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护理管理杂志

护理管理杂志

统计源期刊(非官网)

  • 主管单位:中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
  • 主办单位:中国人民解放军北京军区总医院
  • 国际刊号:1671-315X
  • 国内刊号:11-4716/C
  • 影响因子:2.38
  • 创刊:2001
  • 周期:月刊
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 邮发:82-926
  • 全年订价:408.00
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相关期刊
期刊级别: 统计源期刊
产品参数:
主管单位:中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
主办单位:中国人民解放军北京军区总医院
出版地方:北京
期刊标签:医药卫生综合
国际刊号:1671-315X
国内刊号:11-4716/C
邮发代号:82-926
创刊时间:2001
发行周期:月刊

护理管理杂志简介

本刊是经中华人民共和国新闻出版署批准公开发行的我国历史上第一本专科护理学术性期刊,面向广大护理人员,该杂志开辟有院长看护理、论坛、护理管理研究、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理工作改革、护理工作与法、安全管理、护理经济管理、国外护理考察、护理管理综述等栏目,欢迎各位护理同仁赐稿,要求文稿具有科学性和实用性。

栏目设置

院长看护理 、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理

杂志收录/荣誉

知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中), 国家图书馆馆藏/ 中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)

护理管理杂志投稿要求

护理管理杂志社征稿要求

  来稿要求文稿应具有科学性、实用性,资料可靠,数据准确,文字精炼。论著、综述及讲座文稿不超过4500字,其他文稿不超过3000字,小经验文稿不超过1000字。

  1《护理管理》文题简明确切地反映论文的核心内容、主要观点和论点,一般不用副标题,中文文题以不超过20个汉字为宜。

  2《护理管理》作者作者姓名在文题下按序排列,作者单位名称及邮政编码列于作者姓名下方。需提供第一作者简历,包括姓名、性别、出生年、民族、籍贯、职务、职称、最高学历、主要研究方向。如作者单位为2个或2个以上者,按顺序分别以“1、2、3……”标注于相应作者姓名的右上角,单位全称及所在科室用相同序号列于作者姓名下方。

  3摘要和关键词文稿须附中英文摘要,中英文摘要的文意要一致。摘要形式尽量采用结构式,即目的、方法、结果和结论4个部分,不超过300字。关键词一般为3-8个。

  4标题层次采用阿拉伯数字连续编码,两个数字符号之间加下圆点相隔,最末数字后面不加标点。一、二级标题需单独列出,标题层次划分一般不超过4节。文内接排的序号一律用圈码,如①、②……表示。

  5图和表图表均应有简明的图题和表题,不超过20个汉字。表格一律用“三线式”表,勿用斜线、竖线、边线。

  6参考文献仅限作者亲自阅读过的主要文献。按其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字在右上角用方括号注明,如[1,3~5]。应引用公开发表的原著,勿引用文摘、转载及内部资料。


杂志分析报告

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊发文量:通常是指在特定时间内,一个学术期刊所发表的论文数量。计算期刊发文量是评估期刊生产力和影响力的一个重要指标,也是学者选择投稿期刊时常常考虑的因素之一。

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

总被引频次:指该期刊自创刊以来所登载的全部论文在统计当年被引用的总次数。这是一个非常客观实际的评价指标,可以显示该期刊被使用和受重视的程度,以及在科学交流中的作用和地位。

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

护理管理杂志影响因子
护理管理杂志发文量
护理管理杂志总被引频次

杂志文章摘录

  • 三级甲等医院导管室护士工作压力源及疲倦感相关性研究

    目的 探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性.方法 应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表对76名导管室护士进行问卷调查.结果 护士工作压力源总分(2.76±0.37)分,时间分配及工作量问题和护理专业及工作问题方面的压力源得分较高;工作疲倦感量表得分:情绪疲倦感(30.53±8.67)分,工作冷漠感(8.24±1.95)分,工作成就感(28.69±7.22)分;工作压力源与工作疲倦感呈正相关(P<0.05).结论 面对导管室护士所存在的较大压力和工作疲倦感,应给予足够重视,并设法减轻工作压力和降低护士职业疲倦感,促进护士职业心理卫生健康发展.

