政府卫生投入不足,以及政府卫生投入方式上存在的诸多问题,直接导致了我国医疗卫生系统的绩效低下.政府应坚持卫生投入主导地位,并在此基础上,运用产业化发展思路,改进卫生投入方式,提高卫生投入适宜性,进而推动卫生产业的全面发展.
作者：陈立今；刘金锋；马安宁；陈政；罗力；郝模 刊期： 2004年第05期
鉴于我国的公立医院管理体制相同,且体制改革尚未进入大范围实践,难以获得不同体制医院之间直接竞争的案例,所以,该文通过建立县、乡、村三级医疗卫生机构之间的竞争模型,定量比较各自拥有的综合竞争优势,结果发现,具有十倍以上人财物规模的乡镇卫生院,在与村卫生室竞争中处于乏力状况,竞争乏力的原因是乡镇卫生院受管理体制制约,在服务收费、服务态度、医患关系和方便程度方面处于明显的劣势.提示当相同规模的不同体制医院获得准入,大中型医院以目前的状态参与竞争前景堪忧.
作者：陈政；陈立今；马安宁；刘金锋；罗力；郝模 刊期： 2004年第05期
针对医疗卫生产业化发展趋势尚未得到清晰明确认识的情况,该文运用文献内容分析,对医疗卫生产业化的内涵进行探讨,试图总结出医疗卫生产业化发展的规范性指导思想.
作者：陈立今；罗力；陈政；刘金锋；马安宁；郝模 刊期： 2004年第05期
医疗机构是卫生服务系统的主要组成部门,经济转轨时期,医院自身利益和其被赋予的社会公共职能之间的矛盾和冲突越来越明显,医疗卫生机构的管理体制已远远不能适应现阶段卫生发展的形势需要.该文在分析医疗系统主要问题的基础上,指出医疗机构产业化改革的核心内容是管理体制改革,并进一步阐述了管理体制改革的紧迫性和重要意义.
作者：陈立今；马安宁；刘金锋；陈政；罗力；郝模 刊期： 2004年第05期
该文简要介绍了<医疗卫生产业化范畴界定和策略研究>项目的背景、目标、研究内容和研究方法等,旨在研究医疗卫生产业化的适用范围、目标定位、障碍、障碍根源、约束条件、动力阻力、关键技术和可行性,研制和推荐可操作的卫生产业化宏观策略、管理模式和方案.
作者：郝模；刘金锋；马安宁；罗力；陈政；陈立今 刊期： 2004年第05期
为全面推进我省新型农村合作医疗试点工作,笔者参加了由省卫生厅组织的督查工作,现将宾川县开展合作医疗的情况及笔者的一些思考报道如下.
作者：王晓锋；黄兴黎；万崇华；代明义 刊期： 2004年第05期
鉴于目前中医医疗机构的医疗现状,如中医特色不浓、中医临床医疗质量下降等,结合国际医疗模式的走向,本文试从以下几个方面分析了原因,并提出了对策.
作者：韩亚男 刊期： 2004年第05期
医院竞争的核心是人才竞争.如何把人力资源化为人才资源,大限度地汇聚人才,激发人才的积极性,成为医院人才管理的重要内容.1 关注人才流动1.1 正确认识和看待人才流动随着市场经济发展,计划经济体制下人事管理制度日趋消亡,人才单位所有观念已被打破,人才争夺已成为单位发展战略重点.
作者：盛水琴 刊期： 2004年第05期
该文以系统论为基础,剖析了新型医疗服务体系的系统形成、功能与特征,以及组成系统的不同层次的子系统的功能和相互关系,对医疗卫生资源配置的经济学特征及其主要影响因素作了重点的系统分析,提出构建新型医疗服务体系的目标、原则以及资源配置的理论与方法,为不同区域科学构建新型医疗服务体系及其发展规划提供依据.
作者：王小合 刊期： 2004年第05期
儿童医疗保障是社会保障体系的重要组成部分.该研究分析了上海市7岁以下儿童享有各种医疗保障的现况以及对假定的医疗保险方案的意愿参保情况,探讨了儿童医疗保障改革的可能走向.
作者：陈文；彭巧娣；应晓华；杨钧仪；卢宪中；洪义 刊期： 2004年第05期
日本人口1.27亿,国民生产总值(GDP)为507.45万亿日元(100日元约等于7.5元人民币).日本人的平均寿命男性77岁、女性84岁,是世界各国高的.世界卫生组织对日本健康保健制度的质量、公平性等方面给予了非常高的评价,日本健康保健制度在各国健康保健制度中综合得分排名第一.而日本人均医疗费用只有美国的一半,占GDP的比例在发达国家中处于较低的位置.因此,深入学习与研究日本健康保健制度将会给我们带来很多启发.
作者：金春林；桂一川；龚齐南；贺渊峰 刊期： 2004年第05期
作者： 刊期： 2004年第05期
乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽,承担着农村预防保健、基本医疗、健康教育、康复和计划生育服务等综合性工作任务,是农村医疗服务的主体.2003年初,笔者对安阳市各乡镇卫生院进行了较为翔实的调查,就卫生院存在的困难、问题和如何保持良性发展作了深入分析和认真思考.
作者：路常东 刊期： 2004年第05期
医院后勤部门是医院的重要组成部分,其工作质量、服务态度的好坏,直接影响医院的声誉和医疗业务工作.因此,医院后勤部门要认清肩负的责任,从本部门的工作特点出发,大力推进精神文明建设,努力开创后勤行业新风,为全社会作出表率.
作者：梁永祥 刊期： 2004年第05期
全面推行全员聘用合同制(以下简称推聘工作)是医院人事制度改革中的重要环节,笔者就其具体的操作实践作如下总结,以供参考.
作者：徐一平 刊期： 2004年第05期
该文通过对JCI医院评审标准和IS09000标准比较研究,阐述了两者之间的相同特征和不同特征,并指出了取长补短、优势发展的观点.
作者：汪大金；戴明德；孙国武 刊期： 2004年第05期
