目的:根据护理人员个人能力、资力来安排所承担的临床工作,使有相应才能的人处于相应能级的岗位上,并使其在各个能级中充分发挥作用.方法:应用自填问卷方式对161位病人,79位护士及6位护士长进行调查.结果:护士满意度自评得分为105.57,高于平均分有48人,占60.75%,病人满意度平均得分11±1.79,高于平均分有124人,占77%.护士长对护士工作评价显著方面是:可以查踪到人,铃声减少,护士自觉性增加.评价:研究发现新的护理管理模式有助于个人能力的培养和潜能的发挥,使人人都参与病人管理,保证病区的护理质量,以此来评价能级对应的病区管理模式.
作者：郎黎薇；程云 刊期： 2002年第02期
目的:为了解在临床工作的护士对临床护理专家的了解程度,及影响成为CNS的因素,进行调查与分析. 方法:对外科临床工作的52名护士采用问卷式调查,调查表为笔者自行设计,共有10项内容,采用单项选择法,按每项的积累人次计算出百分比. 结果:影响护士成为CNS的主要原因为工作忙累、学习时间少、工作压力大等. 结论:解决护士工学矛盾;缓解压力;充分利用时间进行理论与实践的充实、不断更新知识,加速护理人才的培养,使之成为CNS.
作者：胡军；王素琴 刊期： 2002年第02期
不论是在我国还是发达国家,高血压病已成为一个严峻的社会化医学难题.目前,心脑血管病是影响我国人民健康的主要疾病,而高血压是心脑血管病发病主要危险因素之一,因其是一种慢性疾病,一般在门诊治疗很难保持治疗的系统性和有效性[1].全国大约有8 000万至1亿人患高血压,经医生确诊进行治疗后得以控制的不足10%[2].所以降压、降压、再降压是我国预防脑中风主要的任务之一[3].我国高血压控制率如此之低,除了病人对高血压的知晓率低和治疗率低等因素外,由于高血压病是一个需要终生治疗的疾病,因此,对院外高血压病人的用药管理就是一个非常重要的环节.我们对200例住院高血压病人进行了出院后的用药调查并进行了结果分析,提出了应对策略.
作者：青华；王会接 刊期： 2002年第02期
目的:为了提高护理服务质量.方法:制定考评标准,确定护士星级,护士佩星上岗.结果:护士素质提高,医护合作密切,护患关系融恰,护理质量提高,病人满意度上升,提高了经济效益和社会效益.结论:考核的公平公开是实施星级服务、促进护理质量提高的关键.
作者：任爱香；郭爱霞；毛伟；刘佩莲 刊期： 2002年第02期
我国临床护理教育存在层次不清的现象,即不同学历的实习生都一样带教.这不但影响了护理教育、专业的发展,也给合理使用护理人才带来了一定的混乱.通过对护理中专生、护理本科生临床带教实践与分析,重点在本科生临床带教方式上进行了改革,克服了目前护理带教中不分层次的问题,受到了学生们的普遍欢迎,取得较为满意的效果,并从中探索了一条培养实用型高级护理人才的新路子.
作者：王晓惠；卢人玉；彭君；张莉 刊期： 2002年第02期
伴随着高等医学教育的发展,护理教育随之兴旺发达.从查阅的文献来看,大多数医院护理教学仍是单一的中专教育,无层次区别,仅满足一般的临床带教,不承担教学组织与管理.我院自1993年以来,为了适应医学的发展,满足高等护理教育的需求,由单一的中专教学转向了多层次的综合性教学,集教学、临床、在职教育为一体,形成了自己的特色,探索了护理人才培养的新路.
作者：刘立捷 刊期： 2002年第02期
目的:将健康教育的考评与主管护师业务训练相结合.方法:制定健康教育评分表,共10项内容,评分结果为年终考试成绩.结果:全院护士参考率100%,全部达优.结论:此做法有利于提高健康教育的质量,有利于提高护士专科理论水平.
