人口老龄化的发展和疾病谱的变迁使人类面临老年慢性病的威胁,据文献报道,79.1%的老年人患有一种或一种以上的慢性疾病[1],而慢性病是病因复杂、病程长、多数难以治愈的疾病,也是影响老年人健康和日常生活功能的主要原因.
作者：宋桂云；刘宇 刊期： 2007年第06期
目的:了解急诊科危重患者院内安全转运的影响因素和防范对策.方法:对该院急诊科2005年1～8月126例危重症患者转运时意外情况进行统计.结果:126例转运途中发生意外42例.讨论:要做好转运前的评估、准备工作,以及急救药品和器材的准备,加强相关科室的协调,提高护送人员的责任心,以确保危重患者院内转运的安全.
作者：曹军晔；李天雅 刊期： 2007年第06期
在工作中及时转变观念,提高认识,树立人性化服务理念.创造安静、舒适、人性化的环境;加强规范化理论及技术操作培训;经常检查护士的仪表,倡导微笑服务;规范文明用语;制定人性化护理流程;体现人性化护理理念,根据老年患者不同的病情,倡导感动服务,将爱心关怀融入工作中.规范护理行为,对老年患者实行人性化服务,增强了护士主动服务意识,保证了护理安全,实现了护理质量零投诉,提高了患者满意度.
作者：马虹颖；王哲；余小英；杨存美 刊期： 2007年第06期
每位护士在应聘医院工作时,都会签订一份劳动合同,形成了双方在经济上的契约关系.护士得到一个护理工作岗位,一份薪水,而医院则得到了个人的护理服务的使用权.然而,从组织行为学角度来看,医院与护士个人的关系绝非如此简单.
作者：沈贵荣；董丽芳；倪秀珍 刊期： 2007年第06期
近20年来我国糖尿病患者患病率急剧上升,2型糖尿病患者发病率现已达到4%～5%[1],使用胰岛素是糖尿病患者有效、副作用小的治疗手段,临床中对1型糖尿病和大部分2型糖尿病患者使用外源性胰岛素替代治疗已越来越普及.
作者：张明霞；张海燕 刊期： 2007年第06期
2002年4月1日实施的《高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确指出,在医疗侵权诉讼中,实行举证责任倒置[1].作为医疗文件的重要组成部分,医嘱单详细记录了医务人员对病人实施诊断、治疗、观察、护理等全过程,是医疗纠纷中随时可以复印或封存的重要法律证据.我院通过对1 125份危重病人医嘱签名进行调查分析,探讨潜在的法律问题,报告如下.
作者：陈雅利 刊期： 2007年第06期
电子护理文书是医院信息系统(HIS)中护士工作站的组成部分,我院从2002年起随着HIS的使用,对住院病人开始使用电子护理记录,运行中的电子护理记录满页后打印并由护士手工签名确认,病人出院后打印出的电子护理记录与其他打印出的电子医疗文书、各种病人告知同意签名单等合为病人电子纸张病案.
作者：魏侍萍；张青秀 刊期： 2007年第06期
护士执业资格考试制度是世界各国护士管理的成功经验,也是我国护理改革的必由之路.我国护士执业考试自1995年起开始正式举行,每年举行一次,自2003年起,并入我国卫生专业技术资格考试(护理学士).现将护士执业考试进展情况综述如下.
作者：凌玉 刊期： 2007年第06期
由于社会对全天候服务的需求不断增加,实行轮班工作的行业越来越多,医疗服务行业就是其中之一.医护人员只有24h轮流值班,才能随时监测患者的病情,提供连续、全面的服务,满足患者的需要.轮班工作虽然提高了劳动生产率,方便了人们的生活,但是它对工作人员的影响也是不容忽视的.造成这种影响的根本原因是生物节律被打乱,从而引起健康、家庭生活、社会交往及工作质量等方面的问题.
作者：赵红 刊期： 2007年第06期
目的:分析近年我国危重病护理领域护理研究的现况,存在的问题.方法:手工查阅2000～2005年发表于国内4种护理核心期刊的428篇危重病护理论文,就论文研究内容、研究方法等进行分析.结果:目前国内危重病护理研究论文数量呈逐年增长趋势,以经验性论文为主,占60%;机械通气与气道管理为研究的热点问题;实验性研究论文增长较快;需要在科学性和有效性方面进一步提高.结论:危重病护理研究水平有待进一步提高,应发挥学科优势,促进危重病护理研究的发展.
作者：郭爱敏 刊期： 2007年第06期
目的:探讨现行管理体制下综合医院病房护士直接护理时间、间接护理时间的分配比例及不同作业特点科室之间的差异,为人力资源科学管理提供依据.方法:选择安徽省某省级三级甲等医院37个临床科室的护理人员为观察对象,对67项直接护理项目与17项间接护理项目进行频数测定,对16项间接护理项目按作业时间量以分钟为单位记录.结果:直接护理时间占护理总时间的61.80%.内科组与外科组间直接护理时间无统计学差异,但均与监护病房组有显著性差异.间接护理时间3组间差异无统计学意义.13项操作与100项护理操作时间的59.07%.适宜的床护比至少应1:0.5,该院护士仍处于缺编状态,缺编率为17.36%.结论:护理工作量测算作为医院护理工作状态指标,为优化护理人力资源管理提供依据.
