张爱新；郭庆菊
中药是我国医学发展的瑰宝,一直以来在疾病预防、养生美容、强身健体等多个方面都发挥着十分重要的作用,随着科学技术的不断发展,在传统中医药理的基础上,广大的中药研究工作者开始使用现代科学技术对中药进行开发和研究,从中药制剂、中药饮片、中药研究的方法和中药国际交流等方面不断提升中药发展的内涵和水平,有效提升了中药在医学史上的地位,充分发挥了中药的医学效用.基于此,本文对科学技术对中药发展的重要性相关内容进行了分析和探究,以供广大中药研究者和科学工作者探讨和交流.
作者：齐锐先 刊期： 2017年第04期
岗位胜任力是指胜任本职工作时所必须具备的工作能力.以岗位胜任力为导向,利用PACS系统提高医学影像专业型人才的实践技能,重新设立人才培养目标,建立人才培养方案,完善教学考核体系.通过比较实验组与对照组的学生成绩,发现实验组学生成绩明显高于对照组,试验教学效果评价较高,该教学模式不仅提高了医学影像学教学质量,而且提升了医学影像人才培养的质量.
作者：张天宇；王东旭；李卉；王余广 刊期： 2017年第04期
目的 观察分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果.方法 随机选择90名护理人员,将其平均分成观察组与对照组,给予对照组护理人员临床常规护理管理,观察组则实施分层次管理方案,分别比较两组护理人员的临床管理效果与工作满意程度.结果 观察组的工作积极性评分、理论知识评分以及临床操作评分均高于对照组:观察组的工作满意度为97.78%,明显高于对照组的80.00%,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用分层次管理法对临床护理人员进行管理,不仅能够明显提升护理人员自身的工作积极性、理论知识掌握情况以及临床操作技能,还能显著提高护理人员的工作满意程度.
作者：陈桂芹 刊期： 2017年第04期
目的 研究和探讨病区质控组长在精神科护理管理中的作用及价值.方法 在病区选出1名优秀的护理人员作为病区的质控组长,主要职责是根据护理人员的相关岗位职责以及护理管理目标对护理人员进行协助,顺利开展对护理质量的控制.结果 在精神科护理人员中设立质控组长可以有效的提升患者满意度,对于病区内护理人员的基础护理,护理文书,安全检查,健康教育,物资备用等各项考核结果也得到相应的提升,对护理人员评星级考核也起着重要作用,有效的提高护理人员的工作积极性.结论 在精神科护理管理中设立病区质控组长可以有效的减缓病区护士长的管理压力,有效的提升护理人员的护理质量,提升患者的护理满意度.
作者：范秀花 刊期： 2017年第04期
目的 调查分析北华大学附属医院收治的1200例老年骨折患者的部位和原因.方法 选取2015年6月—2016年6月间在该院骨科就诊或体检的1200例年龄≥60岁的老年人.根据入选研究群体的特点设计调查问卷,并根据骨折治疗和预后对问卷进行修改.分析骨折时的年龄、 部位和原因.结果 1200例老年人中有412例有骨折史,占34.33%,其中356例出现1次骨折,52例出现2次骨折,4例出现3次骨折,骨折总次数为412次.在412次中,骨折发生于60岁之前的124次,占30.10%:骨折发生时年龄≥60岁共288次,占69.90%.存在骨折史的老年人中60岁之前骨折的次数明显低于年龄≥60岁的骨折次数,差异有统计学意义(P<0.05).<60岁骨折部位分布情况和≥60岁之间对比差异有统计学意义,<60岁骨折部位主要分布于足骨、腕骨、腰椎:≥60岁骨折部位主要分布于腰椎、腕骨、股骨近端.<60岁原因分布情况和≥60岁之间差异有统计学意义,<60岁骨折原因主要为跌倒、高处坠落、车祸:≥60岁骨折原因主要为跌倒、车祸、高处踩空.结论 老年人群主要骨折部位集中在足骨、腕骨、腰椎,主要原因为跌倒、车祸、高处踩空.
