运用文献计量学方法,对霞点学科建设的相关文献进行定量分析,从而了解我国高校重点学科建设的进展、成果及研究队伍的组成等,并基于词频和内容分析探讨高校重点学科建设的研究热点,以便为深入研究和探索提供参考.
作者：张淑兰 刊期： 2008年第06期
目的 建立学术会议论文评分系统,以实现大中型学术会议中通过计算机网络进行论文实时评分的信息化管理需求.方法 采用Microsoft .Net技术,建立基于计算机网络、支持多会场、多评分客户端和大屏幕动态显示的学术会议论文评分系统.结果 建立的系统可以自由设置会议信息、会场名称、会议评分标准及规则,具有显示当前选手及论文信息、自动计时、超时提醒、实时显示评分结果、动态排名等功能,经多次在国内大型眼科专业学术会议实际应用,获得会议组委会及评委的好评.结论 学术会议论文评分系统可显著提高学术会议论文评分的工作效率,有助于推动评分工作的标准化,体现公开、公平、公正的学术会议评分原则,值得大力推广.
作者：杨杰；周骅；王晓幸；郭双洋；王勤美；周翔天 刊期： 2008年第06期
为了客观评价江苏省血液研究所科研工作的优势和不足,为进一步指导科技工作提供参考,对该研究所1988-2006年发表的论文和承担的科研课题及获奖情况进行统计.18年来,该研究所整体科研水平不断提高,但重大成果不多,科技成果转化率低.今后应在发挥自身特色优势的基础上,注重高水平、高起点的课题研究和高水平的人才引进与培养,促进科技成果的转化.
作者：赵凌颖；王莉萍；阮长耿 刊期： 2008年第06期
对第二军医大学新药研发的现状及其取得成绩的原因进行了深入研究与分析,探讨了面临的困难和存在的不足,并提出了相应的对策,对学校今后新药研发工作的重点提出建议.
作者：朱杰；张从昕；秦若辉；顾洪；郑兴东 刊期： 2008年第06期
2005年郑州铁路中心医院脱离铁路系统转入郑州大学建制,移交后医院与社会医院相比,存在着科研、教学能力不足及由此带来的医疗水平不高和核心竞争力不强等问题.阐述了科研管理的理念,重点提出了医院科研管理体制改革要点:①建立主管院长负责制的组织体系;②成立专家主导的学术委员会;③强化科研管理职能部门责任;④建立科技人员科研激励与考核机制;⑤制定人才引进和培养政策;⑥提升医学科技情报工作质量;⑦建立医院数据信息共享平台;⑧开展与大学和企事业单位科研合作来提高属地化后的铁路医院的核心竞争力.
作者：胡惠华；李世吾 刊期： 2008年第06期
北京大学人民医院对医院研究与发展基金实施全过程管理,从课题申报、立项评审、中期评估、结题都有严格的管理规定.为了保证科研课题立项评审的公正、公平,北京大学人民医院建立了基于线性视觉模拟标尺评分方法的评审方法,并应用于医院研究与发展基金的课题立项评审.从评审结果的对照分析表明,基于线性视觉模拟标尺的评审方法具有与传统的Liken相同的评审可信度,可应用于课题立项评审;与传统的Liken量表评审方法相比,基于线性视觉模拟标尺的评审方法的评审区分度更好.
作者：梁公文；王丹蕾；张华；徐涛；李佳；荆珊；王兵；李媛；刘玉兰 刊期： 2008年第06期
目的 通过综合评价,加强医院管理,提高综合效益.方法 运用主成分分析法分析评价某医院1996-2005年连续10年来的医疗质量.选用门诊病人数、急诊病人数、出院病人数等12项指标作为工作质量统计指标.结果 除2003年受非典影响外,10年来医院的医疗质量水平呈稳步提高趋势.结论 主成分分析法评价科学,结果可信;医院应进一步完善管理,更好地提高医院的社会效益和经济效益,使医院始终处于良性循环状态.
作者：王桂芳；王学知；高新华；孙瑞华 刊期： 2008年第06期
为提高北京医学科研资源配置效率,在分析现有问题的基础上,对新的资源整合模式进行探讨.拟建立以一个信息共享平台、两个科研项目操作方式为主要内容的资源整合模式,以期实现北京医学科研资源的佳配置效率和收益大化.
作者：蔡超；何方；王立；王海芸；白波 刊期： 2008年第06期
开展高等中医药院校科研机构评估工作,有利于准确评价高校科研机构的建设与发展状况,有利于深化中医院校科研机构管理体制改革.从建立正确的评估导向、坚持分类评估原则、浅析各项评估指标、统计评估结果四个方面对高等中医药院校科研机构评估工作进行初步探讨和研究.
作者：刘懿；张怀琼；蔡贞贞；李国文 刊期： 2008年第06期
目的 对山东省医学科学院下属12个科研院所及其科研人员的科研能力和学术水平进行初步评估,旨在为管理层提供重要的参考信息.方法 采用引文分析法对2000-2005年中国引文数据库中收录的该科研机构和人员的学术论文的论文总数、被引证论文数、被引证率、被引证次数等进行统计分析.结果 从篇收录论文的均被引次数和篇被引论文的均被引次数看,表现比较突出的有眼科所、基础所、药物所、肿瘤医院和生物中心.科研人员被引次数多的是肿瘤医院的于金明(251次)和眼科所的谢立信(237次).结论 采用引文分析方法评价科研机构和人员的科研能力和学术水平方便、客观、准确、易行,当然也存在一定的局限性.