    作者:辜小芳;刘焱;李杰 刊期: 2011年第05期

  • 骨折患者疼痛现状及影响因素分析

    目的 调查住院骨折患者的疼痛现状,并探讨其影响因素.方法 应用自行设计的疼痛评估单对364例患者进行评估.结果 364例患者中,术前出现中度及以上疼痛的患者占46.43%,术后为38.18%;出现中度以上疼痛的时间点主要集中在术后12h以内,占58.27%;应用杜冷丁、泰勒宁和镇痛泵的比例分别为9.89%、32.97%和34.62%.影响患者术前、术后疼痛程度的影响因素包括住院天数、文化程度、年龄和有无配偶.结论 护理工作者应根据患者年龄、文化程度和社会支持的不同采取针对性的干预措施,提高其疼痛控制水平.

    作者:孙胜男;张春玲;高小雁 刊期: 2013年第04期

  • 江西省二级及以上医院护士长核心能力的调查

    目的 探讨不同级别医院护士长核心能力水平,并分析影响因素.方法 采用便利抽样方法对江西省11 所二级及以上医院的234 名护士长进行核心能力的问卷调查.结果 护士长核心能力得分为(113.87±16.58)分;年龄、工作年限、管理年限、医院级别不同的护士长,其核心能力不同.结论 江西省二级及以上医院护士长核心能力水平中等偏上,护理管理部门应该加强对低年资护士长的核心能力培养.

    作者:刘卫红;王霞 刊期: 2011年第08期

  • 口腔科门诊医院感染管理的实践与效果

    目的大限度预防和控制口腔科医院感染,提高医护质量.方法分析口腔科医院感染的危险因素,结合口腔科特点,从员工的个人防护、消毒灭菌的方法和流程、器械的具体消毒灭菌措施、诊疗环境的清洁和消毒、消毒灭菌效果的监测等方面制定相应的管理措施和操作规范,并加强监督落实.结果有效地预防和控制了口腔科医院感染的发生.结论加强医院感染管理工作能有效控制口腔科的医院感染.

    作者:张莉萍 刊期: 2006年第02期

  • 个性化护理干预对妇科恶性肿瘤患者术后生活质量的影响

    目的 探讨个性化护理干预对妇科恶性肿瘤患者术后生活质量的影响.方法 将40例妇科恶性肿瘤手术后的患者随机分为对照组和干预组,对照组给予常规治疗和护理,干预组在常规治疗和护理的基础上实施个性化护理干预,对两组患者进行生活质量核心量表测评.结果 对干预组患者实施个性化护理干预后其生活质量明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 个性化护理干预能够提高妇科恶性肿瘤患者术后的生活质量.

    作者:王跃军;陈珍红 刊期: 2008年第01期

  • 增强自我效能的健康教育对外伤性截瘫患者术后生活质量的影响

    目的 探讨增强自我效能的健康教育对外伤性截瘫患者术后生活质量的影响.方法 将216例外伤性截瘫患者分为对照组和观察组各108例,对照组实施常规健康教育,观察组在常规教育基础上实施增强自我效能的健康教育.对两组患者教育前、教育6个月后以自我效能感量表、简明生活质量量表、抑郁自评量表进行评价.结果 实施健康教育6个月后,观察组患者的生活质量(生理职能维度除外)和自我效能感评分高于对照组(P<0.01),抑郁评分低于对照组(P<0.01).结论 增强自我效能的健康教育能帮助患者改善健康状况,提高生活质量,降低抑郁水平.

    作者:付霞丽;刘汉忠;余芳;管菊艳 刊期: 2013年第08期

  • 对94名本科男护生就业态度的调查与分析

    目的 了解在校本科男护生的就业认知和就业心态,为其就业提供参考.方法 自行设计问卷,对94名男护生进行调查分析.结果 男护生认为就业形势较好,但大部分不准备从事护理工作;对就业指导方面有较高的需求.结论 护理工作需要男护生的加入,应加强男护生专业思想稳定性教育,使其正确认识就业现状,调整心态、顺利就业.