作者：刘斌 刊期： 2017年第04期
目的 分析社区管理在脑卒中患者中的应用与意义.方法 抽取该社区2014年3月—2016年3月建档的110例脑卒中患者资料分析,110例患者卒中后均产生抑郁等负面情绪,经过健康干预和心理疏导、 人文关怀等社区管理,根据Hamilton抑郁量表(HAMD),对比社区管理实施前后,110例卒中患者心理变化情况,以此探讨社区管理在脑卒中患者中的应用意义.结果 社区管理前110例卒中患者HAMD评分(68.2±2.1)分:社区管理后110例卒中患者HAMD评分(51.1±3.3)分:实施社区管理前后,HAMD评分对比差异有统计学意义(P<0.05):社区管理前遵医率52.7%,社区管理后遵医率83.6%,社区管理后遵医率明显高于管理前,管理前后对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 对脑卒中患者经过健康干预、心理疏导及人文关怀等社区管理,明显提高了患者康复的信心,从而能正确面对疾病,抑郁症状得到明显缓解,管理效果理想,值得推广应用.
作者：王新颖 刊期： 2017年第04期
该文提出要提升肛肠外科的临床带教质量,应当切实做好入科针对性教育,积极树立正确的认知观念,注重培养临床治疗的基本技能,需要科学设计临床操作能力的培养方式,强调医学生及时书写医疗文书,提高其参与带教的热情,增强临床实践能力.此外,还应系统设计技能考核指标,改进出科考核效果.只有这样,才能使医学生出科时,能够对易发的肛肠疾病有更深入的认识,并能进行正确的诊治,真正符合肛肠科临床带教大纲的规定,以提升临床带教质量.
作者：刘林涛 刊期： 2017年第04期
目的 观察分析护理管理对妇科病房实施优质护理服务的效果.方法 按照等分的方式将纳入该次研究的120例患者随机分为常规组60例和优质组60例,病例来源于该院妇科接收的妇科疾病患者,对常规组患者进行常规护理,优质组在接受常规护理的同时还予以优质护理服务,对两组患者护理满意情况进行评价比较.结果 优质组患者饮食指导、护士技术态度、出院宣教、护患沟通、健康宣教、不适处理、基础护理的满意评分均明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在妇科病房护理管理中实施优质护理服务,符合当前护理管理需求,可保证各项护理管理工作落到实处且有效的完成,以此提高患者满意度,值得应用和推广.
作者：卢彤阳 刊期： 2017年第04期
目的 对比分析分别采用ABC分类和信息管理法对该院药库管理的工作效率比较.方法 就该院2014年8月—2016年9月的药物销售情况及库存信息利用计算机管理系统进行相关分析处理,分别采用ABC分类法与信息管理法对2项数据信息进行管理,并就2种方法所占资金及库存量等相关指标予以分析比较.结果 ABC分类法与信息管理法在库存安全周期、年采购种类、年采购次数与金额等指标数据中各有千秋(第1种方法的库存安全周期、采购金额、年采购次数均大于第2种方法,但第2种方法的药品采购种类多于第1种方法)且均存在统计学性质的差异有统计学意义(P<0.05).此外,2种方法在盘点工作量、平均库存价值以及库存周转率和断货率等各项相关数据中差异有统计学意义(第1种方法的断货率、盘点工作量及平均库存价值均高于第2种方法,而第2种方法的库存周转率大于第1种方法,P<0.05).结论 在对医院药库的管理工作中,信息管理法和ABC分类法各有所长,同时也各有所短,因此,相关工作人员应将2种方法有机结合,扬长避短,以更好地加强和完善医院药库的管理工作.
