1.基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。
2.《医院管理论坛》文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。
3.《医院管理论坛》作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。
4.摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。
5.标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“(一)、(二)、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“(1)、(2)”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。
6.计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。
7.参考文献：限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份;年(期)：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址(至子--栏目).上传年月。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊发文量：通常是指在特定时间内，一个学术期刊所发表的论文数量。计算期刊发文量是评估期刊生产力和影响力的一个重要指标，也是学者选择投稿期刊时常常考虑的因素之一。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
总被引频次：指该期刊自创刊以来所登载的全部论文在统计当年被引用的总次数。这是一个非常客观实际的评价指标，可以显示该期刊被使用和受重视的程度，以及在科学交流中的作用和地位。
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
本文从医患关系、诊疗过程、公平待遇和社会地位等方面,分析了民营医院信任危机的症结所在.提出了民营医院发展的关键,在于推进信任度建设、加快诊疗透明、规范,提供相对公平待遇和提供社会活动机会以改变形象等建议.
作者：王雪勇 刊期： 2012年第09期
当前,医院在注重提高质量管理水平的同时,正在积极尝试推行医院的标准化工作,在管理实践中,一些医院的管理者对医院的标准化和质量管理两者的关系不是很清楚,为此,本文就两者之间的关系进行分析和探讨.
作者：李杰 刊期： 2008年第07期
心脏病人中有心率失常者的病死率是无心率失常者的4倍,为减少心肌梗塞病人发生心率失常的机会,在未进行临床试验的情况下,医学界即将3种抗心率失常药物用于心梗病人.
作者：刘玲 刊期： 2007年第02期
目的 探讨微信平台管理在外科护士临床护理路径(Clinical nursing pathway,CPN)健康教育中的应用效果.方法 我院外科自2015年1月起对30名护士在CPN健康教育培训中使用微信平台管理,按模块开发了相应的培训内容,组织培训活动,比较管理前后护理人员健康教育能力和专科综合实践能力的变化.结果 微信平台管理后,护理人员在健康教育的态度、技能、晨起提问等健康教育能力及患者满意度方面的得分高于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).护理人员在专科综合素质、专科实践操作能力、沟通交流能力等方面的专科综合实践能力均高于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 微信平台管理能够提高外科护士CPN健康教育的能力,改善护士的综合实践能力,提升患者的满意度.
作者：曹敏；朱慧芬；黎萍 刊期： 2016年第12期
采用条形码技术、移动技术和无线网络技术实现护士对病人身份和药物自动核对的功能,杜绝医疗差错,减轻护士的工作强度和工作压力,提高医院管理水平,创建一个高标准、高质量的新型输液服务模式.
作者：李礼义；汪林华；卓一超 刊期： 2011年第05期
目的 研究以问题为导向查房对急诊科医疗质量的影响,为提高急诊科医疗质量提供方法,评价以问题为导向查房方法的可行性.方法 将我院2016年7月至2017年6月滞留抢救室需留观12小时以上的2317例患者为研究对象,2016年7月至12月1094例患者为对照组,采用常规模式查房;2017年1月至6月1223例患者为实验组,采用以问题为导向查房模式.比较两组查房模式的护理质量评分、患者对查房模式的满意度和护理缺陷发生率.结果 实验组查房模式护理质量评分为98.91±0.96分,对照组为84.27±1.84分,实验组患者对查房模式满意度为97.96％,对照组为87.48％,实验组护理缺陷发生率为2.29％,对照组为11.33％,组间比较差异均有统计学意义(p＜0.05).结论 以问题为导向查房提高了急诊科医疗质量,有效提高了急诊科的整体护理水平,同时提高了患者的满意度,降低了护理缺陷的发生率.
作者：金艳艳；陈海燕；陈薇；陈童恩 刊期： 2018年第06期
卫生部颁布的《三级综合医院评审标准(2011年版)》和《医院评审暂行办法》规定三级医院在评审中必须进行社会评价,患者作为医院服务质量的重要评价主体,其满意度是社会评价的主要内容,通过研究患者满意度的概念、分类和调查方式,分析满意度调查的内容、作用和存在的难点,提出相应的建议,探讨患者满意度调查在三级医院评审中的重要作用.
作者：顾青；黄辉；黄炳梅 刊期： 2012年第06期
目的 探讨精神科护士个体因素、组织因素对其职业倦怠的影响.方法 应用护士职业压力源量表、艾森克人格问卷、特质应对方式问卷、自我效能量表、职业倦怠量表对温州市154名精神专科医院护士进行问卷调查,进行各因子的相关性分析,构建结构方程模型.结果 ⑴职业倦怠各因子与组织压力、应对方式、人格特征的各因子之间的大部分因子均具有相关性(r=0.736~-0.582,均P<0.05);⑵以人格特征为外因潜在变量,以个体感知、组织压力、职业倦怠为内因潜在变量构建结构方程模型,修正模型各指标拟合较理想(χ2=157.279,χ2/df=2.313,GFI=0.927,AGFI=0.933,RMSE=0.076,CFI=0.909).其中人格特征、个体感知对职业倦怠具有正向预测作用,但无统计学意义(路径系数分别为0.116、0.160,P>0.05),组织压力对职业倦怠具有正向预测作用,具有统计学意义(路径系数为0.762,P<0.05).结论 在精神专科医院中组织因素对职业倦怠的形成具有直接影响,个体因素通过组织因素的影响对职业倦怠产生间接影响.
作者：张崇丽；单佩伟；方春霞；杨亚芳 刊期： 2018年第02期
救治疑难、危重病人的过程中,往往潜伏着极大的医疗安全隐患,这个人群属于医疗安全管理中的重点人群.
作者：顾掌生；吴巍 刊期： 2008年第07期
将现代化信息技术“微信推送一日清单”应用于病房管理。通过关注医院微信公众号，借助微信形式，推送住院费用明细清单，达到安全、有效的目的。运用微信形式能提升员工的节能意识，规避风险，保护患者隐私，提高患者满意度，有利于提升病房护理工作质量。
作者：杨丽；潘晓芬；何秀敏 刊期： 2016年第05期
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
求助各位学友，还有3天就投稿满一个月了，但是现在目前仍然是初稿待处理，请问这样是不是就没希望了呀。现在想撤稿了，官网也没有撤稿的选项，请问该如何撤稿呢？
尊敬的医院管理论坛杂志编辑大大，请问我的文章初审通过了没有，已经投了快一个月了，好急啊
医院管理论坛杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
审稿速度很快，我是2月10日投的稿件，一个月不到就返回了审稿意见，速度上还是很认可的，编辑老师很认真负责，专家也很专业，给出的意见都很可观，让我受益很多。
退得挺快，挺好的[流泪]
医院管理论坛杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细，对文章帮助很大！杂志质量还是挺不错的。
请问医院管理论坛杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
