中国卫生人才杂志

栉风沐雨路护患和谐情

时光,她在护理岗位上走过了34个春夏秋冬,从一名普通护士成长为副主任护师、护士长.近年来更因为优质护理服务和肾移植护理工作出色,20余次受到新闻媒体的报道和赞扬.她就是安徽医科大学第一附属医院泌尿外科护士长金宗兰.

作者：国家卫生计生委宣传司 刊期： 2017年第10期

护理硕士研究生眼中的临床专业培养

科学技术的进步和医药卫生体制改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求.近年来,各大医院不断引进高校毕业的护理高学历人才,把他们作为引领护理行业发展的主力军.他们从基础的日常护理工作做起,在临床一线日益发挥重要作用.但值得注意的是,随着时间的流逝,其中不少人奔波和疲惫于临床的琐碎工作,内心价值感缺失,深感看不到职业发展前途,渐渐造成了人才的流失.

作者：贺建霞；康凤英；李琳波 刊期： 2017年第10期

援藏护士为藏区健康助力

作者：李文 刊期： 2017年第10期

澳门地区护理人力资源现况及预测研究

目的:了解我国澳门地区护理人力资源现状,并预测护病比是否符合澳门地区居民对医疗卫生需求的发展趋势.方法:对澳门地区护理人力资源作现况描述性研究;通过人口动态要素分析法预测澳门地区人口发展趋势,基于人口估计结果及澳门地区卫生人力资源的发展规划,分析澳门地区当前护理人力资源规划与未来人力需求之间的缺口差异.结果:2005～2015年间,澳门地区护士人数增长快速,每千人口护士数从2005年的2.32人增长至2015年的3.52人.护病比从2005年的1:8.69变化至2015年1:7.00的水平.预测澳门地区护病比将从2016年的1:7.12变化至2036年的1:11.11水平.结论:澳门地区医疗卫生人力资源的发展落后于医疗卫生机构设备的建设,护理人员的工作负荷与压力变大,影响护理服务质量.建议根据人口变化以及卫生需求的实际增长情况配以合理数目的卫生工作者,以保证卫生机构所提供服务的质量及效率;通过改善工作环境等措施,减少卫生人力资源的流失;借鉴先进经验来规划澳门地区的护理人力资源.

作者：周龙颖珍；施昶；卞鹰 刊期： 2017年第10期

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黄铭新仁心济世、枯木逢春

黄铭新,广东惠阳人,内科学教授.1934年毕业于上海圣约翰大学医学院,获博士学位.1936年赴美国宾夕法尼亚大学医学研究院深造.回国后,1978年任上海交通大学附属仁济医院院长.历任全国血吸虫病研究委员会副主任、全国高等医学教材编审委员会副主任、全国心血管学会委员、中华医学会上海分会内科学会副主任等社会职务.主编《晚期血吸虫病》《内科理论与实践》等多部专著.

作者：谭珊；武剑华 刊期： 2017年第10期

从谈癌色变到从容面对

什么原因导致了癌症?人类发现肿瘤已有3000年以上历史,在古埃及的木乃伊上就残留着癌症的痕迹,病变清晰可见.导致癌症的因素可以分为物理因素、化学因素、生物因素等几类.

作者：刘赫铮；甄橙 刊期： 2017年第10期

香药传奇

香药是香料药物的简称,又分为动物性香药和植物性香药两类.动物性香药包括某些动物的生殖器官( 脐)、性腺分泌物( 香)或病态分泌物(龙涎香)等;植物性香药种类繁多,涵盖了芳香植物的花、叶、果实、种仁、根茎、树脂或分泌物等.

作者：甄雪燕 刊期： 2017年第10期

贵州加强基层卫生人才队伍建设的探索

近年来,贵州省委、省政府坚决落实习近平总书记关于以基层为重点的重要指示精神,强化全科医生队伍建设,全面提升基层服务能力,加快补齐基层医疗卫生人才不足的短板,成效显著.

作者：贵州省卫生计生委 刊期： 2017年第10期

河南多措并举促住培医师能力和收入双提升

2014年,河南省住院医师规范化培训工作(以下简称住培)正式启动,住培制度初步构建.截至2017年7月底,全省共有在培住院医师10346人,其中全科2700多人.今年河南省招录住院医师5779人,其中全科、助理全科学员2157人,儿科、精神科、妇产科等紧缺专业951人.经年度拉网式评估,参加培训的住院医师实现了能力和收入双提升.

作者：徐宏伟 刊期： 2017年第10期

赴奥地利AKH医院研修见闻

2016年7月,我从北京飞赴欧洲,开始了为期3个月的奥地利研修之旅.我有幸被安排到维也纳总医院——AKH医院(Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien)学习,这是奥地利规模和综合水平排名都首屈一指的公立医院.

作者：龚衍 刊期： 2017年第10期

如何填补取消药品加成的亏空

案例背景2017年4月下旬,国家卫生计生委、财政部等7部门联合下发《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》,要求在7月31日前,所有地市出台城市公立医院综合改革实施方案;9月30日前,全面推开公立医院综合改革,所有公立医院全部取消药品加成.

作者：玖九 刊期： 2017年第10期

双重劳动关系的认定与法律风险防范

双重劳动关系指同一劳动者在同一时期内,与两个不同的用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系.多重劳动关系指同一个劳动者在同一个时期内,与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系.为表述方便,以下双重、多重劳动关系统称为双重劳动关系.

作者：潘开荣 刊期： 2017年第10期