    作者:王世峰;陈长香;吴庆文 刊期: 2006年第11期

  • 内科门诊就诊患者护理需求状况分析

    目的了解内科门诊就诊的患者需求,以期做好护理服务,提高医院门诊服务质量.方法对内科门诊就诊患者的就诊需求分类进行问卷调查.结果1 130例患者中有17.2%和79.6%的患者在就诊前首先向护士叙述自己的症状,咨询应挂的专科,57.3%和55.7%的患者对护士语言和蔼、态度热情表示满意,而41.0%的患者对护士的仪表整洁表示不满意,71.9%的患者要求主任或副主任医师接诊.结论提高业务水平是完成好门诊分诊工作的保障;完善服务态度是做好门诊护理服务的前提;了解心理需求是提高门诊患者满意度的条件.

    作者:聂英娟;任素琴;杨晓秋;矫向前 刊期: 2004年第06期

  • 护理人员心理资本对工作满意度与工作绩效的影响研究

    目的 探讨护理人员心理资本对工作满意度和工作绩效的影响,并验证工作满意度在心理资本和工作绩效关系中的中介作用.方法 采用心理资本量表、工作绩效量表和工作满意度量表对5所三级甲等临床教学医院428名护理人员进行调查.结果 护理人员心理资本与工作满意度呈正相关(P<0.01);护理人员心理资本与工作绩效呈正相关(P<0.01);工作满意度在心理资本和工作绩效关系中起到部分中介作用.结论 拥有高水平心理资本的护理人员具有更高的工作满意度,同时可以创造更高的工作绩效.

    作者:刘雪松;苍爽;刘静;武菲菲;李新宁;许春达;孟德昕;曹秋茹;刘跟莉 刊期: 2013年第06期

  • 护理学研究生自我效能感对科研能力的影响

    目的 了解护理学研究生自我效能感与科研能力的现状,并分析自我效能感对科研能力的影响.方法 采用一般自我效能感量表和自行设计的护理学研究生科研能力评价问卷对187名在校护理学研究生进行调查.结果 护理学研究生自我效能感得分为(2.76±0.40)分;科研能力得分为(87.45±17.41)分;多元回归分析显示,年级以及自我效能感是护理学研究生科研能力的影响因素.结论 护理学研究生自我效能感与科研能力均处于较高水平,自我效能感强的研究生科研能力相对较强,增强护理学研究生的自我效能有助于其科研能力的培养.

    作者:刘延锦;王金鑫 刊期: 2012年第05期

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网友反馈(不代表本站观点)

flytoyou** 的反馈:

退得挺快,挺好的[流泪]

一江春水** 的反馈:

护理管理杂志 这个刊物免审稿费,版面费正常,效率高

迷途风雨** 的反馈:

护理管理杂志审稿较快,14天左右就发回退修,退修之后10天左右再次退修,我吸取上一篇投稿的教训(退修了两次仍未达到要求,退稿了),仔细按照编辑发来的要求修改,顺便提一下,编辑人很好,修改之后很快录用,9个月之后见刊。

快点毕业** 的反馈:

各位学友,这个期刊是不是投稿就会通过初审? 看我很多投稿的朋友说,初审后被拒稿的也很多啊……

一江春水** 的反馈:

文章接收速度还可以,我投稿的时间有些尴尬,恰逢是在放假的时候,耽误了一段时间。护理管理杂志在学术界还是有一定地位,还是不错的。编辑老师也很不错,比较推荐大家投此杂志。

江东宇** 的反馈:

请问护理管理杂志投稿时需要附单位介绍信吗?

明哥** 的反馈:

等得好心急哟,编辑大哥大姐们,能不能快点审下我的稿子

小小小硕** 的反馈:

五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么

罗羽明** 的反馈:

急急,护理管理杂志 投稿要多长时间才能出结果,投了好久了,没见一点动静,有人告诉我么

谢正勇** 的反馈:

请问一下,护理管理杂志 投稿授权证明要不要盖单位的章,录用了,说要搞个什么授权证明。