学术投稿

PBL教学模式在口腔门诊带教中的初步应用

王锦洋

关键词:PBL教学模式, 口腔门诊, 医师进修, 意义与影响
摘要:目的 讨论研究对口腔科进修医师应用PBL教学模式进行门诊带教的意义与效果.方法 选择口腔科门诊进修培训的医师50名随机分为观察组与对照组.对照组进修医师接受传统教学方法 学习;观察组25名医师接受PBL教学法学习.比较两组医师不同教学方法 学习后理论与知识考核成绩及对相关专业知识学习的感兴趣程度等指标.结果 接受PBL授课的观察组技能考试与理论知识考试成绩均显著优于传统教学法的对照组且对PBL教学模式的各项满意程度均高于传统教学组(P<0.05).结论 PBL教学法能够更好地将基础的理论知识与临床实际相结合;将既往学生被动学习的状态转为主动学习并不断提高对所学专业知识的理解程度与记忆,不断培养学生在实际临床工作中分析问题、解决问题的能力,终达到预期的临床带教目的 .
中国卫生产业杂志相关文献
  • 某三甲医院医务人员营养状况调查与评价

    目的 调查某三甲医院在职医务人员营养健康现状,为有效提高医务人员的身体素质、提高营养健康水平提供科学依据.方法 采取随机抽样问卷调查的方法 ,对某三甲医院16个部门中的343名在职医务人员进行调查,了解身高、体重并计算其体质指数(BMI).结果 医务人员营养不良比例营养不良比例总计44.3%(152/343),其中营养不足6.7%(23/343),营养过剩37.6%(129/343),超重31.8%(109/343),肥胖5.8%(20/343).医生和医技人员体质指数和营养过剩率均高于护士(P<0.05);中、高级职称医务人员体质指数和营养过剩率均高于初级职称医务人员(P<0.05),营养不足的发生率显著低于低职称医务人员(P<0.05);中、高年龄组医务人员体质指数和营养过剩率均高于低年龄组医务人员(P<0.05),营养不足的发生率显著低于低年龄组医务人员(P<0.05).结论 医务人员营养健康现状令人担忧,需采取有效措施加强医务人员的健康管理.

    作者:段云卉;宋新;田景丰;贾凯 刊期: 2017年第15期

  • 医学生就业指导课程化研究

    目的 在就业形势严峻大环境下,医学生就业竞争力不足造成其就业困难.正确开展课程化就业指导工作,可有效调动医学生学习积极性,提升其就业竞争力,减轻其就业压力.与此同时,完善就业指导课程,指导医学生对职业生涯进行正确规划,提升其工作技能及竞争力.该文对医学生职业规划的现状、原因及课程化研究等方面作一综述,旨在为提升医学生就业竞争力,减轻就业压力,保障顺利就业提供借鉴.

    作者:田兴峰 刊期: 2017年第15期

  • PDCA循环管理在血液透析患者内瘘维护中应用 效果分析

    目的 研究对血液透析患者提供内瘘维护过程中应用PDCA循环护理管理的影响.方法 将该院于2016年1—9月间收治78例血液透析患者,按照入院先后顺序将患者划分为对照组39例与干预组39例,护士为对照组患者提供一般内瘘护理模式,为干预组患者提供PDCA循环管理模式,评估两组患者内瘘并发症发生率.结果 对照组患者内瘘并发症发生率为20.51%,干预组患者内瘘并发症发生率为5.13%,干预组患者内瘘并发症发生率低于对照组(P<0.05).结论 护士为血液透析患者提供动静脉内瘘循环护理管理模式,可有效降低动静脉内瘘并发症发生率.

    作者:邵小东 刊期: 2017年第15期

  • 论云计算在图书馆的应用

    图书馆应该响应读者日益增加的需要,与时俱进,朝着数字化的方向发展,开展外包业务;图书馆为了满足师生多样化的需求,会与国内其他高校进行馆际互借的合作.图书馆的这些尝试,虽然会得到读者的欢迎,但是会受到现实情况如资金短缺、人力资源匮乏等的限制.而近些年兴起的云计算技术会解决这些问题,其可以将传统图书馆的数字化、业务外包和馆际互借问题统一起来交由云服务提供商管理.但是,云计算引起的问题和担忧也值得思考.该文介绍了云计算的基本概念、运营模式以及在国内外教育领域的发展状况.

    作者:代宏 刊期: 2017年第15期

  • PDCA在放射科影像质量管理中的应用

    安全问题一直以来都是全球医疗事业共同关注的问题,其中医患间安全方面的问题正不断引起关注.PDCA作为新型管理方法 也已经在全球内受到认可与推崇,它不但能够对放射科影像实施高效的质量管理,还能针对质量进一步制定出检查控制计划、标准以及具体方法 ,从而实现质量提高这一目的 ,因此对放射科影像的相应质量管理有着积极作用.同时由于通过PACA的使用,各个循环阶段出现的影像质量问题都能够准确做出原因定位并予以解决,进而使各环节工作得到质量提高,使放射科影像在质量上得到保证与优化.该研究结合实际就上述观点进行分析,所获效果良好.