作者：卢朝晖；王敏；赵芳；胡琬 刊期： 2008年第06期
针对目前医院开展临床科研所处的现状及其面临的问题,管理者应通过合理有效的管理措施,如加强临床科研工作者的科研意识、对课题实行过程管理以及加大对科研支撑条件的建设等,达到提高临床科研水平的目的.
作者：程传苗；黎爱军；邢茂迎；杨美华 刊期： 2008年第06期
保护生物医学研究中受试者的知情同意权具有重要意义.本文从国内外法律依据、研究者的义务、伦理委员会的作用及受试者自身的维权等方面,探讨如何保护受试者的知情同意权.
作者：许术其 刊期： 2008年第06期
针对军队科研成果转化问题,从一个口标、两个思路、三个问题、四个原因、五个对策这样一条主线进行阐述.树立明确目标,梳理现状,提出目前军队科研成果转化中存在的问题,分析转化效益不高的原因及应采取的措施.
作者：甄蓓；刘轶博；马德成 刊期： 2008年第06期
根据近年来预防医学国家自然科学摹金申请、受理、评审和资助情况,提出了一些预防医学自然科学基金管理工作的思路.
作者：张作文 刊期： 2008年第06期
国家重点学科是国家根据发展战略与重大需求,择优确定并重点建设的培养创新人才、开展科学研究的重要基地,是促进卫生事业发展的重大举措.本文以国家重点学科南京大学医学院l临床学院(南京总医院)全军普通外科研究所为例,论述了重点学科建设的内涵、方法、应处理好的十大关系,以期对广大卫生及学科建设管理者有所裨益.
作者：唐星明；李宁；黎介寿 刊期： 2008年第06期
胜任力素质模型作为一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础.本文从胜任力、胜任力素质模型等基本概念及其发展沿革人手,对以学科战略与核心竞争优势为基础的创新人才胜任能力发展体系进行探讨,阐述了重点学科创新人才胜任力、胜任力素质模型及其数据库的构建并分析了该模型的意义.
作者：王懿；王振维 刊期： 2008年第06期
从人才引进与自身培养相结合的人才政策、创新人才使用机制、科学管理人才等多角度出发,就如何加强人才队伍建设进行了系统的阐述,从而实现医院可持续发展.
作者：丁胜 刊期： 2008年第06期
培养青年人才是医院发展的关键点,也是青年人密切关注的焦点.作为医院的一项系统工程,培养青年人才和培育优秀青年群体,是医院发展规划的重要内容和有机组成部分.
作者：李肖蓉；封雪 刊期： 2008年第06期
南方医院是一所集医教研于一体的大型综合性医院,每年因公出差、参加学术会议、技术培训及学习听课等外出活动次数不少,为了有效管理及掌控全院科技人员外出参加学术活动情况,节省医院开支,医院采取了一系列措施及方法,取得了明显的效果.
作者：鲁鸿；胡桂周；钱毅 刊期： 2008年第06期
目的 探讨加强护理科研管理对增强医院综合竞争力的积极作用和护理科研的管理方法.方法 采用文献计量方法分析上海交通大学医学院附属新华医院2003-2007年护理人员获资助的课题数量及其发表的论文情况.结果 通过采取多种措施,加强对护理人员科研的管理,显著提高了全院护理人员进行科学研究的能力和积极性,护理人员获资助课题的质量、数量和经费与往年相比有显著提高,并且在新华医院年度总课题和总经费中的比例呈逐年增加趋势.发表论文由2003年的33篇提高到2007年的58篇.结论 通过加强护理科研管理,有利于增强医院的综合竞争力.
作者：栗明；董艳；斯俊民；徐丹；李济宇 刊期： 2008年第06期
近几年抗生素的耐药问题非常严重.在应用抗生素过程中,应避免滥用广谱抗生素及给药方案不当导致的细菌发生耐药,了解不合理使用抗生素的副作用;同时掌握合理使用抗生素的原则,建立抗生素用药管理制度,促进合理使用抗生素,也是临床科研选题的重要来源.
作者：闫少春 刊期： 2008年第06期
1 前言人体生物医学研究的伦理与科学标准一经制定便被确立为国际准则,包括世界医学协会<赫尔辛基宣言>、人体生物医学研究国际医学科学组织<国际伦理准则>、世界卫生组织和人用药物注册技术规格国际协调会<药品优良临床试验准则>,依照这些准则可确保受试者的尊严、权利、安全与健康福利,并使研究结果可信[1].
作者：王秀峰 刊期： 2008年第06期
第一条,人人生而自由,在尊严和权利上一律平等,他们秉赋理智与良知,彼此以兄弟情谊相处.第二条,人人享有本宣言提出的一切权利和自由.不分种族、肤色、性别、语言、信仰、政见、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份等任何区别,并且不得因一人所属的国家或领土的政治的行政的或者国际的地位之不同而有所区别.
作者：王秀峰 刊期： 2008年第06期
