学术投稿
医院管理论坛杂志

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国家级期刊

  • 主管单位:国外医学-医院管理分册
  • 主办单位:中华人民共和国教育部
  • 国际刊号:1671-9069
  • 国内刊号:11-4830/R
  • 影响因子:0.80
  • 创刊:1984
  • 周期:月刊
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 邮发:2-614
  • 全年订价:408.00
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  • 中国期刊全文数据库(CJFD)
  • 医药卫生综合
医院管理论坛杂志   2015年11期文献
  • 构建浙江省医学数字图书馆联盟的思考

    分析浙江省医院图书馆的发展现状,提出构建浙江省医学数字图书馆联盟的设想,并对涉及数字图书馆联盟构建的关键问题进行深入分析.

    作者:邹丽红 刊期: 2015年第11期

  • 分层护理管理措施在护士管理中的应用效果研究

    目的 探讨分层护理管理措施在护士管理中的应用效果研究.方法 选用2012年11月到2014年11月本院正常工作的100名护理人员作为研究的对象.用随机数表,将其平均分为常规组、研究组,每组护理人员均为50名.研究组采用分层管理对患者进行日常的护理管理,常规组则使用常规的一些管理模式对患者进行护理管理.结果 评价团全体成员对本次研究对象的评分研究组为94分,明显高于常规组74分(P<0.05),差异具有统计学意义.分层护理管理措施实施以后,研究组的抢救成功率高达96%,且无院内感染情况;与常规组相比差异均有统计学意义(P<0.05).实施分层护理管理后,研究组和常规组在工作满意度、工作压力、护理质量等方面都有不同程度的改善(P<0.05).实施分层护理措施后,研究组研究对象自评中非常积极的占到90%;研究组的基础护理合格率、抢救成功率明显高于常规组;研究组的护患纠纷率、院内感染率、差错事故发生率明显少于常规组.结论 研究显示在护士管理中实施分层护理管理,可以显著提高护士护理的质量,使护患关系更趋和谐,也更能使医院的护理工作顺利开展,这是值得在临床中广泛推广的.

    作者:陈晓贞 刊期: 2015年第11期

  • 全面质量管理在骨科病区护理中的应用效果分析

    目的 探讨全面质量管理在骨科病区护理中的应用价值.方法 运用回顾性方法,在实施全面质量管理前后各选取80名骨科患者和32名骨科护士,分别为普通护理管理组和全面质量管理组.比较两组临床相关指标差异.结果 全面质量管理组的基础护理、骨科专科护理、病房管理、护理安全、健康宣教、护理文书和服务礼仪合格率均高于普通护理管理组(P<0.05);其护士理论考核成绩和工作满意度同样高于普通护理管理组(P<0.05);同时其患者住院天数和并发症发生率均低于普通护理管理组,而患者满意度水平高于普通护理管理组,两组间差异比较均具有统计学意义(P<0.05).结论 全面质量管理能有效提高骨科临床护理质量,提高临床护士的理论知识和工作满意度,减少患者的住院时间和并发症发生率,提高患者满意度.

    作者:魏娜;桑依毛;施亚君 刊期: 2015年第11期

  • 手术室可重复计费材料的成本核算方法探析

    复杂的手术材料使用状况对成本核算的精确性提出了更高的要求.以可重复计费的材料为例,每次都以进货价除以核定使用次数为标准进行收费,但是实际使用过程中可能多余或者少于核定次数,如何精确、合理地分摊此类成本,会直接涉及到相关手术项目的结余,同样也会影响科室的运营状况.

    作者:汤有为 刊期: 2015年第11期

  • 医改背景下青年医务人员职业素养的培育

    青年医务人员是医院的中坚力量,其职业素养的高低,对医院乃至整个卫生事业的发展至关重要.本文从医务人员职业素养的内涵要求、青年医务人员职业素养现状着笔,对新医改背景下如何培育青年医务人员职业素养作了有益探索,有一定参考意义.

