倪晓谦
目前,卫生防疫体制改革正在由上而下地逐步展开.面对可能出现的岗位调整和工作变动,一些职工在心理上呈现出复杂、多变和矛盾的状态.正确分析和及时调节好心理,促使职工保持一个积极、理智和健康的心态,是实现卫生防疫体制改革平稳过渡不可忽视的问题.
作者：俞文达 刊期： 2001年第06期
为了提高效率,降低费用,减少误差,改善服务,HealthSouth和Oracle两大国际公司,正在联合建造世界上第一家全数字医院(all-digital hospital).
作者：顾伯铭；俞康民 刊期： 2001年第06期
要提高医院的护理质量,不仅要提高护理人员的素质与技术水平,更需要科学的护理管理办法.护理质量三级控制体系,改变以往院、科两级管理的模式,建立了个人、科室、护理部三级护理质控体系,并强调了护理质量领导小组是质控体系的核心,质量监控小组是质控体系的重心,各病区的质控小组是质控体系的基础.通过护理三级质控体系的建立、运行,从而提高了护理活动的主体--全体护理人员的参与意识和责任感,以不断提高医院的护理质量.
作者：朱根兴；时雪萍 刊期： 2001年第06期
在日趋激烈的医疗市场竞争中,医院要科学经营和健康生存,必须加强新闻宣传重塑医院形象.近年来,无锡市妇幼保健院运用报刊、杂志、电视、广播等媒体,加大宣传力度,提高医院美誉度,不但增加了经济效益,而且收到了良好的社会效果.
作者：刘丹 刊期： 2001年第06期
常熟市妇幼保健院是一所保健与临床相结合,院所合一的专科医院.担负着全市120多万人的妇幼卫生保健、业务指导任务.从1999年下半年开始我们对部份乡(镇)卫生院的产科进行了集约化管理.所谓集约化管理,即市乡联合以乡为主对孕产妇进行围产期保健管理,分娩时则到市妇保院以提高分娩质量,降低产妇和新生儿死亡率.经过二年多的实践,提高了产科的质量,降低了婴、产妇的死亡率.收到了明显的效果.我们的具体做法和体会介绍如下.
作者：朱云发；丁雪章 刊期： 2001年第06期
长期以来,许多人认为科研工作是高等院校、科研机构的事,而基层医院由于工作目标、任务、人员、设备和资金等多方面原因无法开展科研工作.近几年中,我们主持研究并通过鉴定科研项目3项,分获江苏省科技进步三、四等奖;常州市科技进步二、三等奖;武进市科技进步一等奖.
作者：倪晓谦 刊期： 2001年第06期
昆山市卫生系统是省卫生厅卫生改革试点单位.近年来,我们以人事制度改革为突破口,在全系统27个医疗卫生单位3 054名职工中,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘和全员聘用合同制.同时探索建立新的分配方式,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬.通过改革,深刻地转变了广大员工的岗位观念和报酬观念,进一步挖掘了人的潜能,转换了内部运行机制,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑.我们的主要做法和体会是:
作者：张玮；杨卉明 刊期： 2001年第06期
在社会主义市场经济的背景下,我们从2000年底起改革了医院的组织结构设置,强化了以块为主管理,通过半年多的实践,基本实现了便捷的目标管理.
作者：徐建华；侯建华 刊期： 2001年第06期
由于护理工作的失误所致的不安全护理服务,在行为科学中称之为过失性护理缺陷.护理缺陷根据其对病人的影响程度分为重、中、轻三类,即与护理事故、严重差错、一般差错相对应.凡发生差错尚未对病人引起不良后果,或尚未实施即被发现并纠正者称为缺点.
作者：朱玉霞 刊期： 2001年第06期
招标工作现已深入人心,它摒弃了传统的议价方式,给予买卖双方公正、公开、公平的机会,使买方获得更多的经济利益,物有值.近年来政府采购工作已逐步开展,对大宗商品进行了集中采购,效果甚佳,获得了一致的好评.也给医疗设备的政府采购奠定了一定的基础.经过我院几次医疗设备招和政府采购,笔者对招标工作实践中的体会和思考如下.
作者：陈平 刊期： 2001年第06期
临床实习是医学教育过程中的重要阶段,是医学生把掌握的知识和技能在反复的临床实践中转化为独立处理病人和提高疾病预防能力的关健环节.分析研究影响医学成人学生临床实习的各种因素,探讨相应的解决办法,对于提高临床实习质量,制订有效的管理对策具有一定的参考价值.
