在深入阐释临床研究项目定义及特征的基础上,运用理论研究、对比研究和实践相结合的方法,从临床研究管理委员会的运行流程及管理文件体系两个方面深入研究,构建较为系统、全面、可行的临床研究管理委员会管理体系,为医疗机构临床研究管理委员会建设提供借鉴和参考.
作者：吴锦艺；罗彩琴；程小燕；徐国兴 刊期： 2018年第03期
分析了重庆市某大学附属医院内部审计现状及其面临的困境,认为作为大学附属医院体系的治理组成,其内部审计亟需在强化制度建设、践行增值转变、提升独立地位、提高胜任能力、创新方法技术等方面予以完善,以实现对附属医院组织绩效的提升.
作者：胡耘通；谢弼博 刊期： 2018年第03期
目的 对天津市三级医院接收异地新型农村合作医疗跨省联网结报住院患者费用进行分析,为政府部门完善相关政策提供依据.方法 对2017年5—10月天津市23家三级医院接收的异地新型农村合作医疗住院患者联网结报数据进行跟踪统计和分析.不同来源地、不同疾病的患者费用组间比较,采用单因素方差分析,多重比较采用LSD-t检验.结果 收集有来自辽宁省等8个省份的118例新型农村合作医疗患者就医联网结报费用,患者总人均发生费用为26744.92元,实际人均报销费用为8890.68元,占人均发生费用的33.24%.结论 患者自费占比偏高,与各省份对三级医院补偿比例偏低、目录外医疗收费、自费医用材料使用等有关.应完善补偿政策和医保支付政策,确保各地新型农村合作医疗患者享有更合理的政策待遇.
作者：文光慧；李诚 刊期： 2018年第03期
简述了医院内镜报告和病理标本一元化平台系统设计方案及其临床应用效果,认为应用内镜标本一元化平台系统,可完成内镜病理标本申请及二维码追溯、收费、接收等流程,降低病理标本错误率,缩短内镜标本处置时间,提高患者满意度.
作者：叶媛媛；吴蕾若 刊期： 2018年第03期
医院通过优化ICU检验医嘱执行流程,并对其进行全程信息化监控,有效预防了检验前不良事件,提高了护士对检验医嘱执行流程满意度.护理管理者亟需严密监控掌上电脑执行的依从性,并基于原因分析实施整改措施,从而进一步强化闭环式执行检验医嘱潜在错误的拦截功能,终降低检验前不良事件的发生率.
作者：陈香萍；庄一渝；潘红英；费春荣；叶进明 刊期： 2018年第03期
目的 了解广西县级公立医院人事薪酬制度现状,并结合广西实际,提出改革的基本路径和政策建议.方法 2016年6月现场调查广西14个地级市的县级公立医院人事薪酬现状特点,并进行描述性和推断性分析.结果 2013年至2015年,样本医院的总收入均有所增长,主要以业务收入为主;医务人员工资有所增长,但与城镇在岗职工平均工资相比,其倍数相对稳定,月税后实际收入以3001~5000元为主;编制内外人员薪酬收入差距较大,编外人员流动率较高;绩效考核制度认同度低,医务人员认为理想薪酬与目前薪酬一致者仅占1.34%.结论 应从改革薪酬体系、完善绩效考核制度、改革编制管理、创新人才招聘方式等方面入手,进行县级公立医院人事薪酬制度改革.
作者：朱平华；吴维民；冯启明；李艺钊；曾茜；欧秋琦；韦波 刊期： 2018年第03期
目的 探讨医院管理者领导风格对临床医务人员创新实践投入的影响.方法 2016年2—7月,随机选取浙江省8所医院的826名临床医务人员作为研究对象,其中医生359名,护士467名,采用变革型领导量表、基本需要满足量表和创新实践投入量表进行测量.采用相关分析和结构方程模型进行数据处理.结果 变革型领导对自主需要满足(β=0.40,P<0.001)、胜任需要满足(β=0.33,P<0.001)、关系需要满足(β=0.81,P<0.001)和创新实践投入(β=0.64,P<0.001)具有正向作用;3类基本需要满足在变革型领导与创新实践投入间具有部分中介作用.结论 医院人事部门应开展领导方式培训项目,提升领导变革型管理水平,以满足员工基本心理需求,从而激发其临床医疗创新积极性.
