭慧珍；陈立今；刘威；董恩宏 刊期： 2010年第04期
随着人们对科学发展观和医学本质认识的深入、人本思想的觉醒以及医学模式的转型,医学实践的内涵正在发生着深刻的转变,特别是以高效率解决临床问题为着力点的转化医学理念的建立和实施[1-4],都将对医师综合素质和学科功能提出更高要求.学科既是医院承担社会责任主要的功能单位[5],也是践行现代医学发展理念和模式的主战场.学科带头人集领导者和管理者双重角色于一身,对于学科功能的实现具有关键作用.为使学科发展适应新形势、新要求,学科管理应有新理念、新思路[6],学科带头人更需要管理理念和模式上的转变,这在新医疗卫生改革方案强调基层医院建设和发展的形势下,对我国广大基层医院的学科带头人来讲,具有针对性和迫切性.
作者：孙文兵；沈雁英；赵立强；刘淑敏；魏永祥；信彬；王辰 刊期： 2010年第04期
现代生产力的构成除了劳动对象、劳动工具和劳动者三个要素外,还有科学、技术和管理三个要素,其中人是活跃的因素,在生产力形成过程中管理者是关键的因素.在医院发展中,各种资源的合理、科学、有效地使用必须靠医院管理人员去计划、组织、指挥、协调和控制.医院管理者需要投入大量的时间和精力,运用管理知识、理论和技术对医院进行科学管理,使之在激烈的医疗市场中立于不败之地.医院管理人员是卫生资源中重要的资源,是医院不可缺少的组成部分[1-2].鉴于医院管理人员对医院发展具有举足轻重的作用,因此了解目前医院管理人员的工作满意度及其影响因素对调动医院管理人员的积极性,提高其工作效率,使之更好地为医院员工和患者服务是非常必要的.
作者：顾松涛；徐卫国 刊期： 2010年第04期
目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义.结论 应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理,采取有效措施缓解医务人员的工作压力,保持员工身心健康,提高工作效率与组织凝聚力.
作者：王香平；花蕾；白弘冬；王晓燕；王明晓；贺蓓；席修明；信彬；汤哲；赵利杰；邢华；刘佑琴；王卓；钱慧欣；王建敏 刊期： 2010年第04期
首先简要介绍了项目管理的理念及其基本方法.通过分析当今医院国际合作项目管理体制存在的问题,探讨对医院国际合作采用先进的项目管理方法的可行性并提出改进措施:包括建立新型项目管理组织结构、完善项目管理体制及运行机制、建立配套的服务与支持体系及建立特殊的项目文化.项目管理实施的效果有待在实践中进一步验证.
作者：唐辉；龙东波；马洁 刊期： 2010年第04期
