中国卫生人才杂志

探讨集团医院护理人力资源在职培训的有效途径与效果评价

随着医疗改革的逐步深入,青岛市海慈医疗集团在医疗市场日趋激烈的竞争中应运而生.该医疗集团是由原青岛市第二人民医院、青岛市市中医院、青岛市黄海疗养院及卫生干部培训中心合并重组、整合而成.

作者：石华；于世珍 刊期： 2004年第06期

某医学高校2004届毕业生就业意向调查分析

2004年,我国高校扩招后第一批医学类(5年制)学生毕业,由于其数量增加较大,就业前景异常严峻,毕业生的一次就业率以及其择业心态、择业意向等亦引起社会的广泛关注.为此,某医学高校对2004年应届毕业生进行了一次问卷调查,了解毕业生的就业意向,以进一步做好毕业生的就业指导工作.该校今年本专科毕业生2036名,比上年增加45%.调查问卷发出1277份,回收有效问卷893份,回收率约70%.调查内容包括毕业后的去向(考研、就业等),就业中对薪酬的期望值,以及对就业的看法及态度等.调查结果及分析如下.

作者：张蕊 刊期： 2004年第06期

《孙子兵法》与卫生人力资源开发

实施人才强国,提高人才素质,是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证,是组织生存与发展的要本.

作者：仲磊 刊期： 2004年第06期

对公务员年度考核工作的思考

年度考核工作是公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的基础环节,也是选拔优秀人才的重要途径.自1993年<国家公务员暂行条例>(以下简称<条例>)发布以来,国家各级机关初步形成了一套行之有效的考核制度,在公务员的培养、使用、奖惩以及调动积极性、提高素质方面发挥了积极作用,但随着干部人事制度改革的不断深化,必须重视考核工作中的不完善之处,并不断加以改进.

作者：马红兵 刊期： 2004年第06期

浅谈人事制度改革的实践和体会

在医疗市场竞争日益激烈的今天,医院怎样在竞争中求生存、求发展,是摆在我们面前的重要课题.实践证明,加快人事制度改革的步伐是医院可持续发展的必由之路.

作者：宫萍 刊期： 2004年第06期

深化人事制度改革增强医院竞争活力

随着医药卫生体制改革的深化和社会主义市场经济的发展,计划经济体制下形成的传统的医院管理和运行模式,已远不能适应新时期医院的发展和市场机制的需要,甚至严重阻碍了医院的发展和与市场的接轨.如何适应新形势,解决新问题,如何抓住机遇、迎接挑战,已成为各级医疗机构面临的新课题.

作者：刁磊 刊期： 2004年第06期

建立在发展战略基础上的人力资源管理创新--兼论广东三九脑科医院的人力资源管理改革

广东三九脑科医院从成立至今已走过了10年历程.医院从成立之初的仅有100张床位发展到今天拥有神经内外科,床位达400张的全国规模大的现代化脑专科医院.这样的进步与发展,是医院不断探索创新,在经营管理活动中实施技术创新、服务创新和管理创新的结果,而其中人力资源管理的创新又起到了非常重要的推动作用,是保证医院发展战略得以实现的重要因素之一.

作者：沈远平；徐德志 刊期： 2004年第06期

细化发表论文等级--人才评价标准科学化的需要

医院管理水平的高低直接关系到医院的发展,而在诸多管理内容中,对人才的管理尤显重要.在医院工作,专业人员大多从事临床实践或医学科研,对其进行考核,离不开对专业知识和技能要求的量化指标.

作者：董秀玥 刊期： 2004年第06期

对培养造成职业院长的思考

面对加入WTO后的新机遇、新挑战,现有国有医院必须改革传统的模式.中国呼唤医院管理职业化,这已是中国卫生体制改革和21世纪医院管理与发展的必然趋势和必然选择.如何培养造就一大批高素质的职业院长,直接关系到医院深化改革的进程,关系到医院兴衰成败.笔者就如何培养造就职业院长提出几点思考,以期更好地推动这项工作.

作者：石顺松；王天龙 刊期： 2004年第06期

韩小红:为健康把脉

在国外留学期间,我深感我国人民的整体健康知识水平及全民健康素质远低于国外.从那时起,我就希望能在回国后为普及健康知识和提高人们的健康素质做一点事.我想这应该是一件非常具有挑战性的工作.

作者：汪本奎 刊期： 2004年第06期

锐意进取开拓创新--记广西壮族自治区人民医院院长张法灿

走进广西壮族自治区人民医院门诊综合大楼,飞瀑挟着诗情白天而降,一种清新自然的气息迎面扑来.这座2003年10月落成投入使用的现代化门诊综合大楼,不仅有先进的智能化管理设施,而且还有新颖的空气净化系统护卫,显示着医院改革创新的成果,更是医院进入快速发展的重要标志.

作者：马谓彬；覃婷婷；欧阳作宪 刊期： 2004年第06期

成士璧漫画作品选登

作者： 刊期： 2004年第06期

许运栋美术作品选

作者： 刊期： 2004年第06期

医疗事故责任、等级与赔偿的关系

<医疗事故处理条例>实施后,在处理医疗事故赔偿案件中,医疗机构被定为一级医疗事故负轻微责任时,经常会出现医患双方既不理解又不满意的情况,患方常常提出,既然是一级医疗事故应是严重的,为什么只负轻微责任呢?而医疗机构则认为医疗事故等级与责任关系不对等.笔者就此浅谈几点看法.

作者：郑雪倩 刊期： 2004年第06期

新公共管理范式下的公共人力资源管理

一、新公共管理范式下的政府变革1.新公共管理运动20世纪后20年,面对经济全球化、新技术革命的到来和发展,特别是传统官僚制日渐失效,企业化的管理模式带来了强烈的示范效应,传统的政府管理已显得十分勉强.于是一种倡导更加灵活、更负责任、更具回应性的新公共管理运动应运而生.新公共管理运动以公共选择理论和企业化管理为基石,主张重塑政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系,适当缩减政府职能,还权于社会,构建一个精简的、高效的、有限的新型政府.

作者：杨晓红；杨绍文 刊期： 2004年第06期