作者：章雷钢；金婷婷 刊期： 2018年第03期
目的 探索建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度.方法 2017年6—11月,对上海市37所三级甲等医院的医院管理制度进行模拟性观察、调查研究和定量分析,以重要度和风险性指标为依据,进行核心制度筛选和管理风险防控等级划分.结果 共筛选出现代医院管理核心制度109项,并划分红色(包含67项制度)、黄色(包含16项制度)、蓝色(包含26项制度)3个管理风险防控等级.结论 构建基于风险防控的现代医院管理核心制度基本框架,并基于信息化手段分级防控现代医院管理风险,强化综合监管平台构建和运行,可实现对现代医院管理风险的动态监管和有效防控.
作者：吕婧；陈敏生；沈晓思；盛奇伟；徐同镭；陈蓓 刊期： 2018年第03期
介绍了医疗服务联合供给模式下的全科医学分级诊疗实践,打破以医院为中心的分级诊疗思维,实现医联体内慢性病综合有效的分级管理,建立综合医院与社区医疗机构全科医疗协助指导方式,提升了社区全科医师的综合能力,促进了分级诊疗的有效实施.
作者：朱文华；方力争；臧国尧；陈丽英；戴红蕾；卢崇蓉；夏菁菁 刊期： 2018年第03期
介绍了无锡市探索医联体建设、持续推进地区内基层医疗体系完善的实践,指出医联体建设应当围绕以患者为中心的医疗需求,构建上下贯通的医疗组合模式;医联体要在避免过多核心利益触及的同时,建立起良好的约束框架和激励机制;医联体应建立在高度信息化的网络基础之上,其整体医疗服务的核心流程应是与信息流程的无缝对接.
作者：贺俊霖；易利华 刊期： 2018年第03期
桂西北医院联盟为落实好健康扶贫工作任务,充分发挥医联体的组合优势,在搭建远程医疗协作网络、帮扶基层联盟单位学科建设、推进区域医疗资源共享、完善联盟单位人文沟通机制等方面,取得了初步成效.为了更好地以医联体工作带动健康扶贫向纵深发展,建议各有关单位应积极探索解决远程医疗补偿、精准学科帮扶、资源共享壁垒、利益分配机制等问题.
作者：刘彦君；梁涛；胡大伟 刊期： 2018年第03期
介绍了湖北鄂东医疗集团2年多来物资集中采购实践与探索,在取得成效的基础上,总结了医疗集团物资采购流程与机制,并对其中一些问题进行了分析与讨论,以期为公立医院集团化改革提供参考.
作者：陈维进；赵刚；杨宝珍；张宏梅；王芳；余进；张杰 刊期： 2018年第03期
目的 对我国省级卫生和计划生育委员会官方微博的现状进行分析,了解其应用情况.方法 2017年9月29—30日,通过网络爬虫软件,爬取全国24家省级卫生和计划生育委员会官方微博发布的102899条微博,利用内容分析法对爬取的信息进行梳理分析.结果 除东部地区部分省份官方微博在活跃度、互动方面表现略优外,总体上各省级官方微博在运营管理方面处于较差水平,尤其在传播力方面;微博内容以宣传科普类为主(59.50%),部分信息缺少科学依据,信息发布形式和内容缺少营销规划.结论 省级卫生和计划生育委员会官方微博在运营管理、服务定位、信息发布规范、内容审核等方面亟待优化,以提高其传播力和影响力,提升用户黏度,以期更好地服务公众,实现服务型政府的目的.
作者：朱丽丽；尹文强；宋春燕；林经纬；吴倩倩；马赫；刘倩；黄亚男；陈钟鸣 刊期： 2018年第03期
介绍了医院开展第三方满意度测评及精细化评估质量持续改进项目情况,并利用PDCA管理工具,优化了医疗服务质量,有效提高了患者满意度.建议医院通过建立大数据库,实现大数据对比,并在此基础上实施精细化管理,强化绩效管理,提升医患友好度及忠诚度,赢得患者信赖.
作者：张国强；徐淑异；胡晓斐；徐方明 刊期： 2018年第03期