    作者:王莉娟 刊期: 2015年第11期

  • 用人文关怀优化医院人力资源管理

    基于医院人力资源特点,改进传统薪酬激励的方法,要使以人为本、尊重知识、尊重人才等人文关怀理念充分体现在人力资源管理之中.运用人文关怀来指导和优化人力资源管理.充分尊重员工,关心员工,帮助员工,建立良好的员工关系.用人文关怀激发员工能量,让员工真正分享团队进步带来的荣誉和快乐.

    作者:潘春晔 刊期: 2015年第11期

  • SFBT在非意愿妊娠首次人工流产术前焦虑管理中的应用

    目的 探讨焦点解决短期团体治疗模式(SFBT)在非意愿妊娠女性首次人工流产术前焦虑管理中的应用及效果.方法 将240例非意愿妊娠首次人工流产女性伴术前焦虑者随机分为对照组(n=120)和干预组(n=120),对照组采用常规的门诊干预,干预组实施焦点解决短期团体治疗,应用SAS评价干预效果.结果 干预后,干预组患者焦虑水平(52.87±8.58)明显低于对照组患者(55.11±8.70),比较差异有统计学意义(t=2.507, P=0.013).结论 焦点解决短期团体治疗模式能够有效降低非意愿妊娠女性首次人工流产术前的焦虑水平.

    作者:郑伊凡;杨柳;许雅 刊期: 2015年第11期

  • 糖尿病患者院内健康管理模式的应用研究

    目的 探讨干部保健科糖尿病患者医院健康管理模式的应用效果.方法 选择2012年3月至2014年3月本院干部保健科糖尿病患者134例,随机分为观察组和对照组,每组67例.对观察组实施医院健康管理模式,对照组实施传统健康管理模式.管理结束半年后对两组患者进行随访,比较管理效果.结果 经管理后,观察组患者生理生化指标均显著优于对照组,且较管理前均显著改善(P<0.05),而对照组中仅空腹血糖有明显改善,其余各生理生化指标仅轻度改善,差异无统计学意义(P>0.05);经管理后,观察组患者不良生活方式均显著改善,而对照组患者并未得到有效改善;经管理后,观察组患者除社会维度外其他指标均显著优于对照组,且较管理前均显著改善,差异具有统计学意义(P<0.05),而对照组患者远期生活质量并未得到满意改善.结论 医院健康管理有利于控制患者病情,有助患者改善不良生活习惯,可有效提高患者生活质量.

    作者:高燕飞;徐红燕 刊期: 2015年第11期

  • 信息系统对检验质量改进效果的影响

    目的 探讨信息管理系统对检验科室工作质量管理效果的影响.方法 收集2014年1月至2014年12月医院检验科完成的检验标本,并将所有收集的标本的信息输入信息管理系统,然后采集每个标本检测项目的质控信息并形成质控数据库,后检测失控率、误差等检验科室工作质量的检测结果与2013年的标本检测结果进行对比.结果 2014年检验标本的不合格率、标识错误率及丢失事件均明显低于2013年;2014年所收集检验标本的检验结果回报合格率、危急值报告回报率及危急值报告回报及时率均明显优于2013年;2014年所收集检验标本的总误差变异率明显优于2013年.结论 信息管理系统能明显提高检验科室的工作质量、管理效果,值得在检验工作中大力推广应用.

    作者:冯维良;邹跃岭;陈洪;赵爱武;林晓;姜米佳;赵敏 刊期: 2015年第11期

  • 北京市属医院门诊患者满意度对忠诚度的影响分析

    目的 研究门诊患者满意度对忠诚度的影响,分析影响忠诚度的满意度条目,为医院针对性培养患者忠诚提供依据.方法 选取北京市属医院患者满意度调查数据库中2013年全年门诊调查数据7999例进行统计描述和Logistic回归分析.结果 北京市属医院患者忠诚度为87.86%;满意度有9个条目影响忠诚度,其中影响程度较高的是医德医风(OR=2.399)、诊疗水平(OR=1.378)和沟通交流(OR=1.267).结论 为提升患者对医院的忠诚度,医院应重点加强医德医风建设,提高医院整体的诊疗水平和医务人员与患者的沟通能力.

