基于质量控制的经济分析在专科医院管理中的实践与体会

陆康生

关键词：经济分析, 医疗质量, 医院管理

摘要：根据传染病专科医院的特点,将经济分析与医疗质量分析结合起来,以经济分析会为抓手,通过对医院各项运行指标的统计分析,以质量、效率指标为基础,查找在质量管理上存在的问题和缺陷,以达到切实执行“三合理”,确保医疗质量的持续改进,减轻病人的就医负担,促进医院各项工作良性运转的目的.

江苏卫生事业管理杂志相关文献

流动医院铸品牌惠民服务进万家

在新形势下,如何更好地深化惠民医疗工作,有效缓解困难群众、社会弱势群体长期存在的看病难、看病贵问题,让人民群众享受到实实在在的优惠,是公立医院亟待探讨的课题,更是我们的社会责任.

作者：吴平涛刊期： 2012年第05期
南京市二级医疗机构口腔专科现状调研报告

为进一步掌握本市各二级医疗机构口腔专科建设情况,加强各二级医疗机构口腔科管理,2011年9月南京市口腔质量控制管理委员会(南京市口腔医院)受南京市医疗质量控制委员会委托对全市首批纳入质控的21家二级医疗机构口腔科进行了调研,报告如下:

作者：任红润；周楠；叶发明；寿卫东；王繁可刊期： 2012年第05期
建立统一的医疗纠纷医学鉴定制度的探讨

文章主要从现行医疗纠纷鉴定过程中存在的问题以及完善医疗纠纷鉴定的主要措施等方面进行阐述,以利于为我国医疗纠纷的处理和为和谐社会的构建提供很好的帮助.

作者：姜立学；姜柏生刊期： 2012年第05期
手机短信-医院内网联动系统在党员管理中的应用

以基层党支部为单位,建立该支部所有党员和入党积极分子的手机短信-医院内网联动系统,通过客观指标评价该系统在党员管理工作中的作用和效率,以期与时俱进地改进医院基层党员管理工作的管理运行模式.

作者：刘彦；张真稳；汤佳；张旭东；沈杏华刊期： 2012年第05期
重视医务人员心理危机管理

近年来,随着医疗体制改革的深入,市场经济体制下的竞争压力不断加大,人们对医疗保健服务的需求持续增长,超负荷的工作量使医务人员在不堪重负的同时,要应付随时可能发生的紧急情况,处理形形色色的人际关系,在紧张繁重的工作中承受着巨大的压力,影响到自身的心理健康以至影响医疗工作质量,其严重性关乎患者的生命安危,同时关乎整个医疗卫生事业的发展以及社会的和谐进步.

作者：周瑞珏刊期： 2012年第05期
我国实施病例组合资金模型的思考

实施病例组合资金模型,有利于合理分配卫生资源,提高医疗服务质量,该文探析了在我国短期内实施所面的问题.

作者：朱启发；范从海；文成刊期： 2012年第05期
探析医学人文精神的缺失与回归

“医学人文”是一种心灵的感悟,是一种情感的共鸣,是医患之间的和谐与默契,是医学科学与人文精神相互融合,相互渗透的仁爱精神.社会只有回归以人为本,才能创建和谐社会.医学只有回归人文精神,医患双方才能共赢,医学方能健康和谐发展进步.

作者：刘阳晨；洪静波刊期： 2012年第05期
以“双节双降”为抓手促进医院可持续发展

多年来,传染病医院受专科发展的制约,业务范围拓展空间狭窄,经济效益上升不明显,医院发展进入了瓶颈.如何在政府有限投入、业务增长不显著、职工福利待遇逐年要求提高的情况下寻求医院发展新举,这一直是传染病医院面临的一个新课题.

作者：詹素华；李鉴宏刊期： 2012年第05期
新形势下党员思想现状分析与对策

为了进一步了解新形势下党员的思想状况,摸索一套党员思想政治工作的新路子,笔者在全院党员队伍中开展了专题调研,对加强新形势下的党员教育提出一些见解,以供参考.

