将社会学中结构功能主义用于公立医院公益性,从适应环境、目标达成、系统整合与系统均衡模式的四个维度构建公立医院坚持公益性的途径,并阐述了公立医院坚持公益性对公立医院系统的社会环境、行业环境、内部环境与医疗服务产品的性质等方面的意义.
作者：张志敏；魏仁敏；张云 刊期： 2011年第03期
受市场经济利益机制的驱动,渴望追求金钱物质的功利主义的价值取向也盛行起来,这种负面影响使我们医院的在管理观念、传统医德观念等方面承受着前所未有的冲击与挑战.本文通过分析现代医院管理中人文关怀存在的不足,阐述人文关怀在医院管理中的重要性,从而提出加强医院人文关怀是现代化医院管理的重要策略.
作者：闫广庆；任家顺；陈洪；周林 刊期： 2011年第03期
目前,全国有12个城市的100家公立医院被选取作为试点医院,将进行为期三年的公立医院改革试点工作.对于绝大多数没有被列入改革试点的公立医院,该如何利用这三年时间,与三年后的公立医院改革全面推开顺利对接,实现平稳过渡并谋求发展,是非试点公立医院目前需要重点关注的问题.
作者：马琼芳 刊期： 2011年第03期
介绍交接班存在的主要问题,制定床头交接班流程、实施可操作的交接班方式、注重细节管理、加强对交接班检查和对护士的教育,有效提高床头交接班的质量.
作者：陈伟婉；潘红英；吕晓兰 刊期： 2011年第03期
临床实习在中等护理教育全过程中处于至关重要的阶段.本文就当前社会形势下中专护生临床实习中面临的一些急待解决的问题进行探讨,并提出相应对策,希望在护理同仁及卫生事业管理者的共同努力下,培养出适应发展需要的中专护理人才.
作者：何雅娟 刊期： 2011年第03期
我院2008年至2009年将护理危机管理应用于神经外科,通过危机预警、危机防范、危机应急训练进行安全管理,明显提高护理安全及护理质量.
作者：尚旭丽 刊期： 2011年第03期
护患沟通是护理人员与患者之间交流的主要方式,也是促进病人健康,减少医疗纠纷的重要基础.护患关系沟通对于做好护理工作具有十分重要的意义.本文通过探讨护患沟通存在的问题和影响因素,寻求减少护患矛盾与纠纷的措施,营造和谐的护患关系,提升护理队伍的社会形象.
作者：周学芳 刊期： 2011年第03期
本文深入探讨了医学类高层次人才的涵义及特点,医学类高层次人才流动的正面影响和流失后的负面影响.本文对影响医学类高层次人才的满意因素进行分析,后阐述只有通过满足医学类高层次人才的需要,才能达到稳定医学类高层次人才的目的.
作者：董韬 刊期： 2011年第03期
本文介绍上海市血液中心积极探索干部任期管理和建立健全千部绩效考核制度,中心通过采取选拔德才兼备的人才,坚持不懈的政治思想教育,严格规范的管理制度,科学有效的绩效考核,逐步形成了一支政治过硬、作风优良、管理有力、廉洁高效的干部队伍.
作者：王英；安淑萌；钱开诚；朱爱华；霍志强；吴晓东 刊期： 2011年第03期
本文阐述了我院门诊预约服务的背景条件、方式和成效,并进行了一些探讨.通过门诊预约服务,医院和患者获得了双赢.
作者：田卫；曹敏 刊期： 2011年第03期
随着社会信息技术的不断发展和人们对医疗服务水平的要求不断提高,医院信息化建设的实施迫在眉睫.本文就信息化管理在医院经济中的重要作用做一个综述总结,以引起国内医院同行重视信息化管理.
作者：陈玉平 刊期： 2011年第03期
衢化医院尝试利用博客与医院医务人员进行交流与沟通,同时可以让医务人之间进行交流,记录医务人员在各自医疗岗位上的所见所闻、心情感悟等,并让患者重新认识医务人员的形象,增加互信,实现了医患关系的良性沟通,同时,更好地延伸了医院文化.
作者：邵志华 刊期： 2011年第03期
麦肯锡7S思维模型是美国著名的管理理论,本文分析了7S即战略(Str-ategy)、结构(Structure)、制度(Systems)、员工(Staff)、技能(Skills)、风格(Style)、共同价值观(Shared Values)各个要素的特点并将此理论运用于医院管理中,从而调动人的积极性,实现医院协调发展的做法.
作者：方树侠 刊期： 2011年第03期
为加强城乡医疗卫生资源的整合,加强大医院与中、小医院之间交流,丽水市人民医院对碧湖镇医院进行托管.实践证明,医院托管模式可为城市医院的持续发展提供新的发展空间.农村基层医院可获得医院发展的核心能力与动力,有效摆脱面临的困境.
作者：吴季卿；叶新民；赵金东；闫贵贞 刊期： 2011年第03期
本文通过对民主监督委员会的工作模式和成效的研究,总结了以民监会形式参与民主监督并深化院务公开的实践经验,并对其必要性和实现形式进行了探讨.
作者：苗榕生 刊期： 2011年第03期
计算机技术正在日新月异发展,医院会计软件逐步成熟,会计电算化被广泛应用,但医院电算化会计档案管理面临新问题,思想认识滞后,管理内容不完整,制度不健全,管理手段落后,电算化会计人员业务素质有待提高,缺乏计算机维护人才等问题亟待解决.
作者：刘海蓉；杨军 刊期： 2011年第03期
思想政治工作是医疗卫生事业的生命线.随着形势的发展,当前卫生系统思想政治工作面临着思想活跃、注重利益、压力过大、忽略集体等新情况.要实现卫生系统思想政治工作的持续发展,必须适应新形势和新任务的要求,针对各种新情况、新问题,从思路、内容、方式、机制四个方面,大力推进思想政治工作的改革创新.
作者：任清云 刊期： 2011年第03期
新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.
作者：王丽荣 刊期： 2011年第03期
从重庆市某骨科医院开业半年的实际情况出发,就民营医疗机构的政策定位、绩效管理、医院文化和竞争环境四个方面对民营医院建院初期的经验教训进行论述.
作者：李奎；王净 刊期： 2011年第03期