作者：赵美云 刊期： 2001年第06期
在科学技术是第一生产力的今天,人力资源的培养和开发得到了前所未有的重视,而管理人才作为其中特殊而宝贵的资源之一,其重要性还没有得到应有的关注.我们站在跨世纪的高度,立足长远,着眼未来.以敏锐的眼光和果敢的勇气,从1999年10月开始将符合条件的17名中层干部全部送到苏州大学参加卫生事业管理硕士研究生课程学习,加快培养高水平、掌握先进管理知识、适应未来形势发展要求的新型管理人才,为医院可持续发展奠定了坚实的管理人力资源基础.
作者：郑谦 刊期： 2001年第06期
我市1995年先行职工医疗保险制度改革试点工作,医保具有覆盖面广、保障水平较高和参保职工(门诊与住院)通道式使用医保经费的特点,有限的医保经费与超控制总量的矛盾一直存在,医院必然产生业务收入的有效与无效区分.根据我院近六年的职工医疗保险制度改革试点工作实践体会,笔者从医院效益管理角度上认为抓好结构调整是医疗改革成功与否的关键所在.
作者：张晋峰 刊期： 2001年第06期
1.卫生经济道德对医疗制度的依附性卫生经济道德变化的基础是医疗制度的变革,有什么样的医疗制度必须有什么样的卫生经济道德相呼应.同时,传统的道德观念对医疗制度的变革又起到一定的制约作用,使医疗制度的变革不至于超脱全社会共识的道德准则.因此,医疗制度与卫生经济道德具有相互依存的关系,不同的医疗制度有不同的卫生经济道德规范和标准.上述分析告诉我们,第一,有什么样的医疗制度,便有什么样的卫生经济道德与之相适应.
作者：於煌 刊期： 2001年第06期
重点学科建设是集中人力、财力、物力,使一些学科上水平、出成果、创效益的世纪工程.重点学科是医院特色和优势的集中体现,是在激烈的市场竞争中使医院处于有利地位的实力所在.我院近几年加大了对重点学科的管理及支持力度,从而促进了重点学科的发展.具体做法有以下几点:
作者：华洁 刊期： 2001年第06期
现代医院质量管理不仅仅指医疗质量,还包括服务质量、环境质量和成本质量,即人们所说的大质量观理论.医院环境作为术医德医风相对的客观载体,在医疗服务程中发挥越来越重要的作用,这一点已不容置疑.
作者：许琪海 刊期： 2001年第06期
随着社会主义市场经济体制的建立和<中华人民共和国促进科技成果转化法>的颁布实施,科技成果的商品化、产业化越来越引起人们的重视,成为科技管理工作的重要内容.本文以提高成果转化率为目标,对卫生科技成果转化中的问题进行了探讨与分析.
作者：耿锦虹 刊期： 2001年第06期
随着医疗卫生改革的不断深入,医院建设和发展将面临很多新情况、新问题.在新形势下医院如何转变服务观念,更新服务方式,正确面对医疗服务市场的竞争,赢得社会及人民群众的信任,是医院管理者和全体职工必须认真思考的问题.近年来,我们紧紧抓住深化内部改革,增强服务意识,提高医疗服务质量这个主题,积极推进医院现代化建设,取得一定成效.我们的做法是:
作者：姚同喜 刊期： 2001年第06期
我院是一所集科研、医疗、教学于一体的市级综合性医院,1958年创建至今已走过了42年的春秋,现有职工355人,其中卫技人员288人,具有高级职称11人.近年来,我院在社会主义市场经济的浪潮中,敢于抢抓机遇,进一步深化改革,突出中医特色,加强重点中医专科建设,以点带面,带动了医院全面发展,使医院各项工作都有了长足进步,取得了可喜的社会效益和经济效益.具体有以下几点体会:
作者：周娟 刊期： 2001年第06期
2000年2月,国务院办公厅转发了八部门制定的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>,提出了建立新的医疗机构分类管理的制度,将医院分为营利性和非营利性两类进行管理.这是我国医疗机构管理体制改革的一个重大突破,这对国家宏观调控医疗机构发展方向,加快医疗机构行业管理,规范医疗机构服务行业,营造一个公平、有序的医疗服务市场具有重要的意义.这项改革已实施近两年了,笔者认为仍存在不少困难与问题,本文就此作粗浅的分析和思考.
作者：尚锦 刊期： 2001年第06期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
