对营利性医院的税费政策不仅对民营医院的发展至关重要,也是公立医院的改制的影响因素.温州市卫生经济学会通过对5所公立医院和7所民营医院的税费负担及其实际承担能力的调研,分析了现行税收政策对营利性医院生存和发展造成的影响.
作者： 刊期： 2005年第05期
近年来,随着我国医疗系统改革的不断深入和发展,许多医院开始着手进行旧房改造和扩建,基建的发展带动了医院建筑装饰的空前繁荣,并以其行业特色在建筑装饰领域独树一帜.但由于整个建筑市场机制不够完善,施工队伍专业素质参差不齐,加上建筑装饰中运用了较多的新材料、新工艺、新方法,使得医院装饰工程结算审计工作难度加大,纰漏增多.
作者：杜晓霞 刊期： 2005年第05期
魅力,词典上指:很能吸引人的力量.医院管理者的人格魅力指医院管理者权力以外的,如品德、才学、业绩、资历和感情等非权力因素的影响力,也就是医院管理者的威信.医院管理者要不断累积自己品行素养、知识素养、业绩素养和情感素养,以高尚的品德影响人,以广博的知识感染人,以丰硕的业绩征服人,以深厚的情感关怀人,从而达到提高自己威望和影响力的目的.
作者：贡小兵 刊期： 2005年第05期
我国医疗市场体制的改革和市场竞争机制的形成,使学习型医院的建设成为全国医院面临的紧迫任务.数字化学习正在成为包括医疗技术人员在内的高科技工作者学习与工作的主要模式,特别是成为医院有计划地组织学习、科研和人才引进与培养的有效手段,甚至成为医院进行知识管理,以学习型组织的方式管理和运营医院的核心机制与运作模式.
作者：王继东 刊期： 2005年第05期
我院在深圳市卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事与分配制度改革,全员竞争上岗,精简和重组职能科室机构,重新界定职能并引入权责制,在实施以KPI为核心的绩效管理前提下建立主诊医师与护理组长负责制,淡化以资历定薪的档案工资制度并大幅缩减福利工资,实行岗位一一绩效工资薪酬制.坚持多劳多得,优劳优酬的分配原则,建立起优胜劣汰的竞争机制,充分调动了广大护士的工作积极性.
作者：王丽；王爱武 刊期： 2005年第05期
日前,近百名来自全国各地的基层卫生管理者,在北京参加了医院管理硕士(MHA)基础培训,2005年他们将被择优选拔参加MHA系统培训.
作者：璨璨 刊期： 2005年第05期
在中国的每一个城市,都有在温饱线以下艰难生存的人群.他们将吃饭费用缩减到低,不买新的衣服.孩子的教育费用是他们的一大负担.但无法预测和估计的,也是他们担心的,则是医疗费用.民政部门 2002年开展的全国范围城市低保人群调查显示:64.9%的低保家庭有一个或者一个以上患有大病或者慢性病的成员,而他们中间仅仅有2.4%的人有能力走进医院,超过50%的家庭根本无力救治.
作者：云从 刊期： 2005年第05期
如何评价一所医院管理的好坏?是通过医院评审?ISO质量体系?还是让美国医院评审委员会来评价?还是建立中国特色的质量评价体系?现实中,对这一问题,有很多说法.
作者：金虹 刊期： 2005年第05期
