贾智霞
目的探讨多媒体课件在护士岗前培训中的应用效果,改变传统的培训方法.方法医院人事中心制作护士岗前培训多媒体课件及负责培训.结果 护士考试成绩、护士对岗前培训的满意度有明显提高.结论 符合现代化医院发展需要,提高新护士学习热情,护士接受能力提高,培训效果得到加强,有一定的实用性,值得在医院的各项人事培训中广泛应用与推广.
作者：朱亚娟 刊期： 2011年第04期
党建工作是一项系统工程.近年来,连云港市第一人民医院党委围绕医院中心工作,积极探索党建工作长效管理机制,逐步形成了责任目标明确的党建工作目标量化考核体系,党的各项工作得到了更好地落实,进一步提升了党的建设科学化水平,为医院的改革发展提供了强有力的政治保证.
作者：李小民；杨庆松；胡蓉 刊期： 2011年第04期
基层党校是培训、轮训基层党员干部的主渠道、主阵地,是基层广大党员加强党性锻炼的大熔炉.无锡市第二人民医院始终坚持建设规范化基层党校,充分发挥基层党校的重要作用,提升全院党员的政治素质、理论修养和执政能力,为建设人民满意医院提供强有力的政治保障.
作者：陆红霞；诸玲；郝爱民；李霞；瞿甦；万付梅 刊期： 2011年第04期
我院自首批成为徐州市基本医疗保险定点医疗机构以来,认真贯彻落实城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、生育保险等各项医保政策,被江苏省人力资源和劳动保障厅确认为AAA级医疗保险定点医疗单位.
作者：耿中军 刊期： 2011年第04期
介绍国内外医学伦理委员会的发展历程,指出了医学伦理委员会在发展过程中所呈现的特点,并对我国医学伦理委员会的建设提出四点建议:构建医学伦理委员会认证评估体系,完善生命伦理相关法律制度,加强医学伦理委员会专业人才队伍建设,在吸收国内外公认的基本伦理原则基础上,努力挖掘传统文化.
作者：李志光；梁宁霞；张馥敏；赵俊 刊期： 2011年第04期
从<侵权责任法>的法律适用、损害鉴定、归责基础等几个方面,围绕该法律的贯彻落实和理解中的焦点问题进行探讨.
作者：刘俊宁；胡晓翔；沈正善；赵太宏 刊期： 2011年第04期
两家医院实施资源整合后对新医院的发展方向进行新的定位.通过等级医院评审,对医院实施规范化、标准化的管理和运行,促使医院综合服务能力的全面提升,实现资源整合的目标.
作者：郭亚萍 刊期： 2011年第04期
文章就如何达到使临床检验实现科学管理与协调发展进行了分析讨论.临床检验必须改变传统观念,要更新管理模式,贯彻落实全面质量管理体系,同时,还要重视人才培养、强化制度、加强与临床沟通,以使临床检验获得更大进步和发展.
作者：陈道祯 刊期： 2011年第04期
ERP已经成为现代医院重要管理手段,我国的公立医院改革正在不断深入推进,在当今形势下建立ERP医院管理体系,将有助于在医院建立良性的内部管理和运行机制,提升医院经济管理水平.
作者：昂慧 刊期： 2011年第04期
该文介绍了南通大学附属医院为提高医疗质量,在病历质量管理方面进行实践及体会.设立病历质量管理委员会,形成三级联动的病历质量管理机制;重视病历的内涵质量,由三级医师严格把关,加强病历的环节质量管理;将病历质量与考核相结合,奖惩结合,奖罚分明.通过全院医务人员的共同努力,医院病历质量得到显著提高,真正做到提高医疗质量与提高病历质量相统一.
作者：翟高峰；陆文娟；张巧云 刊期： 2011年第04期
医院后勤物资零库存管理可以免去仓库存货的一系列问题,比如仓库建设、管理、存货保管、搬运、装卸等.有利于降低在仓库存货方面出现的费用,也可以避免出现仓库存货物资老化的问题.在一定程度上加速了资金的周转速度,避免了大量物资闲置和积压.
作者：吴永仁 刊期： 2011年第04期
领导重视、全员参与是引领医院文化建设健康发展的关键所在;健全组织、完善制度是做好医院文化建设各项工作的重要保证;更新观念、与时俱进是推动医院文化建设持续发展的动力源泉.该文阐述了先进文化对于提升医院核心竞争力的重要作用,企望能进一步促进医院文化建设的理论研究和工作实践.
作者：王玉玲 刊期： 2011年第04期
临床重点学科专职秘书既可以在医院管理中起着重要的沟通、协调作用,又能协助科室主任、临床专家做好日常管理、科室档案、信息系统管理等具体工作,让专家有更多的时间、精力投入到医疗、教学、科研和管理工作中.具备较高思想素质、精湛业务水平、掌握一定管理技巧的专职秘书对于提高科室运行效率和竞争力起着重要作用.
作者：彭红娟；陈红；孙忠河 刊期： 2011年第04期
南京市第一医院近几年来以争创文明单位为抓手,深入开展群众性精神文明创建活动,全面推进医院精神文明建设.1 加强组织引导 加大宣传力度
作者：曹慧慧；徐骏 刊期： 2011年第04期
近年来,我院在省、市各级卫生行政主管部门的正确领导下,在常州市各相关部、委、办、局的关心和支持下,严格按照<江苏省平安医院考核评价标准(试行)>的要求,认真深入开展平安医院创建工作,全面推进了医院安全防控体系建设,在医疗安全、生产安全、消防安全等各个方面均取得了一定成效.
作者：许国锋 刊期： 2011年第04期
连云港市东方医院党委高度重视培育廉政文化,从反腐倡廉的源头抓起,着力培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍.
作者：杨红波 刊期： 2011年第04期
医院人力资源管理是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.该文讨论了昆山市中医院人力资源管理的现状及存在问题,提出了发展人力资源的几点建议.
作者：陈燕 刊期： 2011年第04期
文章从改革思路、改革方案、实施办法、实践效果、体会和打算五方面阐述医院进行绩效工资多维度考核的必要性和重要性.
作者：张丽珍；徐正清 刊期： 2011年第04期
医疗质量是医院立足之本.医疗质量管理的发展历经萌芽、经验管理、统计质量管理、全面质量管理、现代质量管理等不同阶段.建设医疗质量管理体系要以患者为中心、全员参与、实现全过程管理与控制、坚持质量持续改进为原则;建立院、科、医务人员三级管理结构和网络;制订包含技术、管理、服务三类质量管理标准;应用PDCA循环管理方法;明确管理层次与考核部门,依据质量标准文件,生成考核结果,完善奖惩机制,发现问题并纠正,持续改进,不断提高顾客满意度.
作者：刘乃丰；李星 刊期： 2011年第04期
2001年以来,吴江市农村卫生人员培训工作在吴江市委、市政府的正确领导和江苏省、苏州市卫生行政部门的关心指导下,认真贯彻落实卫生部等五部委<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>等有关文件精神,大力加强农村卫生人才培养和队伍建设,积极组织开展农村卫生人员培训工作,不断完善农村卫生人员培训工作机制,有效提高了全市农村卫生队伍整体素质和服务水平,为推动我市医疗卫生事业发展、保障人民群众身体健康做出了积极贡献.
作者：褚玉根 刊期： 2011年第04期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
