作者： 刊期： 2004年第05期
据有关专家预测,21世纪,护理将成为全球热门的职业之一.然而,纵观我国护理百余年发展史,其蹒跚的步履令人忧虑.尽管新中国成立后,特别是改革开放20年来,我国护理事业有了长足的进步,但毋庸讳言,至今在许多人的眼里,护士所展示的职业行为和专业形象仍是劳力型人力资源,较比飞速发展的医疗事业,护理发展的进程实在太缓慢了,在一定程度上已拖了前者的后腿.探究其原因,笔者认为,护士成才难,是我国护理事业发展的瓶颈.倘若这一问题得不到切实解决,必将影响我国医疗卫生事业为民众提供高质量的健康保障.
作者：王薇薇 刊期： 2004年第05期
把专业竞争力、市场应变能力、创新能力和良好的市场信誉构成的公信力等作为医院的核心竞争力,是近年来探讨和研究的热门话题.而医院人力资源则是其基础和决定因素,只有不断地发掘和创造人力资源优势,才能保持医院持续发展,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.人力资源是第一资源,它既贯穿于其他竞争力之中,又有其创新的内涵.因此,构建医院人力资源竞争力是医院管理的第一要务,是医院建设和发展的关键.
作者：伍建江 刊期： 2004年第05期
科技评价是保证科技发展的基本的运行机制.合理的科学评价体系,不仅有利于科研人员对自身价值的充分认识,也有利于为管理部门制定能调动科技人员积极性、主动性和创造性的激励机制提供重要依据.正确使用评价机制,还能起到鼓励科技人员竞争意识、提高科技人员科研效率和创新能力的作用.
作者：高百红 刊期： 2004年第05期
人事代理是市场经济条件下,以新型劳动关系(自由雇佣模式)为基础的,根据被代理单位和个人的要求,提供人事和人才方面管理与服务的活动.中国医学科学院是国家科委的改革试点单位,l989年成立了院校人才交流服务中心(以下简称人才中心),为人事代理制在院校的展开提供了有力的组织保障.
作者：张淑华；徐秀珍；王(王争) 刊期： 2004年第05期
山东省济宁市精神病防治院是一所规模较大、技术力量较强的精神病专科医院,拥有病床1000张,职工850人.为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场,加快医院发展,为患者提供更优质的服务,医院首先从改革干部人事制度入手,引入竞争机制,2001年2月和2003年8月,医院先后两次对中层领导干部实行了竞争上岗,择优选聘.
作者：宋汉成；王富新；袁明华 刊期： 2004年第05期
大庆市卫生局把培养一支用得上、留得住的农村卫生队伍,作为解决农民健康问题的关键.自2003年6月以来,卫生局从实际出发,利用城市卫生队伍的优势,找准农村卫生队伍的薄弱环节,在全市开展了乡村医生拜师活动,从而探索出一条提升农村卫生队伍业务素质、让农民得到实惠的有效途径.
作者：王国才；于文艺；孙广德；王占权；王铁夫 刊期： 2004年第05期
党中央国务院近期颁布的<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>,是我国人才工作发展进程中具有历史性意义的重要文件,是大力推进人才工作的动员令,是做好新世纪新阶段人才工作的行动指南.
作者：庞小英 刊期： 2004年第05期
作者： 刊期： 2004年第05期
2004年全国卫生人事人才工作会议,4月28日至29日在上海举行.来自全国31个省、市、自治区,5个计划单列市,以及国家中医药管理局、卫生部直属事业单位的近百位人事工作者参加了会议.
作者：赵虹 刊期： 2004年第05期
作者： 刊期： 2004年第05期
作者： 刊期： 2004年第05期
改革开放以来,特别是1998年第四次全国教育工作会议以来,我国医学教育得到了飞速发展,医学教育的办学层次和办学规模都有了很大提高,这对满足人们日益增长的卫生服务需求、促进国民身体健康都具有重要意义.但是,在医学教育飞速发展的过程中,也出现了一些值得关注的问题,比如,有些学校办学条件和办学资源紧张,地区之间教育资源配置不合理等等.其中,医学教育结构呈现出的不合理现象尤其值得我们关注.
作者：朱恒顺 刊期： 2004年第05期
在世界发展的潮流中,中国已经随着世界迈向高龄化社会,随着人口结构的改变,健康照护也将成为中国医院的一个重任.因此,无论是大、中、小型医院,势必要整合在一起,不断地追求创造价值,不断地研究新的医疗技术、新的医疗方法.
作者：林逸盛 刊期： 2004年第05期