作者：徐兴明 刊期： 2017年第04期
目的 对比分析总额控制下病种分值付费和单病种付费两种支付方式的实施效果,为医疗费用支付方式的改进与完善提供借鉴和参考.方法 通过调查和走访获取2012年1月—2015年12月实施病种分值付费和单病种付费样本医院的年均次住院费用、医保基金收入和支出等信息,对比实施病种分值付费样本医院和单病种付费样本医院的运行效率.结果 2012—2015年,病种分值付费样本医院均次住院费基本持平,无明显上涨,医保基金收支情况较为平稳:单病种付费样本医院人均次住院费用呈明显上涨趋势,且医保基金运行稳定性不及病种分值付费样本医院理想.结论 病种分值付费控制医疗费用和医保基金费用支出的效果明显,但也同时存在着基础投入大,管理成本高等弊端,而单病种付费虽在病种涵盖、费用控制等方面作用不及病种分值付费,但相对便于管理,两者各具优势也各有不足,取长补短,条件不允许的地区应根据自身实际,因地制宜、择优而用,从而进一步完善医保支付方式.
作者：洪流 刊期： 2017年第04期
目的 分析冠心病患者PCI术后加强随访管理的效果.方法 将该院于2014年1月—2015年1月收治的行PCI术治疗的75例冠心病患者随机分为观察组和对照组,对照组患者进行常规随访管理,观察组患者进行加强随访管理,2组患者均随访1年,对比2组患者的预后效果.结果 观察组患者的冠脉造影复查依从性为63.2%(24/38),二级预防服药依从性为94.7%(36/38),再发心绞痛发生率为7.9%(3/38).对照组患者上述指标依次为27.0%(10/37)、64.9%(24/37)、29.7%(11/37),2组对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 冠心病患者PCI术后加强随访管理对提高患者依从性,改善患者预后意义重大.
作者：吴孟华；朱燕；张润军 刊期： 2017年第04期
目的 分析健康教育方法应用于脑出血患者护理管理的效果.方法 将在该院就诊的脑出血患者100例分为两组,对照组患者50例自愿接受常规护理,观察组患者50例自愿在常规护理基础上接受健康教育:对比两组患者护理效果.结果 观察组患者护理后健康知识掌握程度较对照组高,住院时间较对照组明显缩短,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对脑出血患者行健康教育,能提高患者护理效果.
作者：许环 刊期： 2017年第04期
学科是医院实力的基础,人才是学科水平的关键,因此,学科建设和人才培养是医院建设和发展的永恒主题.该院作为苏北地区的一所县(市)级医院,近年来,根据自身特点,以创建三级医院为抓手,始终坚持以学科建设和人才培养为导向,并作为一项基础性工作常抓不懈,取得了一定的成绩,促进了医院的可持续发展.该文总结了近年来该院在学科建设和人才培养方面的具体实践,并提出思考和建议.
作者：孙加权；单际平；滕锦楠；潘玉梅；朱颖玲 刊期： 2017年第04期
公共机构包括全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织.作为公共机构,主动带头厉行节俭节约,切实提高公共机构能源资源的利用水平,对全社会节能减排工作都起着引导示范作用.医院作为公共机构中重要的组成机构,节能减排必须结合自身特点,从重点部位落实到日常管理的方方面面做到以点带面,才能实现可持续发展的绿色之路.
作者：王挺；王兴宇；马晓劲；王滨；程勇 刊期： 2017年第04期
目的 分析PCMC教学模式在骨科临床教学中的应用.方法 选取该院100名医疗系本科实习生,按照不同教学模式分为两组,选取时间为2016年7—12月,观察组实施PCMC教学模式,对照组实施传统教学模式.结果 观察组医疗系本科实习生操作成绩(90.21±1.36)分和理论成绩(86.37±2.11)分高于对照组,观察组医疗系本科实习生满意度94.00%显著高于对照组(P<0.05).结论 PCMC教学模式在骨科临床教学中具有良好的应用价值,能有效增加实习生的操作成绩和理论成绩,提高其对PCMC教学模式的满意度.
