建立与社会主义市场经济体制相配套的社会保障制度改革的重要组成部分--职工基本医疗保险制度改革正在全国范围内全面展开.这次改革是较为深刻的机制变革,对医院的运作与生存发展影响极为巨大,军队医院同样如此.从分析军队医院面临的挑战出发,结合本院工作实际,总结出几点主要对策.
作者：王标；刘其芹；胡进秋 刊期： 2005年第01期
2004年8月27～28,根据中华医院管理学会的安排,江苏省医院管理学会组织有关医院管理人员一行14人,访问德国卡尔·杜伊斯堡公益中心(简称CDC),考察了科隆大学医学院附属医院,由凯丽护理院长和布尔院长助理介绍了该院的经营管理和医疗保险.使我们对该国医疗卫生体制、医院管理等有了初步了解,但印象较深的是德国医院管理协会的功能和作用,现介绍如下.
作者：王红；程福珍 刊期： 2005年第01期
21世纪,医院作为医疗服务产品的提供者和经营者,面临着多元化医疗市场的挑战和选择,医院之间的竞争更加激烈,竞争的实质是医院文化的竞争.文化是经济发展深层次的动因,医院文化是社会文化在医疗领域的特殊表现形式,它不仅是医院管理的重要手段,而且已经成为医院现代化建设不可缺少的重要组成部分,对增强医院的凝聚力、向心力和竞争力,促进形成和谐的医患关系具有非常重要的作用.
作者：罗莉 刊期： 2005年第01期
随着21世纪的到来及我国经济的发展,医院的生存环境受到了来自外部经济和医疗体制自身发展两方面的冲击.
作者：施从先 刊期： 2005年第01期
绩效考核就是对照岗位的目标和要求,用科学的方法评定员工完成工作的情况并将考核结果反馈给本人的过程.绩效考核是整个医院卫生人力资源管理中的重要一环,它不仅对前期工作进行了总结,而且为后期调整用人计划、变动岗位报酬等提供重要依据.长期以来,科主任作为医院的中坚力量既是医院工作的执行者和落实者,又是科室工作的组织者和领导者,如何科学合理地考核科主任成为医院管理者的新话题.本文借鉴国内外企业的做法,就医院如何运用360度反馈考核科主任进行了探讨.
作者：肖翔 刊期： 2005年第01期
随着社会的发展和经济水平的提高,人们对医疗服务提出了更高的要求,从而促使医院加快建设发展的步伐.要实现医院的有序建设和科学发展,制定建设规划是重要的保证,它是医院发展的指南,它确定了医院建设的科学目标和未来的格局.
作者：白卓毅 刊期： 2005年第01期
江宁医院面对于2003年建成投入使用的15层21 000m2、投资6 000余万元、高智能化的医疗综合大楼,如何更好地充分发挥其应有的作用,在大程度上造福于江宁人民,是该院必须认真切实解决好的重大课题.医院领导班子在多方调研,广泛论证,分析对比,综合判断的基础上,大胆、果断、科学决策,利用国外政府贷款购置大中型先进高档医疗设备,利用自身仅有的部分资金配置常规性医疗设备,实现尽快配套配优配强医疗设备目标,增强综合实力,保证综合效率效益能全面提高.经积极努力得到各有关方方面面的全力支持,利用以色列政府贷款260万美元购置GE八排螺旋CT、DR等先进、高档医疗设备已全部到位、安装、调试,投入临床使用,发挥出较大的综合效应,深受社会各界高度赞扬.实践中我们体会到:
作者：卞仕云 刊期： 2005年第01期
注重医院文化建设,建设中国特色的社会主义医院文化,对加强医德医风建设,促进广大医务工作者树立良好的职业道德,优质高效地为病人服务,具有十分重要的意义.
作者：刘彦群；乔月华 刊期： 2005年第01期
通过对如何加强图书馆目标管理、组织管理、人力资源管理、物力资源管理、信息管理、科学的时间管理等方面的详细论述,阐述了知识经济时代的医院图书馆应如何获取佳医院图书馆效益的行之有效的方法.
作者：李巧群 刊期： 2005年第01期
随着医学模式的转变,现代医学技术的不断发展,各种高、精、尖等复杂手术的开展,对手术室护士的知识结构和身体素质都提出了很高的要求.但是由于手术室工作环境中存在着许多危害身体健康的不良因素,使本已工作繁重、节奏紧张的手术室护士的身心健康受到了影响,为了增强手术室护士的自我防护意识,提高其健康水平,笔者以手术室多年工作经验,概括了手术室护士的职业危害及防范措施,现介绍如下:
作者：尹蓓 刊期： 2005年第01期
服务贸易全球化的到来以及我国市场经济的不断成熟,使得每个医院都不仅要面对国内同行的竞争,而且还要面对国外医院不断抢滩入主的挑战.
