陈启鸿；姚岚；陈迎春；刘华；廖庆伟
以病人为中心,实施医院病房改造,将既往8～10人一间的病房改造成中小病房,每个病房有独立卫生间、阳台、空调,满足了病人不同的需求,吸引了更多的患者到院就医,从而使2000年比1999年的同期的门诊人次增加14.4%,出院人次增加16.2%,平均床位开放增加9.0%,床位周转增长6.8%,平均住院日下降7.0%,期内门诊收入增长43.9%,药品收入占业务收入下降10.5%,年业务收入增长18.9%.
作者：公亮；区燕萍 刊期： 2002年第02期
作者首先对医院的现代化进行了论述,他认为现代化医院包括:①医院的建筑现代化,即主体建筑及配套设施的现代化和与主体建筑相配套的环境现代化,体现在功能化、生态化、人性化、智能化与艺术化.②医院的科技现代化,即比特化和管理者理念和素质等体现出现代化.其次阐述了作者所在医院在二期建设时对上述理论进行了实践.
作者：徐德志 刊期： 2002年第02期
广州经济技术开发区(简称<开发区>)是1984年12月经国务院批准建立的.自建区初期,区领导就十分重视医疗卫生事业同经济建设的协调发展,建立了门诊部.1990年<开发区>管委会投资7 000万元,修建医院一期工程.1995年底,<开发区>人事局向全国公开招聘医院院长和临床学科带头人.1996年上半年应聘者陆续到位,完成了人才首期储备.1997年5月<开发区>自主办院.
作者：暴连喜 刊期： 2002年第02期
为了进一步深入了解深圳市城市的社区卫生服务被参加医疗保险职工利用的情况,我们选择了市属福田区某社区健康服务中心(简称<社康中心>)作为典型样本进行深入调查.现将结果进行分析.
作者：陈启鸿；姚岚；陈迎春；刘华；廖庆伟 刊期： 2002年第02期
县医院在社区卫生服务中处于技术指导中心.全科医学培训基地、组织和协调及县城社区服务参与者的地位.县医院要搞好社区卫生服务,一是搞好人力资源重组;二是全力做好社区卫生机构外部的合作;三是采取多种形式对社区卫生服务人员和基层医生进行培训,并实现思想观念转变和知识与技能的更新.
作者：李晓平；艾宪淮；纪利民；李忠 刊期： 2002年第02期
目前,护理诊断中存在的问题有:遗漏重要的诊断、诊断不确切、诊断书写不规范、诊断排序主次不明、诊断中相关因素归类不当、诊断中心理及社会问题被忽视、诊断中合作性问题与潜在性问题相混淆、诊断与入院评估不相符等.解决问题的对策:一是转变观念;二是提高护理人员整体素质;三是强化质量意识;四是加强检查指导.
作者：罗艳华；王健；何雪莹；孙丽媛；孙静 刊期： 2002年第02期
医疗机构的发展和联合重组必然会受到内外部诸多条件的影响与制约[1-3].现围绕重组两院内外部环境的相关情况进行分析.
作者：晏波；董恒进；徐元钊；曹建文；付晨；周林古 刊期： 2002年第02期
随着计算机的广泛应用和经济业务书面记录的逐渐减少,审计部门必将更多地检查管理控制制度的健全性和有效性,以确保国有资产的安全、完整.对医院法定代表人进行审计尤有必要.
作者：李秀琴 刊期： 2002年第02期
职工意向调查体现了对职工的尊重,也为医疗机构联合重组中一些问题的发现和解决提供了有价值的素材.材料与方法
作者：晏波；董恒进；徐元钊；曹建文；付晨；周林古 刊期： 2002年第02期
医院管理中,卫技人员配置一致都很重视[1-3]医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题,我们对此作了研究.
作者：徐凌中；董树山；王天胜；孟庆跃 刊期： 2002年第02期
湖南省是血吸虫病流行区,现有流行县(市)19个,流行乡247个,流行村2 474个,疫区人口331万人.随着血吸虫病疫情的下降和市场经济冲击的影响,基层血吸虫病防治站(简称<血防站>)由于缺乏经济保障等生存和发展条件,<血防站>卫生人员(<血防人员>)待遇得不到落实,有些地方的<血防站>近于瘫痪.近年来,我省血吸虫防治机构(简称<血防机构>)面临改革,为合理配置<血防人员>,充分调动其积极性,于2000年抽取5个<血防站>,对其1997～1999年人力资源现况进行调查,报告如下.
