目的了解维持性血液透析病人的睡眠状况及其影响因素,为提供针对性干预措施提供依据.方法采用睡眠状况自评量表(Self-Rating Sleeping Scale,SRSS)对72例维持性血液透析住院病人进行问卷调查.结果 70.8%的维持性血液透析病人存在不同程度的失眠,高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01).维持性血液透析病人存在的睡眠问题主要为失眠后反应、睡眠质量差、睡眠不稳.由病理因素所致的严重躯体症状、心理压力以及睡眠颠倒是导致病人失眠的主要因素.结论维持性血液透析病人失眠具有普遍性、特殊性,应引起医护人员的足够重视.
作者：余红艳；李晓琳；唐莉；黄雯 刊期： 2005年第03期
目的了解医院临床护理人员的论文发表情况及参与科研现状.方法随机选择3所三级甲等医院的300名护士进行问卷调查,内容包括一般资料、参加护理科研情况、论文发表情况.结果临床护理人员护理科研意识差,论文发表率低,低年资、低学历、低职称者尤其突出(P<0.05);参加过科研活动者36.8%,主持科研项目者3.1%,发表过学术论文者34.9%.结论临床护理人员的科研意识淡漠、科研及论文撰写能力差、科研知识缺乏,应提高其科研意识及科研能力,加强科研知识的学习.
作者：吴庆文；陈长香；田喜凤 刊期： 2005年第03期
目的了解人口统计学因素对护士工作满意度的影响及满意度与离职意向之间的关系,为管理者提高护士工作满意度和工作积极性提供决策依据.方法应用自行设计调查问卷对随机抽取的219名护士进行现场测试,结果用SPSS统计软件进行分析.结果护士对自己工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度低;提高工资福利、改善住房等条件是当前护士需要解决的问题,也是影响工作积极性的主要因素;不同年龄、工作年限、学历护士的工作满意度不同.离职意向与满意度有高度的反向相关性,满意度越低,离职意向越高.结论根据影响工作满意因素及护士需求,采取不同的管理措施及激励手段,提高工作满意度.
作者：薛睿；袁士宗；陈恒年；王亚平；石慧 刊期： 2005年第03期
目的调查男护生选择护理专业的择业观念及其心理,利于针对性地进行教育引导.方法自行设计调查问卷对48名男护生进行调查分析.结果男护生选择护理专业的主要动机是就业,大多数男护生认为男护士比女护士更有发展潜力,但担心今后会遇到来自社会偏见的压力,有放弃护理专业的可能.结论为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展.
作者：杨雪琴；张敬芳 刊期： 2005年第03期
目的了解护士长的激励需要情况,为在护士长管理中有效应用激励机制提供参考依据.方法采用整群抽样的方法对某综合医院的40名护士长进行问卷调查.结果护士长的内在性需要(自我实现和自治)满足程度低,均分0.91;外在性需要(荣誉、安全和社交)满足程度高,均分0.60;内在性需要重要性高于外在性需要.两组需要评分差异具有统计学意义(P<0.05).结论应在正确认识、综合分析护士长激励需要的基础上实施内在激励为主、外在激励为辅的护士长管理方式,因人而异,按需激励,从而有的放矢地充分调动护士长的工作积极性.
作者：彭文涛；李继平；张安琴 刊期： 2005年第03期
目的探讨ICU护理队伍建设的有效途径.方法强化护理人员的服务意识和服务技能;采用多种方法提高护理人员业务素质;实施人性化管理.结果护理人员服务水平和业务素质大大提高.结论灵活运用各种培训方法,进一步完善任用机制,是加强急救ICU护理队伍建设的有效途径.
作者：刘哲军；席淑华；周立；董浩芬；邵小平 刊期： 2005年第03期
通过对住院精神病病人探视后病情变化的观察,认为不适宜的探视可加重病情或致疾病复发,甚至发生意外事件.做好对探视者的宣教、严密观察探视后病人的病情变化,采取适当的护理和管理措施,是防止意外事件发生、利于病人疾病康复的重要措施.
作者：刘麦仙；张红云；卢爱莲 刊期： 2005年第03期
目的了解宫颈疾病患者防癌涂片检查后行阴道镜检查前的心理状况,为采取针对性措施提供依据.方法 2002年1～9月采用随机便利抽样法,抽取妇科门诊即将行阴道镜检查的150名患者,以问卷形式调查其心理状况.结果①宫颈疾病患者抑郁程度较普通人群高;22.9%的患者处于中度及重度抑郁状态,24.3%的患者处于轻度抑郁状态.②12.1%的患者主动要求进行宫颈防癌涂片检查,87.9%的患者对宫颈防癌涂片检查处于被动服从状态.③患者对宫颈疾病认知不足. 结论加强对宫颈疾病患者的心理护理、健康教育及提高普查意识是护理管理者亟待解决的问题.
