尚志君
1 血液预警概况血液预警(Haemovigilance)从单词的来源和构成上看,借鉴了药物预警(Pharmacovigilance)一词,由来自希腊文的Haema(血液)和拉丁文的Vigilans(警戒)组合而成[1],是“一系列覆盖整个输血链的所有环节(从献血者的招募到受血者的追踪)、旨在收集和评价治疗性使用血液/成分中产生的意外或者不良反应、预防此类事件发生和复发的监控程序”.即整个输血链上为大限度地减少献血者和受血者的不良事件或反应、促进血液成分的安全和有效使用的一系列监控程序.“从血管到血管”这句话形象地说明了现代输血医学的广度,而血液预警则贯穿从献血者到受血者的整个输血链,体现了该领域的深度和根本内容:它所关心和捍卫的血液产品的安全性,对于输血链中的每一个角色都至关重要,不仅已经成为现代输血医学的重要组成部分,也是提高输血安全的有效工具,涵盖了血液成分,组织器官和细胞的制备,包括对献血者、受血者和医疗器械的监控和管理.
作者：梁文飚；孙俊 刊期： 2013年第06期
医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体,做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径.通过博士后培养,不仅可以稳定医院高级人才队伍,更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成,形成有机整体.笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析.
作者：苗木；鞠永和；刘玲；吴蕾；王咏梅 刊期： 2013年第06期
目的 探讨提高全科医生岗位培训课堂到课率的有效策略.方法 通过调动自我管理,突出重点管理,加强校外管理,彰显人性管理,突出引导作用等方法的实施提高全科医生岗位培训课堂到课率.结果 实施相应管理措施后,培训学员的课堂到课率及统考通过率与实施前相比明显提高(均P＜0.01),课堂到课率和统考合格率之间存在明显相关性(r=0.917,P＜0.01).结论 管理制度和方法的转变可提高全科医生岗位培训的课堂到课率,确保全科医生的培训质量.
作者：姜隽；骆峻；吕广梅 刊期： 2013年第06期
该文立足南京市儿童医院图书馆规模小,资源紧缺,人员缺乏,经费不足等现状,从网上寻找儿科文献资源作为馆藏资源的补充,充分发挥网络优势,为临床医教研服务.
作者：魏林 刊期： 2013年第06期
文章就某地级市乡村医生队伍现状进行调研,并对稳定乡村医生队伍提出一些思路和想法.
作者：胡金海；郑轶群 刊期： 2013年第06期
电子病历的优势在于病历中各项内容字迹清楚、缩短医务人员书写病历时间,提高工作效率;但是,电子病历实施以来,亦发生未按时完成相关项目书写、拷贝内容采纳过多、错字错句未及时修正等弊病.对电子病历实时监控,能及时纠正病历缺陷,提高电子病历质量.
作者：柴文 刊期： 2013年第06期
文章分析了医院研究生导师队伍建设存在的主要问题,提出了增加导师对研究生培养的精力和时间投入;加强导师自身素质建设;强化导师岗位培训;完善导师考核制等对策,并概括了研究生导师队伍建设的成效.
作者：曹丽寅；王晓东 刊期： 2013年第06期
严格落实采购制度,规范采购流程,有利于提高医院的经营效率,降低医院的成本,促进医院的良好发展,有效减少患者的经济负担.
作者：张彧 刊期： 2013年第06期
我们都知道,医疗改革是一个世界性的难题,也是美国每届总统选举都会涉及的一个话题.老百姓的期望是使每一个人都能得到更好、更方便、更便宜的医疗服务,因为美国现在还有大约4 000万人没有医疗保险.但真要制定出并能付诸实施的一个每人都满意的医疗改革方案真不是一件容易的事.美国一本很著名的杂志走访了10几位思想库、商业界、学术界、政府部门、非营利组织、医院和开业医生等各界人士,他们从各个不同的角度就如何建立一个更加健康的美国医疗制度介绍了他们的做法,提出了他们的想法.被该杂志归纳为18个好主意的也许是另类的思路大致可以分为节省医疗费用和加强预防及初级保健2大类.据介绍,如果这些主意或方案能够实行,将为整个美国每年节省2万亿美元的医疗费用,足以覆盖数百万目前没有任何医疗保险的人群.现对其中部分思路和做法作简单介绍,或许对正在进行的我国医疗改革有一定的启发.