    作者:周伟娇;张岩;樊世民;金晓燕;龚文涛;张华兴;尚少梅 刊期: 2015年第11期

  • 医疗废物管理及其持续改进

    目的 通过系列整改,持续提高医院医疗废物管理质量.方法 查找问题,制定整改措施,组织培训,检查考核,反馈改进.结果 整改后病区医疗废物处置合格率均有显著提高(P<0.01).结论 通过加大对医疗废物管理工作的投入,建立完善的管理制度和标准化的管理流程,运用科学方法可以持续改进医疗废物管理质量.

    作者:王米兰;蒋景华 刊期: 2015年第11期

  • 神经内科护理安全管理机制的建立与实施

    护理安全关系到护理人员和患者的共同安全,神经内科护理工作量较大,且患者多病情危重,容易发生护理不良事件.建立护理安全管理机制能够有效提高护理人员的风险防范意识、完善护理安全管理规章制度,并确保患者护理安全.

    作者:翁淑静 刊期: 2015年第11期

  • 综合医院实施健康管理的实践探讨

    综合医院实施健康管理,应从对体检中心的健康管理化改造开始,分步推进慢性病管理,统一优质服务与客户关系管理的职能,借鉴健康管理的理念,改造综合医院的组织流程和工作方式.

    作者:安辉;李幼林;曹晓华 刊期: 2015年第11期

  • 健康促进医院建设的实践与体会

    健康促进医院是一项创新工作.绍兴市人民医院在建立组织机构和工作机制的基础上,在环境建设、院内外健康活动、提升医务人员健康技能、员工保健等方面做了大量工作,取得了一定成效,成功创建为浙江省健康促进医院.

    作者:陈利坚;寿清和;沈小燕;黄佳;陈燕;郭亚春 刊期: 2015年第11期

  • 医护人员工作嵌入与离职倾向关系的实证研究

    目的 探究三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向的关系.方法 采用工作嵌入和员工离职倾向量表,运用相关性分析、方差分析和回归分析方法.结果 三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向显著负相关,工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向均显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入六维度与离职倾向的关系存在差异.结论 三级医院应从组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲不同维度入手,提高医护人员工作嵌入程度,降低其离职倾向.

    作者:王慧卿;柯烁荣 刊期: 2015年第11期

  • 医院手术室管理对院内感染的控制效果分析

    目的 探讨医院手术室护理管理模式对院内感染的控制效果.方法 选择2013年在本院手术的314例患者作为对照组,2014年手术的338例患者作为观察组,2014年1月起对本院手术室采取护理管理模式,比较两组患者术后感染率、护理质量以及患者对护理的满意程度.结果 对照组患者发生医院感染12例、医院感染发生率3.82%,观察组患者发生医院感染3例、医院感染发生率0.89%,两组比较,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理安全、手术室管理、表格填写以及病房护理评分均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护患沟通、护理操作、病房环境以及护理态度的满意率均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 医院手术室管理模式有利于院内感染的控制,能够显著提高医院护理服务质量以及患者对护理的满意度,有利于医院良好就医环境的建立,值得临床推广运用.

    作者:杨碧虹;冯丽燕 刊期: 2015年第11期

  • 医院社区一体化管理对出院早产儿个体化强化母乳喂养的影响

    目的 探讨医院社区一体化管理对出院后早产儿个性化强化母乳喂养的影响.方法 将150例自然分娩的早产儿按出院顺序分为对照组(n=75)和干预组(n=75),两组婴儿均实施个体化强化母乳喂养,干预组实施医院社区一体化管理,对照组按常规延续护理干预.比较3个月后两组早产儿的体质量、身长和头围等生长指标.结果 出院后3个月,干预组早产儿的体质量(5402±804g)、身长(56.4±2.8cm)、头围(37.2±3.0cm)均优于对照组早产儿(5214±719g、55.2±3.0cm、36.2±2.5cm),比较差异有统计学意义(t值分别为3.107、2.532、2.218,P值分别为0.002、0.012、0.028).结论 医院社区一体化管理应用个体化强化母乳喂养延续护理中,能有效促进出院后早产儿生长追赶.

    作者:卢琴琴 刊期: 2015年第11期