作者：刘春华；于艳芬；尚鶄；刘朝晖；李克敏；廖秦平 刊期： 2005年第03期
目的探讨抑郁程度与老年慢性病的相关性,旨在为健康教育对策提供依据.方法采用抑郁自评量表(Self-Rating Depression Scale,SDS)为评定工具,对干部门诊就诊的500名老年患者进行问卷调查.结果 31.0%的患者存在不同程度的抑郁情绪.抑郁程度的疾病顺位排序是心肌梗死、脑血管疾病、肾功能衰竭、恶性肿瘤、冠心病和糖尿病;年龄60～64岁组和≥75岁组的患者抑郁程度较为严重.结论抑郁程度与患者的年龄、罹患疾病种类、种数及病程关系密切,对患者及其家属进行心理健康指导,可有效促进其慢性病的康复.
作者：任素琴；李金梅；赵黎明；孔曲；国希云；宋克群；钱远宇；孟庆义 刊期： 2005年第03期
目的探讨介入治疗患者是否存在焦虑情绪及年龄、文化程度和疾病种类对焦虑程度的影响,为心理干预提供依据.方法采用焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,SAS)对98例介入治疗患者进行术前心理评估,并对不同年龄、文化程度和疾病种类患者的焦虑程度进行比较分析.结果介入治疗患者的SAS得分较国内常模高,差异有统计学意义(P＜0.01);各年龄组的焦虑水平差异无统计学意义(P＞0.05);文化程度越高,其SAS得分越低,差异有统计学意义(P＜0.05);不同疾病种类患者的SAS得分差异有统计学意义(P＜0.05),心血管病患者的焦虑水平高于脑血管病和癌症患者.结论患者在接受介入治疗前处于较高的焦虑水平,有必要进行系统的心理护理.
作者：林汉英；罗莎莉；许秀丽；唐文捷；张黎明 刊期： 2005年第03期
目的探讨宫颈癌根治术后拔除尿管前预留膀胱冲洗液对促进膀胱功能恢复的意义.方法将80例宫颈癌Ⅱa～Ⅱb期手术后患者随机分为实验组和对照组,各40例.两组在留置尿管期间均采用相同的治疗方法,实验组在拔除尿管前采用预留部分膀胱冲洗液的方法拔除尿管,对照组按常规方法拔除尿管.结果实验组有37例拔除尿管后自行排尿,对照组有30例自行排尿,两组在首次排尿顺畅程度及排尿量方面差异有统计学意义(P<0.05),拔除尿管6～7 h后,两组患者行残余尿量测定,合格率差异有统计学意义(P<0.05).结论对宫颈癌根治术留置尿管患者预留膀胱冲洗液可有效提高残余尿测定合格率,促进膀胱功能恢复.
作者：舒军萍；冯慧珍；牛娜；陈蔚 刊期： 2005年第03期
目的探讨医护分开后护理病区独立运行及跨病区收治病人的管理模式.方法确立病区独立运行,改革跨病区收治病人的管理方法、职责制度、操作流程及行为规范,制定确保改革成功的配套文件.结果改革后医疗护理工作安全运行,病人数量较往年同期明显增加.结论新的管理模式可以提高医疗护理质量.
作者：王玲勉；孙娟；石惠玲；薛晓英 刊期： 2005年第03期
目的分析总结泌尿科手术护理记录单的使用情况,以期进一步完善和规范手术护理记录单的内容.方法回顾性分析泌尿科近2年临床应用手术护理记录单的情况,包括手术护理记录单的内容、记录单填写情况,以及使用中存在的问题等.结果现行的手术护理记录单内容详细、填写方便,能反映病人手术过程中治疗护理工作的全面情况.结论完善和正确使用泌尿科手术护理记录单,对泌尿科手术病人护理质量有积极的促进作用.
作者：叶启荣 刊期： 2005年第03期
对聘用护士实行人性化管理,有效增强医院护理队伍凝聚力,稳定聘用护士队伍,提高医院护理质量.在工作中积极采取换位思考,提供人性化服务,以情留人,以事业拴心,以薪养人.提高了护士整体素质,病人对护理服务满意率提高到95%.