作者：宋瑰琦；江启成；胡传来 刊期： 2007年第06期
目的:寻找激发护士长竞争力,提高护士长管理水平的新方法.方法:对辽宁省鞍山市、海城市11家医院301名护士长、护理部主任进行问卷调查,并对13位护理部主任进行访谈调查.结果:病房、专科门诊、重症监护室护士长适合进行定期科系内轮岗及短期跨科系轮训,不适合跨科系长期定期轮岗.结论:对护士长进行不同程度的科系内、跨科系轮岗作为一种培养、使用护理管理者的途径,值得推广.
作者：魏丽群；张晓华；徐继红；丁艳菊 刊期： 2007年第06期
目的:了解三级医院护士生理健康状况,分析生理健康问题的分布特征,探讨影响因素,为提高护理人力资源管理效应提供依据.方法:调查315名在岗护理人员生理健康资料,按不同年龄组归纳,分析婚育情况,各系统常见慢性病患病率、分布特征及排序,不同年龄段常见慢性病患病率及构成比等.结果:各系统常见慢性病患病率排序前3位依次是:消化系统(44.76%)、肌肉骨骼系统(37.46%)、精神系统疾病(28.89%).常见慢性病及影响生理健康问题排序前3位依次是:不良妊娠人工流产、睡眠障碍、慢性胃炎.结论:护士职业的特殊性对生理健康有很大影响,管理层应加大护士职业防护的支持度,护理人员应注意自身的调适,预防和减少慢性病和影响健康的问题发生.
作者：郑爱英；纪文英；黄泽泓；杨玉丽；裴英奇；林娜 刊期： 2007年第06期
目的:通过对不同体制医院护理人员的调查,了解民营医院护理人员与公立医院护理人员对工作满意度的不同之处,提高民营医院护理队伍的稳定性.方法:运用标准问卷调查法随机调查2家规模相当的不同体制医院护理人员各100人,用SPSS13.0进行数据分析.结果:2家医院护理人员对工作总体平均满意度差异无统计学意义(P＞0.05);民营医院护理人员对医院管理、薪酬制度、晋升机会、个人能力体现、资源配置、成本控制方面的满意度高于公立医院(P＜0.05);公立医院护理人员对工作时间安排、医院发展前景方面满意度高于民营医院(P＜0.05).结论:公立医院的管理体系需进一步完善,内部激励机制需进一步设计.民营医院的文化建设需有所提升,增加凝聚力,提高员工的归属感.
作者：王芳；邓美娟 刊期： 2007年第06期
近年来,随着医疗体制改革的推进,各医院更加重视医疗服务质量,作为直接影响临床医护质量及病人安危的供应室工作,其重要性是显而易见的,而供应室护士整体素质的高低对提高供应室工作质量和医院医疗服务水平又起着至关重要的作用.
作者：刘玲；陈玉平；张世华 刊期： 2007年第06期
2006年9月,在院党委的大力支持和帮助下,我院一行4名护士长怀着激动、兴奋、好奇的心情踏上了新加坡--这片美丽、文明的国土,参加为期2周的护理管理培训课程.如今课程结束了,我们已回到各自的工作岗位上,但留给我们每个人的将是永远的留恋、感悟和思考.
作者：赵京红；张喜维；金侠；王玉玲 刊期： 2007年第06期
继续简要介绍几种质性研究的基本方法,包括每种方法适用的研究问题、研究目的以及在每种方法下如何收集资料和分析资料.
作者：李峥 刊期： 2007年第06期
作者： 刊期： 2007年第06期
西安市儿童医院是陕西省大的一家三级甲等儿童专科医院,是全国儿童医院管理协会5家儿童专科医院的创始者之一,护理部曾获得省、市优秀护理先进集体,省巾帼建功优秀单位等荣誉.
作者：张立新 刊期： 2007年第06期
我国医院工作的护士是什么时候开始穿上了护士鞋的呢?这个问题对于年轻的护士们来说,可能很多人都不一定答得出来.那么今天我就给大家讲讲关于护士鞋的故事.
作者：严谓然 刊期： 2007年第06期
5月11日,卫生部副部长马晓伟代表卫生部党组,前往北京协和医院、北京医院、北京同仁医院慰问临床一线护士.陪同前往的有卫生部医政司司长王羽、护理处处长郭燕红,中华护理学会理事长黄人健等领导.北京市卫生局副局长赵春惠、医政处副处长陈静陪同前往北京同仁医院进行了慰问.
作者：《中国护理管理》编辑部 刊期： 2007年第06期
随着现代医学技术的飞快发展,众多的新业务、新技术不断地在临床中应用.人民对高质量的就医需求不断提升,医院护理人力资源的需求也迅速扩大.据卫生部对全国400多所医院的调查,病房护士与床位比平均为0.33:1,现有的人力资源已远远不能满足医疗护理工作及病人的需求.
作者：毛美琪 刊期： 2007年第06期
1 护工产生背景及沿袭20世纪90年代初期,伴随我国社会经济条件不断改善、群众生活水平不断提高,医院护理能力已无法满足患者住院期间的特殊需求,家属出资请护工陪护的现象悄然出现,并得到医院与患者及家属双方的认同,初期护工的使用与管理多数由医院护理部主管.
作者：陈静 刊期： 2007年第06期
目的:规范护工管理,提升医院服务品质,更好地为病人和社会服务.方法:对护工的工作进行一系列改革,包括制度的完善,管理的统一,规范的培训,素质的提升,适时的奖惩等.结果:提升护工群体形象,降低护患纠纷,减少医院感染等.结论:规范护工的管理有助于提升医院形象,提高护理服务质量.
作者：周咏；董忆琴 刊期： 2007年第06期
