近年来,根据中组部、人事部、卫生部关于人事分配制度改革的精神,各地积极探索构建医疗机构法人代表的收入激励和约束机制.其中,年薪制作为一个较科学的分配模式正逐渐被引入,这对于充分调动法人代表的积极性和创造性,促进医疗机构在社会主义市场经济条件下持续、健康、深入的发展起到了很好的推动作用.各地在对年薪制的探索实验中,积累了许多宝贵的经验,但由于对这一新生事物的认识差异等因素的影响,在许多方面仍亟待进一步规范和完善.
作者：杜志农 刊期： 2005年第01期
我国城镇职工医疗保险制度改革的核心任务之一就是要保障广大群众的基本医疗和遏制医疗费用的过快增长,使人们基本医疗消费水平与我国的生产力发展水平相适应,使财政、单位和个人都能承受,逐步建立一个新型的,对供、需、保三方都有制约作用的医疗费用控制机制.本文试图通过国务院首批试点城市之一的镇江市医改以来的实践,探讨合作博奕与非合作博奕在医疗费用控制机制中的不同影响,为建立我国医疗保险费用控制机制提供有效途径.
作者：张腾 刊期： 2005年第01期
关于我国卫生体制改革,可谓众说纷纭.国家有关部门正思量着如何进行,大批学者亦献计献策.但似乎还未有一个能从权衡各方的利益、切实解决现存诸多问题的合适方案.笔者曾从事银行工作多年,对处理银行的不良资产、国有企业的产权转变积累了一定的经验;而近五年来从事医院的财务工作,对当前国有医院的运作机制和卫生体制中现在的诸多问题有较深的认识.希籍此文,将笔者对我国卫生体制的深层次改革的构思提供给业者和政策的制定者,共同为我国的卫生体制改革尽一份绵力.
作者：邓益坚 刊期： 2005年第01期
筹资是影响卫生系统绩效的一个非常重要的因素.一个系统如何筹资,决定着可以获得多少资金,谁承受了财务上的负担和谁控制资金,以及卫生费用的上涨是否能够得到控制.不同的筹资形式、资金配置和制度安排,会对医疗服务的可及性、质量和卫生资源的配置效率带来不同的影响,进而影响卫生系统的经济风险防范和人群的健康状况.
作者：李国红；王锦福 刊期： 2005年第01期
每个人都有他的职业生涯,如律师的职业生涯、工程技术人员的职业生涯、医生的职业生涯等等.医院管理者同样也存在职业生涯.所谓职业生涯,也称为事业生涯,是指人一生所连续担负的工作职业和工作职务的发展道路,是一种与工作有关的连续经历.从国内医院的现状来看,医院的管理者--院长大都是由行政指定、从基层科室一路干上来的医学专家.
作者：叶阿琴 刊期： 2005年第01期
改革的背景联合医院建院已有20年历史,曾经是深圳屈指可数的品牌医院之一.但自1993年以后,由于投入逐年减少,设备更新缓慢,技术人才引进和培养停滞,新技术新项目开展严重受阻,大量客户流失,社会信誉明显下降.
作者：陈实；平昭；王玉德；王俊山；杨志学 刊期： 2005年第01期
提起医院,人们很难把它与温馨和愉悦联系起来.这里,到处弥漫着消毒药水的特殊气味,充斥着冷漠的白色色调.被各种病魔折磨苦不堪言、毫无生机的人们,拥挤着医院四周,在痛苦的呻吟中焦急地等待着,就连医治过程中那些冰冷的医疗器械发出的清凛、单调的金属撞击声,也会让人感到窒息和胆寒.自然就是带着这种对医院的一贯性概念,我们来到了挪威奥斯陆的瑞克斯教学医院(Rikshospitalet University Hospital)进行访问.然而,在这里,看到的却是另外一幅情景.
作者：徐白羽 刊期： 2005年第01期
