25年来,北京医院外事工作从无到有,从局部到全面,从单一到多元,有了长足发展.但是,随着改革开放步伐的加快,医院外事工作不断面临一些新问题,因此要求必须适时地对一切有碍医院外事工作发展的陈规旧章进行调整,以适应医院整体发展,与时代和社会的发展俱进.
作者：申光 刊期： 2006年第05期
以知识型员工为主的医学院校,如何进行有效、优化管理,是目前人力资源部门需要研究、解决的问题.
作者：董惠华 刊期： 2006年第05期
人力资源中介组织是指在国家宏观政策指导下,运用市场调节手段,通过与劳动力供求双方的沟通,为用人单位和个人提供中介服务,或向组织、个人提供人力资源开发和管理相关服务的中介组织.
作者：丁大建；李洪坚 刊期： 2006年第05期
人才的社会化服务模式作为低成本优化人力资源服务的策略,将成为卫生事业单位静约运营成本、增强核心竞争力的全新战略管理方式.
作者：《中国卫生人才》编辑部 刊期： 2006年第05期
一代又一代的护理人就是在领悟与追求中,认真与专一中,用自己的心血与智慧把中国的护理事业发展得欣欣向荣.华西的护士们就是其中的一个缩影.
作者：陈娟 刊期： 2006年第05期
在就业压力日趋增大的今天,医学院校在加强学生思想政治教育,动员毕业生到基层、到农村、到西部就业的同时,仍然面临如何科学合理、简捷高效地帮助大学生收集招聘信息,及时向医疗卫生部门或相关企事业单位输送人才的问题.为提高获取招聘信息的效率和准确度,医学院校可根据毕业生就业工作实际,积极争取主管部门支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地.
作者：张建；夏永红；王少林 刊期： 2006年第05期
人才是先进技术和创新思想的拥有者,是技术创新的源泉.在我国中西医结合事业的发展上,人才问题,尤其是人才的培养,已经成为一个影响全局的关键问题.
作者：宋军；陈可冀 刊期： 2006年第05期
21世纪,人才资源已经成为重要的战略资源,人才竞争已成为具全局影响力的竞争.高等学校作为人才培养和科技创新的主要基地,在人才强国战略的实施中具有重要的基础性和先导性作用.建设一批高水平的研究型大学,对于推动国家科学发展和经济建设、提升综合国力和国际竞争能力有非常重要的历史意义.研究型大学要尽快缩短与世界一流大学的差距,实现自身全面协调可持续发展,迫切需要建设一支高素质的师资队伍.
作者：孙敏；祝虹 刊期： 2006年第05期
作为宁夏回族自治区医疗、教学、科研、预防保健的中心和规模大的医院,宁夏医学院附属医院(以下简称宁医附院)在加大自身改革力度,促进自身发展的同时,把为宁夏全区回汉群众和周边省区群众提供安全、有效、公平、廉价的医疗服务作为工作的基本标准,坚持从自身能够解决的实际问题入手,积极研究、探索缓解看病难、看病贵的办法和措施,实实在在地为群众减轻就医负担,得到了同行的普遍认同和社会的广泛赞誉.
作者：吕鹏海 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
国内外研究结果一致表明,社会支持对身心健康有显著影响,通过社会支持的多少可以预测个体身心健康的水平.
作者：杨师 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
庄严的授帽仪式,虔诚燃起的红烛,在北京医院,优良的护理传统在传承中继续.
作者：姚魁；朱建春 刊期： 2006年第05期
一台湾防高血压协会和社会祥和基金会制作的一批戒烟宣传卡片上,印着模仿宋代诗人陆游<钗头凤>词体写成的一首<戒烟歌>,清新明快:
作者：周洪林 刊期： 2006年第05期
开发人类潜能,造就更多的潜人才,是新技术革命提出的要求和挑战.
作者：杨敬东 刊期： 2006年第05期
姚新生,中药及天然药物化学专家.1934年10月出生,上海人.1955年毕业于东北药学院药学系.1983年获日本东京大学药学博士学位.沈阳药科大学教授.
作者：侯艺兵 刊期： 2006年第05期
随着卫生事业单位人事制度改革的推进,用人形式趋于多样化,这就要求人事部门必须加强人事档案管理的科学化、规范化、法制化,保证人事档案的安全性和真实性,维护用人单位和个人的权益.
作者：朱香芝 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
作者： 刊期： 2006年第05期
长春市妇产科医院始建于1896年,原名基督教女施医院.经过百年文化沉淀,这所有着悠久历史的医院现已成为集医、教、研于一体的吉林省内大的妇产科专科医院,是国家爱婴医院,吉林大学教学医院.
作者：张瑞敏；赵慕欣；滕伟薇 刊期： 2006年第05期