作者：雷泽秋 刊期： 2005年第03期
目的探讨聘用护士在职培训与考核的管理方法.方法结合产科专业特点,对新入科聘用护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、整体护理知识、医疗法律法规及各种规章制度5个方面进行规范化在职培训,实行分层考核,对考核结果进行评价与反馈.结果通过规范化的培训与考核,聘用护士的工作质量、工作能力、专科业务水平等显著提高.结论对聘用护士实行规范化在职培训与考核的管理,是护理人力资源管理的有效手段.
作者：范植蓉；王虹；刘晓琴；辛洁 刊期： 2005年第03期
为了探讨护生实习前培训考核的更好方法,将实习前考核安排在模拟情境下进行,对考核情况进行评价.考核结果说明,模拟情境下考核能提高护生的综合能力,增强护生临床实习的适应能力,模拟情境下考核明显优于传统考核.
作者：姚金兰 刊期： 2005年第03期
目的探讨以问题为基础的教学法在护理教学查房中应用的效果.方法采用对照研究的方法.实验组在护理查房中采用以问题为基础的教学法,即护生按教学目标要求选择病例,在老师的指导下发现问题、分析问题和解决问题,老师对这些问题给予确认,并提出更深入的问题,以达到学习目的.对照组在护理查房中运用传统教学方法.结果两组护生在书写护理病历优良率、护理理论考试成绩、对护理查房效果的满意率方面比较,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论以问题为基础的教学法拓宽了护生的知识面,完善了护生的知识结构;提高了护生综合能力;提高了护理查房的质量.
作者：郑志惠；徐朝艳；梁碧宁 刊期： 2005年第03期
分析等级护理实施中存在的问题.划分等级依据与适应范围的不一致性;等级确定缺乏严谨客观性;护理标准要求不当,缺乏可操作性;收费标准与护理价值严重背离;护理措施落实不到位.有针对性地提出建议,旨在提高等级护理质量.
作者：吴庆凤 刊期： 2005年第03期
目的培养护理人员对护理问题解决方法的反思和推理能力.方法应用评判性思维在手术体位安置中引导护理人员关注问题,进行思考;围绕问题,引导探究;解决问题,创新提高.结果通过2年多的学习、训练,加强了护理人员主动学习和思考的自觉性,对手术病人的体位安置能力不断提高.结论培养护理人员评判性思维,对提高护理质量有促进作用.
作者：夏菱；李建玉 刊期： 2005年第03期
目的通过医院计算机网络研制一套适合门、急诊输液工作和管理的专用软件.方法采用美国Inprise公司大型Delphi 5软件和美国微软公司的SQL 2000大型数据库软件,设置256种注射药物配伍结果指南和门、急诊护理工作量化指标数据,利用门、急诊收费处计算机系统已存在病人用药处方信息的网络资源,开发出门、急诊输液护理信息管理软件.结果实现了门、急诊输液护理管理的自动化、网络化、系统化、科学化、规范化.结论该软件系统完备、操作简单、实用性强,大大减轻了护士劳动强度,提高了工作效率和质量,同时能客观地提供门、急诊输液各项护理管理信息,具有推广应用价值.
作者：余秀颜；许美芳；刘平；钟肖英；黄辉才 刊期： 2005年第03期
目的探索适合中型医院的护理人力配置方法,以提高护理效率与质量.方法市场经济条件下,合理开发配置人力资源与挖掘内部潜力结合,因需设岗与弹性排班结合,动态调整人力配置.结果在床位数逐步增加、工作量强度加大、平均住院日缩短、床位使用率增高、医院收入逐年递增的情况下,保证了护理工作正常运行及护理安全.结论科学的人力资源配置、聘用高素质护士、有效的支持系统、建立奖励性工作环境是人力资源科学管理的重要举措.
作者：陈健 刊期： 2005年第03期
目的研究机动护士在护理人力资源管理中的作用.方法针对机动护士的工作性质及任务,探索对机动护士的管理、培训、调配使用方式的有效做法.结果 2003年1月～2004年1月,科室申请机动护士46次,覆盖全院80.4%的护理单元,调配机动护士61人次,计1 072 d,长71 d,短4 d,使科室平均床护比由调配前的1:0.39上升至1:0.47,基本满足临床护理工作的需要;为安排特级护理调配机动护士41人次,计212 d;特殊事件调配机动护士24人次,计541 d.结论机动护士发挥了日常护理工作中的人员补缺、临时性护理任务的及时增援及特殊事件时的应急梯队作用.
作者：王亚丽；陈欣怡；吴渭虹；刘思文；马爱平 刊期： 2005年第03期
作者： 刊期： 2005年第03期
