美国军队选拔与分类项目(The Army's Selection And Classification Project,Project A)是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、分类和使用,加强军队质量建设而进行的一项大规模的研究工作,其目的是建立一套完整、科学、符合军队建设需要的军队人员选拔与分类方法,形成一整套用于军队人员军队人员选拔与分类的预测工具.本文简要介绍了Project A产生的背景、研究目的、基本实验设计、绩效评价系统建立、预测工具以及预测效度,并对我军开展士兵心理选拔分类以及安置的必要性和可行性做了简要分析,提出了基本构想.
作者：田建全 刊期： 2006年第02期
军事应激障碍是部队常见的心理障碍,也是严重影响部队战斗力的主要因素.探讨军事应激障碍的评估方法和防治措施是军事心理学研究的重要内容.本文系统地回顾了国内外军事应激障碍的评估原则和方法,并结合过去的研究成果,提出了军事应激障碍的防治措施.目的是为我军制定切实可行的军事应激防治措施提供科学依据,以维护部队官兵的心理健康,提高部队的战斗力.
作者：王家同；苏衡 刊期： 2006年第02期
文章先概括了士气的内涵,进而从组织认同、工作质量、团体凝聚力三个士气的维度来分别介绍士气的测量,接着探讨了士气的作用及其机制,重点介绍了Labuc提出的影响战斗力因素的模型和Johnsrud等人提出的士气和离职意图的多水平模型,后总结当前士气研究的问题,提出士气未来的研究方向.
作者：李春苗 刊期： 2006年第02期
回顾了近20年来军事应激下的有关认知工效学研究,主要包括五部分:基本理论;应激对认知的影响;研究方法;处理应激的方法;总结.其中在研究方法中重点是对已有事故的分析,竞争性游戏和虚拟现实技术.在减少应激对认知不良影响的方法中值得注意的是:对抗应激人员的选拔、对人员的训练和能够对抗应激的人-机系统的开发.对于我军今后类似研究提供了思路和可能入手点.
作者：宋国萍 刊期： 2006年第02期
讨论了目前国际上通常采用的军官选拔方法:个人档案、纸笔测验、评价中心、结构式评估;探讨了这些方法的发展、效用和有效性;比较了它们之间的长处和不足,以及这些技术的发展前景;后本文探讨了各国军官心理选拔方法和特点.
作者：朱霞；刘练红 刊期： 2006年第02期
军事单位团队凝聚力是与作战效能紧密相关的因素.文章首先回顾了其理论的发展脉络,指出团队凝聚力是一个多维度的加工分类系统,继而介绍了常用的研究手段和测量方法,后提出了应用性的建议和对未来研究的展望.
作者：张警吁；王二平 刊期： 2006年第02期
我军心理战研究兴起于20世纪80年代,虽然历时短,但发展迅速.特别是在心理战理论与实践中的一些热点问题上,已经形成了一些较为成熟的理论框架和思想观点.对心理战内涵和外延的界定上虽然有一定的争议,但已形成了较普遍地被认可的观点;对心理战效应和心理战运行机理,也已经形成比较明确的认识;对心理战地位作用普遍持肯定态度;对外军心理战理论与实践研究的剖析和学习借鉴,成为我军心理战发展的基础.
作者：蒋杰 刊期： 2006年第02期
