张志伟
党建工作是一项系统工程.近年来,连云港市第一人民医院党委围绕医院中心工作,积极探索党建工作长效管理机制,逐步形成了责任目标明确的党建工作目标量化考核体系,党的各项工作得到了更好地落实,进一步提升了党的建设科学化水平,为医院的改革发展提供了强有力的政治保证.
作者：李小民；杨庆松；胡蓉 刊期： 2011年第04期
南京市第一医院近几年来以争创文明单位为抓手,深入开展群众性精神文明创建活动,全面推进医院精神文明建设.1 加强组织引导 加大宣传力度
作者：曹慧慧；徐骏 刊期： 2011年第04期
1 学习型组织的概念学习型组织是一种全面提升人的素质的组织行为.它通过建立继续教育、终身学习体系,不断提高员工队伍的整体素质.
作者：张志伟 刊期： 2011年第04期
随着新一轮医药卫生体制改革的推进,现行的<医院会计制度>已不适应医院发展需求.财政部、卫生部等有关部门制定发布了<医院会计制度>及<医院财务制度>,通过进一步完善医院财务会计制度,加强医院的会计核算、财务监管、预算管理及医院经济运行监测分析,进而建立、健全公立医院经济运行机制.在新老制度转换前,医院财务人员应积极做好准备工作,使新老制度顺利衔接.
作者：昂慧；赵辞瑶 刊期： 2011年第04期
文章主要从中央空调运行管理方面提出几项应该注意的问题,供同行参考.
作者：张为；管德赛 刊期： 2011年第04期
医疗设备的普遍改善,很大程度上提高了医院的诊疗水平,降低了误诊率.在带给人们前所未有的诊断和治疗条件的同时,也带来了临床服务成本的急剧上涨.为了更好地发挥资源的利用效率,在资源配置中应尽量公平合理.文章从4个方面论述了大型医用设备购置进行财务评价的重要性.
作者：贾智霞 刊期： 2011年第04期
工程造价的含义就是指一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用,即工程投资费用.由于工程项目建设周期长、生产要素价格变化频繁、产品单件性、固定性等特征,使得工程的造价复杂多变,使工程投资的确定与控制变得更为复杂.
作者：陈敏 刊期： 2011年第04期
2001年以来,吴江市农村卫生人员培训工作在吴江市委、市政府的正确领导和江苏省、苏州市卫生行政部门的关心指导下,认真贯彻落实卫生部等五部委<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>等有关文件精神,大力加强农村卫生人才培养和队伍建设,积极组织开展农村卫生人员培训工作,不断完善农村卫生人员培训工作机制,有效提高了全市农村卫生队伍整体素质和服务水平,为推动我市医疗卫生事业发展、保障人民群众身体健康做出了积极贡献.
作者：褚玉根 刊期： 2011年第04期
在侵权责任法背景下,医疗安全的重要性被提升到了前所未有的高度,掌握侵权责任法对医疗损害责任的界定,进一步调整医院的医疗安全策略,使之与时俱进,可以更好地保护医患双方合法权益,实现医患和谐共处.
作者：李佳；叶树俊；钱雷；韩光曙 刊期： 2011年第04期
病历质量是医院管理水平的主要标志.我院对住院病历的检查,依照<江苏省住院病历质量判定标准>(2009版)进行,针对该标准在实际工作中的应用情况,结合卫生部2010年版<病历书写基本规范>、卫生部<电子病历基本规范>(试行),对住院病历质量判定标准做出思考,提出若干改进意见,以期在实践中不断完善和优化病历质量的判定标准,使病历质量持续、稳步不断提高.
作者：钱铖；周平；徐少银；何静；孙蓉蓉；韩光曙 刊期： 2011年第04期
通过对后勤服务社会化发展规律的分析,主张将后勤管理职能与服务职能分开,强化对后勤服务的监控作用.建议引入ISO 9000国际质量管理体系,促进后勤管理和后勤服务工作的制度化、程序化和规范化.
作者：虞玉津 刊期： 2011年第04期
文章介绍了医院加强内控制度建设,实施全面预算管理与支出控制相结合,从而全面提升医院管理水平的具体做法,提出了建立问责制和强化内审监督是促使医院内部控制运行机制持续而有效运行的保证.
作者：田红 刊期： 2011年第04期
在医疗市场竞争日益激烈的今天,医疗服务质量的好坏直接决定着患者的满意程度,也决定着医院的社会形象,影响着医院的生存和发展,该文就如何改善和提高医疗服务质量做了一些有益的探索.
作者：孙加权 刊期： 2011年第04期
两家医院实施资源整合后对新医院的发展方向进行新的定位.通过等级医院评审,对医院实施规范化、标准化的管理和运行,促使医院综合服务能力的全面提升,实现资源整合的目标.
作者：郭亚萍 刊期： 2011年第04期
随着我国新医改的不断深入和医院任务形势的发展变化,医务人员心理素质和心理服务工作的重要性也日益突出.因此,把心理学的理论方法应用于医院思想政治工作实践中,为医院员工服务,对保持医院可持续发展,增强医院凝聚力和向心力有着积极意义.
作者：张勇 刊期： 2011年第04期
医院人力资源管理是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.该文讨论了昆山市中医院人力资源管理的现状及存在问题,提出了发展人力资源的几点建议.
作者：陈燕 刊期： 2011年第04期
我院自首批成为徐州市基本医疗保险定点医疗机构以来,认真贯彻落实城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、生育保险等各项医保政策,被江苏省人力资源和劳动保障厅确认为AAA级医疗保险定点医疗单位.
作者：耿中军 刊期： 2011年第04期
就目前少数医院执行医疗保险制度中存在的几方面问题,进行分析研究,深入探讨,提出了完善组织、健全制度、实行自查自控、提高质量、降低成本等对策措施.
作者：包岗；马洪升 刊期： 2011年第04期
介绍国内外医学伦理委员会的发展历程,指出了医学伦理委员会在发展过程中所呈现的特点,并对我国医学伦理委员会的建设提出四点建议:构建医学伦理委员会认证评估体系,完善生命伦理相关法律制度,加强医学伦理委员会专业人才队伍建设,在吸收国内外公认的基本伦理原则基础上,努力挖掘传统文化.
作者：李志光；梁宁霞；张馥敏；赵俊 刊期： 2011年第04期
从<侵权责任法>的法律适用、损害鉴定、归责基础等几个方面,围绕该法律的贯彻落实和理解中的焦点问题进行探讨.
作者：刘俊宁；胡晓翔；沈正善；赵太宏 刊期： 2011年第04期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