作者：王建元；秦霞玉 刊期： 2005年第01期
现代医院服务中的集中化战略,是医院提高服务水平和服务质量,取得医院竞争优势的重要方法.试将集中化战略引伸到医院的服务领域,通过介绍医院集中化战略的内涵、类型、优势和选择,探讨集中化战略在医疗服务市场中的运用.
作者：王彬夫 刊期： 2005年第01期
公立医院体制改革是当前的热门话题,国有资本从部分公立医院退出,实现产权形式多元化是公立医院体制改革的重要形式;公立医院体制改革需要注意克服的三种片面倾向,核心是建立三个体系;借鉴国内外有益的模式,成立国有资产经营管理机构,建立公立医院出资人的管理模式和现代医院管理制度是推进公立医院体制改革的重要内容.
作者：沈崇德 刊期： 2005年第01期
当前,医院产权制度改革任务已摆在我们面前,这将成为深化卫生改革的一个突破口.但是,由于卫生部门思想观念滞后,至今仍有较多的认识误区阻碍这项体制改革的深化.
作者：吕美行 刊期： 2005年第01期
通过分析当前我国公立医院体制改革存在的问题,运用公共事业管理的理论,探讨政府在卫生事业产品这一准公共产品市场中的作用及现阶段我国公立医院体制改革的价值取向,提出公司制改革是符合我国现阶段国情的公立医院体制改革的适宜模式.
作者：王建中 刊期： 2005年第01期
1目前医院人力资源管理存在的问题1.1理念落后对人力资源和人力资源管理的重要性认识不足,没有树立科学的人力资源及现代人力资源管理的理念.目前的人事部门仅仅是作为人员进出、工资发放、职称评定、人事档案管理等的职能部门,远未从市场经济的角度,从以人为本的理念,从医院发展的战略层面上来认识人力资源管理.这是目前医院系统中不重视人力资源管理的主要原因.
作者：王绿萍 刊期： 2005年第01期
众所周知,护理质量的优劣直接影响到医院的整体质量,如何充分调动护理人员的工作积极性是医院管理者必须研究的课题.戴尔·卡内基说过:世界上惟一能够影响对方的方法,就是给他所要的东西,而且告诉他,如何才能得到它.薪酬激励是迄今为止重要和直接的激励方式.现就我院如何制定较为合理的薪酬分配方案,建立与现行体制相配套的护理分配机制作一些探讨.
作者：许晨；杨惠光 刊期： 2005年第01期
随着人们对医疗服务要求的不断提高,对医疗收费的关注度也随之增长,特别是医疗收费的价格,人们对医院提出了更为严格的要求,希望自己在医院内的费用支出与普通商品消费一样,明了、准确、合理.而由于长期以来医院在医疗收费方面处于主动地位以及物价管理部门相关政策和少数医护人员思想观念相对滞后等原因,使人们的这一要求一时很难得到很好的满足.在医院物价管理实际工作中,物价管理部门和院方之间矛盾、院方和科室之间矛盾、医院与病人之间的矛盾相互交织,使医院物价管理成为医院发展过程中新的难点问题.为提升医院的整体形象,规范医院物价管理,使病人在医院治疗付费中做到放心、称心,我院把物价管理工作作为重点工作来抓,始终坚持把符合病人的利益作为解决一切问题的出发点和归宿点,加大管理力度,健全规章制度,理顺服务关系,落实考核条例,使医院物价管理收到了较好的效果.
作者：张柯庆 刊期： 2005年第01期
医院的成本管理工作,经过一段时期的发展已从无到有,为医院提升整体经营管理水平发挥了重要的作用.但在实际操作中也不可避免地暴露出一些问题,以下是笔者的几点思考,供同行讨论:
作者：张健龙；孙薇 刊期： 2005年第01期
作者： 刊期： 2005年第01期
作者： 刊期： 2005年第01期
1基本情况<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>从2002年9月1日正式实施,到2003年底,南通市医学会共受理法院委托的医疗事故技术鉴定58例,占委托鉴定数的41%,已处理结案信息反馈到医学会的共39例.在39例中,鉴定为事故的14例,占33.3%,等级及责任度见表1,法院根据<条例>规定判决赔偿数额见表2.
作者：沈健；柯观 刊期： 2005年第01期
为贯彻<中华人民共和国母婴保健法>、<〈未成年人保护法〉实施办法>和卫生部、国家教委联合颁布的<托儿所幼儿园卫生保健管理办法>,规范托幼机构卫生保健工作,近年来我省相继出台了<江苏省托儿所幼儿园卫生保健管理办法实施细则>、<江苏省托儿所、幼儿园卫生保健合格评分标准>等文件.以这些法律法规文件为依据,我市多次修改托幼机构卫生保健工作评估细则,逐步探索出一套比较完善的托幼机构卫生保健工作管理方法,加强了全市托幼卫生保健的管理与业务指导,对保障儿童身心健康起到积极的作用.
作者：王琴；林翘 刊期： 2005年第01期
