北京大学医学部基础医学院历史悠久,科研和教学一直处于国内一流水平,但也存在着学科发展不平衡、教师队伍结构尚不合理等问题.为此,医学院以着力抓好海外优秀医学人才的引进工作为突破口,注重从政策制度、工作机制等方面不断改善引进人才的工作环境和条件,从而推动学院教学和科研的整体发展.
作者：孙敏；祝虹 刊期： 2006年第09期
随着医学科学的发展,临床上越来越重视护理工作,要求护理人员应具备专业的职业素质.
作者：曹蔚 刊期： 2006年第09期
护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训.临床护士的规范化培训是护理教育的必经阶段,在继续护理教育中占有极其重要的地位;也是护理人力资源管理的重要组成部分,是达到护理管理科学化、规范化、制度化的重要途径.
作者：夏玲；陈家琴 刊期： 2006年第09期
众所周知,市场竞争的焦点是人才的竞争,因此努力调整人才结构,创造一个人尽其才的机制,使人才作用得以充分发挥,对一个组织而言至关重要.
作者：刘莉文 刊期： 2006年第09期
对职业卫生专业技术人员开展继续教育是提升职业卫生工作质量的重要环节.针对现阶段该领域继续教育工作方式存在的一些缺陷和问题,本文提出将信息技术引入职业卫生继续教育的解决思路,以供探讨.
作者：徐茗；俞文兰；周安寿；李彦琴 刊期： 2006年第09期
医院文化是以医患关系为主要特征的文化.医患关系如何,大体上能衡量一个医院的文化水平包括管理文化水平.和谐的医院文化是一个医院创造品牌的重要依托,是广大患者获得及时、准确、合理治疗的必要条件,也是解决医患矛盾的有效手段.本文试从医院文化建设入手,探讨促进医患和谐的对策.
作者：由文芳 刊期： 2006年第09期
二级医院是三级卫生网的中间环节,处于大医院和基层卫生院的中间,规模一般在200～300张床位.在激烈的市场竞争中,如果没有科学合理有效的人力资源管理,二级医院将无法立足.因此,必须加强二级医院人力资源管理,构筑二级医院人才竞争力.
作者：钟志成 刊期： 2006年第09期
强化医院员工的职业管理,加快医院人才的开发和利用,使医院员工成为职业员工,是促进医院形成和保持医疗市场竞争优势的基础.
作者：符壮才 刊期： 2006年第09期
8月12日18时36分,以高尚医德和高超医术感动中国的人民军医华益慰,在北京去世,享年73岁.
作者：姚魁 刊期： 2006年第09期
他是新中国第一代神经外科专家、我国神经外科事业的创始人之一.他是目前世界上惟一完成开颅手术逾万例的人,至今仍是神经外科手术史上5项世界纪录的保持者.
作者：孙馨；曹晓莉 刊期： 2006年第09期
2006年8月12日,人民的好军医华益慰走了,带着73载洁白的人生和众人感动的泪水.他以自己的行医生涯高擎医德的圣火.
作者：《中国卫生人才》编辑部 刊期： 2006年第09期
作为一名医学博士,一个副主任医师,除了临床工作外,卢长林还热衷于写科普类的小文章,热衷于在网上就心血管相关医学知识与普通网友交流互动.不论是接受新闻媒体的采访,还是直接回答读者和网友的问题,卢长林都觉得乐趣多多.
作者：朱建春 刊期： 2006年第09期
济南市妇幼保健院是山东省规模较大、技术力量雄厚的妇幼保健院.近年来,医院在发展过程中不断探索新的管理方法和管理模式,建立了一系列的人力资源管理制度,形成了专业技术人员年度考核和管理人员任期考核两套考核制度,但现代的绩效管理制度尚未建立,笔者通过调查分析,对此提出思考.
作者：崔奕东；李伟光；毛瑞红 刊期： 2006年第09期
自卑是一种不健康的消极的心理状态.自卑者卑视自己,认为自己在某个或几个方面不如他人,从而产生羞怯、惭愧、畏缩和心灰意冷的感情.显然,自卑是成功的敌人.
作者：王通讯 刊期： 2006年第09期
