刘建；张福征；谢苗荣
为了客观公正地评价公立医院中各类人员的德、能、勤、绩、廉情况,我院按医师、护士、科主任、护士长及行政后勤人员,分别制定出积分制量化管理体系.与评先、评优、竞聘上岗、职称晋升、年度考核相挂钩,发挥了奖优罚劣的激励作用.
作者：黄俊山 刊期： 2010年第01期
2009年,在中国960万平方公里的土地上,医疗卫生体制改革在国人的期盼中负重启航.这是一场前无古人、利益格局发生重大调整的改革.在这场波澜壮阔的改革中,公立医院作为改革的核心备受瞩目,它牵动着几百万医务人员和医院的管理者,因为我们不仅关注着这场改革、思索着这场改革而且将要别无选择的投身这场改革.
作者：骁雁 刊期： 2010年第01期
一、中医院发展现状中医院主要分为两种类型:中医综合性医院和专科医院,前者各科齐全,各种病均可收治,专业水平比较均衡.
作者：侯胜田 刊期： 2010年第01期
<卫生部关于医师多点执业有关问题的通知>只解决了多点执业医师与受聘医院内部责任的分担问题,并没有解决对外是否要承担民事责任问题.本文提出现行司法上多点执业医师与受聘医院对外承担侵权法上连带责任的可能性,以期引起多点执业医师及相关部门的重视,使医师多点执业政策顺利实施.
作者：徐江 刊期： 2010年第01期
目的:为了弄清大众呼吁人文医学服务的内涵及古今医疗服务差异,找到改善目前医患关系的切入点.方法:采用文献研究的定性研究.结果:对不同医学模式下医疗法规、服务提供者、医患关系构成、医疗服务特征、诊断方法、治疗技术、治疗药物、诊疗设备、主要疾病进行梳理中,弄清了当今呼吁人文医学服务的9大因素,特别是高估医学功能弊端等及加强医师人文素质,尤其想象力、联想力培养十分必要.结论:不同时代呼吁人文医学服务的内涵不同,而人文医学服务蕴含了知识、技术、服务3大体系,搞好人文医学服务应提升医师的人文素质.
作者：肖先福；蔡忠军；郭海鹏 刊期： 2010年第01期
黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生.它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂.有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多.
作者：彭炜 刊期： 2010年第01期
20世纪60年代以来,因医患信任关系瓦解,患者权利意识增强,少子化、老龄化社会背景及医疗方协作不足等因素,日本医疗纠纷数量及索赔金额剧增,医疗纠纷处理困难化,日本医师会适时建立依托医师赔偿责任保险的医疗纠纷诉讼外调解体系,处理医疗纠纷,发挥了积极作用.本文对此进行分析,以期对我国医疗纠纷的发展趋势及诉讼外法律处理的研究有所启示.
作者：赵敏 刊期： 2010年第01期
无论你愿意与否,你都是一名谈判者,谈判是你在工作和生活中无法避免的现实.在当今充满竞争与协作的社会生活中,谈判力是竞争力的重要组成部分.常见的谈判策略可分为温和的方式和强硬的方式.温和的方式总是尽力避免摩擦和冲突,为达到共识很快做出让步.
作者：元成哲 刊期： 2010年第01期
新医改出台的背景下,公立医院的改革是势在必行的,并且正在逐步深入.在新挑战和新机遇面前,无锡市第二人民医院大胆创新医院管理运行思路,推出主诊医师负责制、护理垂直管理以及奖金分配改革等三项改革,取得了良好的效果,此举适应我国医药卫生体制改革发展趋势,本文对此进行介绍和分析.
作者：包黎刚；易利华 刊期： 2010年第01期
2009年3月中共中央、国务院<关于深化医药卫生体制改革的意见>正式发布.其指导思想和基本原则是深入贯彻科学发展观,坚持公共医疗卫生的公益性质,坚持预防为主、中西医并重的方针,不断提高全民健康水平,促进社会和谐.
作者：王莒生；陈誩 刊期： 2010年第01期
患者对药物治疗的要求越来越高,由此引发的药事纠纷也越来越多.减少药事纠纷需要健全医院防纠措施,建立多层面立体式药事纠纷防范机制.基于药物治疗的风险性和治疗结果的不可知性,药事纠纷的产生很难避免,期待相关部门主持设计一套合理、完善、便捷的纠纷处理长效机制,为患者提供各种援助,为医院和谐发展创造良好的社会环境.
作者：吴晓球；杨福炎；伍勇 刊期： 2010年第01期
优秀临床人才的培养是一个长期、全面的过程.医学生从高等医学院校毕业后,只是获得了医学基础知识,远不能满足临床工作的需要,还必须经过长期的医疗实践,将所学的理论融会贯通,并在实践中发现新问题,获得新知识与新技能,才能成为合格的临床医生.住院医生规范化培训仅仅是临床医生培养的开端,我们要在此基础上不断创新和完善临床医生培养体系,培养出更多符合时代要求的、合格的临床人才.
作者：刘建；张福征；谢苗荣 刊期： 2010年第01期
医院院长论坛杂志
主管:北京市卫生局
主办：首都医科大学