作者：唐奕泉；范伟杰；尹科 刊期： 2017年第04期
目的 研究在护理管理中实行护士分层护理管理的临床效果.方法 选取该院自2015年6月—2016年6月期间就职从事护理工作的84名护士,采取随机数字表法将84名随机分为参照组与实验组,采取常规护理管理的护士作为参照组,采取层次护理管理的护士作为实验组,分析对比两组护士经不同方式管理后的效果与价值.结果 实验组护理质量评分(94.68±4.68)分、护士执业幸福感(162.39±7.65)分等指标改善情况显著,对比参照组数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 在护理管理中采取护士分层护理管理模式具有显著效果,可以提升护理质量,增加护士执业幸福感,值得管理中广泛应用.
作者：赵静 刊期： 2017年第04期
目的 探讨下肢深静脉血栓患者疾病不确定感与自我感受负担的相关性.方法 采用中文版疾病不确定感量表(MUIS-A)和自我感受负担量表(C-SPBS)对58例下肢深静脉血栓患者进行问卷调查.结果 不同年龄的下肢深静脉血栓患者在疾病的不明确性方面差异有统计学意义(P<0.05):不同文化程度、经济状况的下肢深静脉血栓患者在疾病不确定感、疾病不明确性及信息缺乏性方面差异有统计学意义(P<0.01):工作状况不同的下肢深静脉血栓患者在疾病的复杂性上差异有统计学意义(P<0.05):自我感受负担分别与疾病不确定感、不明确性、信息缺乏性呈显著正相关(r=0.359,P<0.01:r=0.502,P<0.01:r=0.374,P<0.01),自我感受负担与疾病的复杂性呈显著负相关(r=-0.398,P<0.01).结论 护理人员通过降低下肢深静脉血栓患者疾病不确定感,针对性地给予护理,可减轻自我感受负担,提高其治疗和康复质量.
作者：李四金；龚二秀；郑小伟 刊期： 2017年第04期
口腔修复学是口腔医学的主要学科之一,也是临床实践操作要求较高的一门学科,良好的开展口腔修复学教学,可以使学生理解和掌握基础理论知识,同时强化自身临床实践能力,为使学生成为一名优秀医生奠定基础.但从当前口腔修复学教学实际情况来看存在诸多问题,已经无法满足教学要求.对此,应当积极进行口腔修复学教学改革,也就是将PBL应用于口腔修复学教学之中,通过以问题为中心来教授和培养学生,让学生在问题解答的过程中,扎实掌握基础理论知识,强化自身临床实践能力.该文将重点分析和探索如何在口腔修复学教学改革中有效实施PBL.
作者：朱旭 刊期： 2017年第04期
目的 为了能够提高骨科护理质量并减少医患纠纷的发生几率,分析和探讨风险评估单在骨科护理管理中的应用价值和意义.方法 从2015年3月—2016年3月来该院骨科治疗的患者中随机选取200例作为研究对象并通过抽签的方法将其分为试验组和对照组各100例,入组患者均给予骨科常规护理措施,而试验组同时应用风险评估单,比较不同护理措施对患者满意度的影响.结果 经过研究发现,试验组和对照组均取得一定护理效果,但试验组患者对护理服务的满意度和对照组相比更占优势,两组比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 骨科护理管理中实施风险评估单,有助于预防和减少各种医疗纠纷的发生,增加患者对护理服务的满意度,效果显著,值得推广和应用.
作者：郭长允 刊期： 2017年第04期
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是卫生事业中具活力、积极的因素.该文用2014年广州市卫生人力资源状况与北京、上海卫生人力资源状况进行对比,以及对广州市卫生人员结构进行分析得出广州市卫生人力资源配置存在的问题.从增加卫生总量,调整卫生人力结构,以及区域调配等3个方向提出可行性建议.
作者：赵嘉林；刘俊荣；林晓欣；吴开；龚韩湘 刊期： 2017年第04期
中国卫生产业杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：全国卫生产业企业管理协会