作者：徐晔刊期： 2012年第05期
以科学发展观为指导探索托管后公立医院文化建设

文章分析了南京市三院被南医大二附院托管后产生的文化危机,并提出了托管后文化建设的思路和建议,为托管后公立医院的文化建设提供借鉴.

作者：朱跃州；闻浩刊期： 2012年第05期
综合医院人力资源管理创新探索

现代医院发展需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新.近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,使医院人力资源管理及人才队伍建设取得了可喜的成绩.

作者：龚卫宁刊期： 2012年第05期
浅谈医保“挂床”现象风险及对策

2012年3月,某市合管办对某院进行检查、核对,认定该院有14人属挂床住院.市合管办扣除该院对患者补偿款,对挂床住院套取的费用处以3倍处罚,并扣除该院50％履约保证金5万元,取消新农合定点医疗机构资格,3个月后重新向市合管办申请评审验收,经评审合格后,方可取得新农合定点医疗机构资格.

作者：刘涛刊期： 2012年第05期
某公立医院卫技人员离职情况的调查

该文调查江苏某公立医院卫生专业技术人员离职情况,探讨离职的原因及相关因素,提出稳定医院卫生专业技术人员队伍的几点对策.

作者：张丽佳刊期： 2012年第05期
“育菁”党建工程的实践与探索

无锡市第二人民医院党委创新性实施“育菁”党建工程,通过党建带青建,进一步提升青年人员的综合素质,探索出一条加快青年人员培养的有效途径.

作者：陆红霞；诸玲；万付梅；李霞刊期： 2012年第05期
就医患关系谈传统文化与现代法理的冲突与互补

医患关系紧张已成为当前亟待解决的社会问题,该文旨在从伦理与法理的角度分析医患矛盾的部分成因和相应对策.

作者：庄晓农刊期： 2012年第05期
医院文化建设的实践探索

管理的高境界是精神层面的文化管理.医院文化是一所医院凝聚人心、提升形象的精神力量和无形财富.我院近两年来实现了跨越式发展,固定资产、大型设备、床位数、住院病人数、门诊量等等均实现翻番,所有这些得益于医院文化建设的有益探索和逐步深入.

作者：韩燕刊期： 2012年第05期
医院固定资产信息化管理的研究和实践

文章论述了依靠固定资产管理、预算管理、合同管理、会计核算、成本核算的一体化信息管理平台,实现固定资产计划采购、库房管理、在用管理、报损管理的全过程的精细化、动态化管理的实践与研究,讨论如何通过医院固定资产管理模式和方法的转变,发挥固定资产大的经济效益和使用效率,更好地为医院发展服务.

作者：居益君；董祥龙；朱妍刊期： 2012年第05期
从绩效奖金的演变谈分配制度的科学构建

文章结合南京市鼓楼医院院绩效奖金的演变,以新医改为背景,对构建公立医院绩效分配体系进行探索.

作者：朱蔚；陈斌刊期： 2012年第05期
以问题为基础的教学法在放疗科临床实习教学中的应用

目的评价以问题为基础的教学方法(PBL教学法)在放疗科临床实习教学中的应用效果.方法将苏州大学2002-2007级实习学生,合计56人,分为PBL组24人和对照组32人,对照组采用传统教学法,PBL组采用PBL教学法.结果出科考试成绩PBL组明显好于对照组,通过秩和检验,差异具有统计学意义(Z=3.127,P＜0.01),问卷调查显示95.8％的PBL组学生认为PBL教学法优于传统教学法.结论 PBL教学法能有效地提高教学质量,值得进一步推广.

作者：王晓立；孔颖泽刊期： 2012年第05期
试论医患沟通中的语言艺术

医患关系是医务人员与患者及其家属在诊断、治疗、护理过程中形成的社会关系,是医务人员在医疗实践中产生和发展的人际关系.而构建和谐的医患关系,增进彼此间的相互理解、相互信任、相互交流和沟通,对医患双方共同与疾病作斗争大有裨益.

作者：刘进刊期： 2012年第05期