学术投稿

我院加强岗位量化考核的现状

杜开贵

关键词:医院管理, 员工岗位, 岗位量化考核, 人力资源管理, 考核结果, 调动员工, 经济运行状况, 薪酬分配, 综合性医院, 员工积极性, 工作积极性, 员工绩效, 油田矿区, 医疗市场, 适度调整, 社会效益, 三级甲等, 两级考核, 绩效评价, 管理体系
摘要:在目前的医疗市场中,医院将工作效率、社会效益和经济运行状况三个方面作为绩效评价的主要方面.医院岗位量化考核是医院管理体系中非常重要的一个组成部分,是实现有效人力资源管理的重要环节,是医院调动员工积极性的一种重要手段.我院是一所改制三级甲等综合性医院,地处江汉油田矿区.人口流人量不大,医院业务量近几年有所下降.在竞争大都市圈征,除了人力资源方面迫切需要进行适度调整以外,对原有的考核分配体系也需要进行必要的调整,以便能更好地调动员工的工作积极性.我院在原有院科两级考核分配的框架下,医院加强对员工岗位量化考核,设定员工岗位基本工作数量及质量等要求.并将考核结果与员工薪酬分配结合,通过考核结果的反馈、整改,实现员工绩效的提升和医院管理的改善.
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主管:陕西文博生物信息工程研究所

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