作者：石敏；杨顺秋；张秀琼；王娜；张静；商艳霞 刊期： 2002年第02期
为了迎接医疗市场的竞争和挑战,医院将应用于工业企业的ISO9000族标准引入到医疗服务领域.它通过严格的过程控制,使医院实现了质量管理制度健全化、系统化、合理化,大大减少了服务中的差错,全面提高了服务质量;通过工作程序化及持续改进,改善了医务人员的工作环境,提高了医院运作效率和运营效益.本文从现行的质量管理的不足分析入手,从八个方面阐述医院质量管理推行IS09000族标准的必要性,以此来说明医院的质量管理采用ISO9000族标准,将会使医院的质量管理有一个质的飞跃.事实证明通过认证的医院已从中收益.
作者：杨团真；王燕；孙惠娟 刊期： 2002年第02期
阐述了护理工作模式的含义,对现有的几种护理工作模式的特点进行了分析,并对护理工作模式的发展提出了新的见解.
作者：王玉玲；秦力君；李家育 刊期： 2002年第02期
良好的护士群体形象要靠每一位护士来维护,而维护我们护士群体形象的方法只有靠我们护士自身的良好素质与工作作风.近年来,我院护理部狠抓护理工作的行风建设,强化思想道德教育,注重护士素质提高与培养,塑造了良好的护士群体形象.工作中,我们通过分析影响护士群体形象的因素,及时采取积极对策,取得满意的效果.
作者：陈素文 刊期： 2002年第02期
目的:为了树立良好的护士形象.方法:进行为期1个月的礼仪培训,共培训护士158名.培训采用自编教材,按集中授课-分组训练-竞赛考核的程序,通过自学、课堂讲授、模拟演示、实地演示、小组或个别辅导等多种形式相结合的方法进行培训.结果:病人满意度、工作人员满意度较去年同期提高;护士因言行不当引起的护患纠纷下降;100%学员认为礼仪培训有必要,大多数学员对培训的内容、教材、方式感到满意,认为收获大或较大.结论:护士礼仪培训对提高护士素质、提高护理服务质量有积极的促进作用.
作者：张晓楠 刊期： 2002年第02期
根据护理工作的需要,开发应用了<护士交班报告系统>软件,达到了护理文书全部微机化管理.系统主要包括①交班报告主记录;②交班报告;③统计与查询;④维护;⑤床头卡;⑥生命体征观察单、特护记录单.通过临床试用,效果满意,达到了规范、准确、美观、节时的目的,大大提高了护士的工作效率.
作者：王玲勉；孙娟；徐立萍；肖君艳 刊期： 2002年第02期
对门诊和住院的肿瘤病人进行计算机注册登记是计算机在医学研究和管理中的主要用途之一.综合积极参与肿瘤病人注册工作10年之经验,现将计算机肿瘤注册和数据管理系统的建立、应用、发展的过程及体会,做一介绍以供已经或正在开展同类工作的医护人员参考.
作者：刘桂英；徐立欣；刘世梅；张勤玲；李宝英；王丽娟；郭丽娟 刊期： 2002年第02期
为了提高手术室科学管理水平,高效利用信息资源,我们设计了<手术麻醉科子系统>,并将其应用于手术室管理中.此软件包括手术麻醉病人的信息管理,手术麻醉科工作管理,手术收费和手术麻醉病人资料统计四大功能.使用后,提高了工作效率,加强了手术麻醉科与手术科室资料信息的沟通与传递,能及时生成各种登记报表,准确的完成了手术麻醉病人的各种登记,有利于手术麻醉科室的量化管理.
作者：唐唯佳；张启红 刊期： 2002年第02期
为确保外科手术正常、高效、有序地进行,将弹性排班应用于连台手术,根据手术大小和数量统筹科学的安排护理人员的班次.及时调配手术台和手术护理人员,使每个班次的护理人员都有充沛的精力和体力高质量的完成手术配合.从而取得了显著的社会效益和经济效益.
作者：李松莲 刊期： 2002年第02期
目的:评价手术室实施弹性排班制度的效果.方法:本研究选取1999年6月-2000年5月和2000年6月-2001年5月两年间在手术室工作的60位护理人员,对年手术例数、年加班时数、年欠班时数、年补休时数(年绝对加班时数)、人均日工作时间与传统排班制度进行统计和比较,同时对这60位护理人员进行弹性排班满意度的问卷调查.结果:弹性排班制度适应手术量的增长,使管理者有效利用人员和手术间,提高了工作质量,从而使患者、医院和护理人员三方均获益.结论:护理人员对弹性排班制度持赞同意见.