作者：杨美霞；周艺彪；谭红专 刊期： 2002年第02期
医院人事制度改革势必涉及部分职工及其工作岗位调整,导致思想波动和心理压力,故加强人事制度改革中的职工思想工作十分必要.因此,一是全面掌握职工在人事制度改革过程中的思想状况:①肯定正面效应;②正确对待负面影响;③抓好认识滞后职工的教育.二是做好人事制度改革过程中职工思想工作,即领导班子要充分理解和学习相关文件精神,转变观念,统一步伐,达成共识.同时做好聘退、待岗、下岗等职工的安置工作,消除其后顾之忧.
作者：王新卫；岳红 刊期： 2002年第02期
卫生改革中遇到的卫生资源不足与浪费并存[1]的问题是当前困扰卫生事业发展的难题之一,而资源重组、优化配置则是解决这一问题的有效途径.2000年6月,我局对黄石市结核病防治所与黄石市传染病医院进行合并,组建成立了黄石市结核病防治院.1年运行结果表明,是一次有益的尝试和成功的实践.
作者：傅正华；何朝霞；郑葆青 刊期： 2002年第02期
目的为了向卫生行政部门制订区域卫生规划提供床位测算方法.方法采用普查调查方法对山东省所有市地进行相关调查,数据采取借用和自研公式进行测算.结果到2005年,全省床位总量减少5.19%,市驻地减少4.97%,县驻地减少1.03%,乡驻地减少9.68%.结论研究结果填补目前测算方法空白,有一定可操作性,但仍需在实践中推广和完善.
作者：徐凌中；孟庆跃；董树山；徐立杰 刊期： 2002年第02期
为了达到以病人为中心、以质量为核心、以医生为轴心,通过以病人选择医生为契机,启动了深化医院运行机制改革.一是以人本管理创造良好的竞争氛围;二是以人本管理促进病人选择医生健康发展;三是以人本管理对医生实行滚动竞争激励,从而取得了很好成效.①2001年1～6月较2000年1～6月,门诊人次增加30 042人次,出院增加1 275人次,每百元医疗收入消耗卫生材料下降5.28%等.②解决了医院管理中长期存在但又未能解决的弊端.如高职低聘、老中青之间的关系、管理误区等.③医院内部形成了有活力的运行机制.
作者：李汉林 刊期： 2002年第02期
上海市卫生局将地段医院实行功能转换,逐步成为社区卫生服务中心.为此,我们对上海市的社区卫生服务进行了专题调查,现就调研结果进行报道.
作者：陈启鸿；姚岚；刘华；陈迎春；孙晓明；毛春芳 刊期： 2002年第02期
目的为了弄清医生处方行为的影响因素,消除负面效应,降低医疗费用.方法采用复习国内外文献的方法进行分析探讨.结果影响医生处方行为的因素有:医疗保障制度、医院补偿机制、需方因素、药品本身因素、促销因素、传媒宣传因素等6方面.结论要消除医生处方行为中的负面效应,理顺医院补偿机制,加强药品审批和购销管理,向医生提供准确的药品信息等.
作者：于坤；曹建文；傅华；陈惠芬；周益众 刊期： 2002年第02期
在以缩短平均住院日为突破口的同时,关注住院病人转科和重复住院的变化,旨在加强医院诊疗过程中的各个环节管理[1-3],促进卫生资源的合理利用.
作者：胡德奎；董军；薛万国；林海丽；马旭升 刊期： 2002年第02期
我院着眼于医院的长远建设,狠抓高学历人员的培养,取得了明显成效.主要做法:①全面提高高学历人员的整体素质,注重在实践中提高临床技能,提高科研能力,培养自主意识和创新能力.②对高学历人员要强化3种意识,即乐于奉献的意识、以病人为中心的意识、积极进取的意识.③为鼓励高学历优秀人才脱颖而出优化成才环境,即为高学历人才施展才华--搭台子、压担子、送梯子.④对高学历人员实行优胜劣汰的动态管理,对平庸和无作为的人员淘汰出局.
作者：张士涛；张献怀；宋益平；马芙芹；黄春霞 刊期： 2002年第02期
医德,是医务工作者的职业道德,一流的医德加一流的医术就可以提供一流的医疗服务,故医院管理者对医德建设都十分重视.因此,对医德建设已有众多学者进行过探讨[1-6].在社会主义市场经济体制下,医疗卫生如何实现为人民服务的宗旨,很值得深一步研究.因为,现实生活中的种种不良倾向提示医德建设问题是一项长期的、艰巨的任务,它对医疗卫生事业的改革与发展、塑造医疗机构和医务工作者的崇高形象、保证人民的健康和群众的利益具有极其重要的作用.当前,在医德建设中应当注意4个坚持.
作者：沈齐放 刊期： 2002年第02期
中华医院管理杂志
主管:中国科学技术协会
主办：中华医学会