作者：陆文民 刊期： 2013年第06期
无锡市精神卫生中心党委积极探索保持共产党员先进性的长效举措,通过党员奉献记录卡网络平台,反映党员领导干部、党员干部、一般党员等各岗位层次党员立足本职作奉献、践行党员先进性的动态信息,走出了一条党员奉献管理考核、自我教育提升的新路子.
作者：徐可君 刊期： 2013年第06期
在院长负责制的领导体制下,发挥医院党组织的政治核心作用,是卫生党务工作者需要不断探讨的新课题.卫生党建的科学化党务是卫生系统发展的重要组成部分,力争做到党建思想现代化、党建体制系统化、党建党务方式科学化、党建党务效能高效化,以达到医院的社会效益和经济效益的佳结合.2013年5-7月份,笔者对南京10家医院党务干部队伍建设进行调查问卷式摸底,从思想认识、队伍建设、职业认同、职业满意度等方面进行了调研,对“复合型”党务干部的培养也有了进一步新的认识.
作者：李珊；杨大锁 刊期： 2013年第06期
近年来,南京市中医院按照国家中医药管理局关于中医药文化建设的一系列要求,初步建立了符合中医医院特色的中医文化建设及管理机制,通过加大文化建设经费投入和人才队伍建设,开展丰富多彩的文化活动,面向全院职工,面向广大民众,不断注重核心价值体系建设,完善医院行为规范体系建设,加强医院环境形象体系建设,推进继承和保护中医文化遗产,强化医院中医文化的普及宣传.
作者：赵国梁 刊期： 2013年第06期
通过阐述江苏省医学会深入基层开展继续医学教育的情况及体会,进一步强调基层继续医学教育的重要性.
作者：戈皓 刊期： 2013年第06期
2011年采用普查和现场调查法相结合,对泰州地区大型医用设备的基本资料进行调查,结果自2009年至2011年度泰州地区各级医院大型医用设备增长平缓,布局结构有改善但仍不够合理,各等级医院之间设备拥有量不够均衡,基层医疗机构的医疗资源利用率偏低.为指导我市合理利用医疗资源、培养人才及制定大型设备规划配置标准和配套政策提供科学依据.
作者：朱莉；桂春；陈各才；王彬 刊期： 2013年第06期
随着互联网的蓬勃发展,部分不法医疗机构开始利用网络平台大肆违规发布虚假医疗广告,欺骗患者,损害患者的合法权益.因此,对医疗机构违法发布网络虚假医疗广告进行有效监管,是摆在我们面前一个非常重要的课题.本文通过对网络虚假医疗广告监管中存在问题进行分析,并探讨有关对策.
作者：周刘芳 刊期： 2013年第06期
文章以南京市江宁医院为典型案例,探讨我国县(市)级医院在人才队伍建设实践中存在的问题,提出了4项有效的关键实施路径.
作者：孙青；王宗芳 刊期： 2013年第06期
为了解医学生的心理健康状况,采用随机整群抽样法,运用SCL-90症状自评量表进行调查.结果表明,阳性症状以强迫和人际关系敏感所占比例较高;与国内成人常模比较,除躯体化因子外,其他因子得分均高于国内成人常模;与全国大学生常模比较,各因子得分普遍低于全国大学生常模.男、女大学生比较,恐怖和其它因子得分差异具有统计学意义.
作者：王志琳 刊期： 2013年第06期
医院文化是医院的软实力,它能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的目标和方向上,从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义.加强医院文化建设,领导重视是关键,员工参与是根本,遵循原则是基础,活动载体是实践的有效形式.
作者：孙洁；沈杏华 刊期： 2013年第06期
南京医科大学第二附属医院以病人为中心,制定切实可行的活动计划,充分发挥党组织网络推进作用,全员参与,注重细节,促进了主动服务意识的增强和服务态度的好转,使医院社会效益、经济效益著提高.
作者：佘宛达 刊期： 2013年第06期
维护、教育、建设和参与是工会的四项基本职能,也是加强和改进新时期工会工作的四个着力点.在推进科学发展、建设一流医院的进程中,苏州大学附属第二医院工会以创建“模范职工之家”为目标,以制度化、规范化建设为动力,以品牌和特色活动为抓手,确立了“创新创优创品牌、建会建家建和谐”的工作思路,认真履行四项职能,在医院的改革、发展和稳定中发挥了工会的积极作用.
作者：舒金霞；葛扣喜 刊期： 2013年第06期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