作者：周力；赵琳；徐梅；王金庄；高海燕 刊期： 2002年第02期
护理质量是护理工作的永恒主题,是护理管理的核心[1],提高护理质量是护理管理的根本目的,作为管理者,在护理管理的工作过程中,应起到积极的质量控制、工作指导、协调和监督的作用,做好护理质量的环节管理,有效地控制不良因素的发生.笔者负责涉外病区五个护理单元的工作,现回顾性地总结担任总护士长以来,在护理管理工作中的体会.
作者：杨丽 刊期： 2002年第02期
为了应对全球经济一体化的挑战,我国政府提出了科教兴国的战略和人才战略.继续教育是这两大战略的重要组成部分,因此,日益受到各专业、各阶层的高度重视.继续教育对于提高专业技术人员现代化素质有着不可替代的作用.它不只是办几个培训班的简单形式,而是有丰富的内涵,对社会效益和经济效益都会有回报的产业.护理学是一门实践性、社会性很强的学科,其从业人员必须不断获得本专业以及相关专业进展的新信息,不断学习新技能,才能适应社会的发展和需求.各级护理管理者应当充分认识教育与培训的现代意义,充分认识继续教育不仅可以提高护理从业人员对社会的变革和对岗位的适应能力,还影响到护理学科社会地位的确立和可持续性发展.将继续教育列为组织目标,使之规范化、制度化是护理管理者的责任.
作者：刘苏君 刊期： 2002年第02期
在社会主义市场经济下,加强护理道德建设,培养护士适应社会主义市场经济要求的新型护理职业道德,正确处理好医院社会效益与经济效益,护德建设与经济管理.护理道德建设是医院经济管理的前提和基础;加强医院经济管理是护理道德建设的物质保证.
作者：王策；李淑霞；邵静萍 刊期： 2002年第02期
目的:提高护理收费标准,达到护士劳动价值与价格的平衡,从而保证临床护士按需配备,保证分级护理质量.方法:依据分级护理收费标准,分级护理工作内容与所需时间及护理人员编制的计算,说明现有护理收费标准低于护士劳动价值.结果:收费标准与劳动价值不一致制约了护理人员编制,影响到护士的身心健康及护理队伍的稳定,造成护理收费的失控并影响到整个医疗收费结构,是影响分级护理质量的重要不利因素.结论:分级护理的收费标准应该与护士的劳动价值相一致,以劳动时间、劳动强度、护理级别为依据.
作者：王晓梅 刊期： 2002年第02期
目的:进一步提高手术室护士工作质量,体现多劳多得、按劳取酬、奖勤罚懒原则.方法:将奖金设立为四个部分,即:记分、职称、工作纪律和工作质量,该四个奖项所占比例不同,以记分为主占80%,职称奖占5% ,工作纪律奖占10%,工作质量奖占5%.结果:打破了奖金平均分配,干好干坏一个样.进一步体现了多劳多得,奖罚分明的分配原则,使工作质量有所提高,得到广大护士的拥护.结论:实践证明这种分配方式调动了护士努力工作的积极性,使护理工作质量有了保证和进一步的提高.
作者：林欣 刊期： 2002年第02期
护理经济是以价值增殖和价值补偿为目的,对护理资源进行合理配置的研究.主要内容包括护理需求、供给、市场、成本、价格、效益及护理保险等.从20世纪80年代起,国外就开始了这方面的研究工作,取得了许多成果.目前护理经济研究已逐渐深入,研究范围不断拓宽,研究内容更加完善.对国外护理经济研究进展进行了综述,并从可持续发展的角度上探讨对我国护理经济管理的启示.
作者：刘则扬 刊期： 2002年第02期
将护理程序中的评估-计划-实施-评价融于院内感染管理中,从而提高了监控水准,降低了院内感染发生率,使院内感染工作处于良好的贯性运行状态.
作者：宋翼；万翠娥 刊期： 2002年第02期
为了充分发挥消毒供应中心在预防院内感染中的作用,必须转变观念,提高对消毒供应中心工作重要性的认识;采用科学的管理手段和管理方法,全方位地做好消毒供应中心的管理工作;结合临床工作实际,不断拓展消毒供应中心的服务功能与服务范围,充分利用消毒供应中心设备资源;树立质量意识、服务意识,为临床提供优质、高效、低耗的服务.
作者：任素桃；史想新 刊期： 2002年第02期
