随着我国卫生事业改革的不断深入,多层次、多种所有制医疗机构不断涌现,医疗市场竞争越来越激烈,而其实质是人才市场竞争.如何防止人才流失并能发挥其应有的作用,是医疗市场竞争中值得研究的重要课题.
作者：张永鑫 刊期： 2004年第09期
职业生涯设计对于人生道路来说具有重要的战略意义.古人云:志不立,天下无可成之事.在国外,职业生涯设计早已被列在学校教育之中.在我国,职业生涯规划已是许多大公司管理者及人力资源管理部门帮助员工做的一项重要工作,职业生涯设计也开始成为现代人力资源管理的核心内容之一.
作者：朱丰根；陈浙 刊期： 2004年第09期
国内外医院间交流不断增多及医疗卫生体制改革的逐步深入,给卫生人才队伍带来前所未有的机遇与挑战.专科医院要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须增强医院的竞争力,而其关键就在于加速人才培养.为此,我们必须转变观念,明确目标,实施人才战略,积极选拔人才,广辟途径培养人才.
作者：陈旸；刘道霞 刊期： 2004年第09期
医院药师是医院药学获得竞争优势,进而不断发展、壮大的决定性力量.药师能否实现价直大化,是药房的环境、战略、人力资源管理等诸多因素综合作用而共同决定的.而药师价值的增值,即专业知识的积累、从业经验的丰富和专业能力的提高,与药师的培训和开发有着直接的关系.
作者：李滔；胡欣 刊期： 2004年第09期
职称代表着一个人的学识水平和工作实绩,目前在大多数医疗卫生机构,职称的高低影响到一个人的工资收入、社会地位等等,因此职称评审对于个人来说至关重要.在职称评审工作中,比较难把握同时又影响较大的是学历与工作实绩的关系问题,重学历、轻实绩现象仍在工作中不同程度地存在.
作者：沈思敏；杨亚滨 刊期： 2004年第09期
浙江省衢州市人民医院是一个拥有600张床位的三级乙等综合性医院.自2003年3月起,医院实施了以病人选医生为服务模式、以诊疔组为诊疗核算单位的医院组织文化与组织结构的变革.一年多来,医院在经历了非典危机,又恰逢门急诊大楼拆建等不利因素,仍取得了历史上大的突破性进展.与上年度相比:出院病人增长19.79%;床位使用率增长22.33%,达到105.89%;手术人次增长13.8%,业务收入增长27.75%;药品收入下降1.1%,成功控制在原计划50%占比以内;病人满意度达到96%.
作者：周美华 刊期： 2004年第09期
医疗卫生事业是我国经济和社会发展中的重要组成部分.人世后,在经济全球化浪潮的冲击下,必然给医疗卫生行业带来新的机遇和挑战.
作者：尤蔚 刊期： 2004年第09期
医院科主任既是医院工作的执行者和落实者,也是科室工作的组织者和领导者.科主任不仅在技术上要有一定的造诣,而且要善于管理.由于科主任工作的双重性,如何科学、合理、有效地考核科主任成为医院管理者的新问题.本文借鉴了国内外企业的做法,就医院如何运用360度绩效考核的方法考核科主任进行探讨.
作者：肖翔；唐叶枫 刊期： 2004年第09期
随着医学科学的发展和医学模式的转换,加强医学生的综合素质教育,特别是人文素质和创新素质的教育和培养,造就高素质的创造型医学人才,不仅是医学发展的必然和需要,也是我国医学教育乃至世界医学教育发展的趋势.本文根据现代医学发展对医学人才的素质要求,分析了我国医学生综合素质教育方面存在的主要问题,提出了医学生素质教育中应该着重解决的几个问题.
作者：李喜琴；王宇东 刊期： 2004年第09期
医院战略管理是现代医院管理的重要环节,关系到医院今后发展的命运.
作者：叶鹏；马燕 刊期： 2004年第09期
长期以来,国有资本几乎是我国医疗行业唯一的投资主体,自1994年以来,随着市场竞争机制的引入,医疗市场投资主体多元化的趋势开始显现,外国资本加速进入中国医疗市场、民营资本大量投向医疗行业.
作者：易学明 刊期： 2004年第09期
随着造血干细胞研究的深入,人们越来越清晰地认识到,建立造血干细胞库是一件造福人类的好事.但要知道,一个完善且具规模的造血干细胞库能正常运转,有赖于专门机构严格管理,以及工作人员的勤奋务实和技术先进、配备精良的实验室.捐献者每一份血样都需用分子生物学技术进行HLA分型,必须至少正确鉴定出HLA-A、B和DR位点上的等位基因和相关特异性的大量数据.
作者：刘汉芝；陆敏 刊期： 2004年第09期
作者： 刊期： 2004年第09期
一、引言当代西方经济学泰斗保罗·萨缪尔森告诉我们,穷人的健康也是一项很好的社会投资,因为健康的公民更有生产效率.按照消费者的财富多寡来分配医疗资源是不可取的,因为这会损害公众健康,使许多基本需求得不到满足,给社会带来过多的贫困.有鉴于此,西方国家普遍建立了较为完善的医疗保健制度.
作者：陈哲娟 刊期： 2004年第09期