    作者:谢宗凯 刊期: 2017年第15期

  • 中西医结合医院病区药房提升优质服务与管理的 措施探讨

    药房管理是医院管理中的一项重要的组成部分,它直接体现着医院的形象,关系着患者对医院的满意度.对中西医结合医院而言,相比于综合性医院,病区药房的中药与西药都比较多,如何提升优质服务与管理,成为中西医结合医院病区药房服务与管理工作中的重要内容.该文通过对提升中西医结合医院病区药房优质服务与管理的举措进行探讨,以期能够进一步推动中西医结合医院病区药房的服务质量与管理水平.

    作者:杨冬卫 刊期: 2017年第15期

  • 介入手术室护理管理中的要点及隐患预防

    目的 探讨分析介入手术室护理管理中的要点和存在的主要问题,同时加强隐患预防的管理排查工作.方法 结合介入手术室的具体实际情况,提出介入手术室护理管理中的要点,对手术室日常工作中存在的潜在隐患进行分析和预防.制定介入手术室相关护理管理规章制度,并严格执行,使手术室护理工作标准化、规范化、制度化.有效的使介入手术室医院感染情况得到预防和控制.结果 明确了介入手术室护理管理中的工作重心和护理要点.让全体医护人员充分认识到护理安全的重要性,使介入手术室护理工作标准化、规范化、制度化,极大的降低了医疗事故的发生率.结论 通过了解护理要点,更加促进了介入手术的发展应用,严格的管理措施和隐患预防对保障医疗安全,降低医疗事故,减少护患纠纷都有着重大意义.

    作者:杨宝玉 刊期: 2017年第15期

  • 新医改下医院卫生档案管理新思路分析

    随着我国医疗改革不断深化,对医院管理提出很多新要求,其中,医院卫生档案管理就是一项重要内容.在新医改的实施背景下,医院卫生档案管理工作应继续标准化和规范化管理.该文阐述了新医改下医院卫生档案管理的重要意义及其现阶段存在的问题,提出新医改下加强医院卫生档案管理工作的策略,旨在提升医院卫生档案管理的科学化水平.

    作者:陈董来 刊期: 2017年第15期

  • 全国医院中医药工作示范单位评估中药相关岗位职责解析

    该文汇总评估条款中关于药剂科的实施条款,逐一拆分,结合日常工作,把工作落实到个人岗位,明确工作要求,并釆取多种考核方法 ,使工作高效完成.该院结合评估细则、补足本岗位不完善的工作制度,以评促改、以评促建.推动祖国传统医学向更规范更专业更高效的方向发展.

    作者:薛文峰;汪洋 刊期: 2017年第15期

  • 血液检验质量控制措施分析

    目的 分析血液检验质量控制的有效措施,期许为血液检验工作提供有价值的参考.方法 该文研究血液检验质量控制基本要求,探讨影响检验质量的相关因素,制定质量控制措施.结果 血液检验应开展全过程质量控制,提高检验水平和质量,即从检验前、检验中和检验后加强质控.结论 血液检验影响因素较多,标本采集、抗凝剂与血量比例、标本保存等均可影响检验结果 ,必须加强全程质量控制.血液检验在医学疾病诊治有重要意义,加强血液检验质量控制,提高检验结果 正确性与准确性,对指导临床诊治有关键作用.在临床检验中,血液检验使用频率高,其结果 直接影响疾病能否正确诊断,对患者早期接受治疗有重要意义.

    作者:邓燕 刊期: 2017年第15期

  • 绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

    目的 观察绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用效果.方法 将在该院呼吸内科不同时段的护理人员划分为两组,一组为对照组常规护理管理(2014年12月—2015年12月),一组为观察组(2016年1月—2017年1月).回顾性分析对照组常规护理管理存在的问题,并于2016年1月开始在呼吸内科实施绩效考核,对比两组的患者满意度以及不良事件发生率、护理服务质量评分.结果 观察组的患者满意度高于对照组,不良事件发生率低于对照组,护理服务质量评分明显比对照组高,上述3项指标对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 在呼吸内科护理管理中实施绩效考核,有利于护理人员护理服务质量的提高,可降低不良事件发生率,进而提高患者的满意度,临床推广应用价值高.

    作者:逯学梅 刊期: 2017年第15期

  • 医院神经内科分层级护理管理模式构建研究

    该文从医院神经内科护理管理模式,各层级员工的岗位职责等几个方面对分层级护理管理模式进行介绍并阐述其优势.模式设计上,主要是立足于病区的实际,参照护理人员的职称、工作能力、学历等指标,将护理人员划分成护士长、护理组长和责任护士3层,护士长全方位地统筹安排病房的护理工作,护理组长需完成本职工作、全方位管理该班组的护理工作,责任护士接受组长的指导,客观、准确地评估患者的病情、制订行之有效的护理计划、评估护理的效果.神经内科层级护理可以优化护理人员结构,进行有效分层,构建护理管理制度,规范标准、对各级岗位职责予以明确与细分,健全护理人员的绩效考核评价体系.同时神经内科层级护理,还可以提升医生、患者、家属对护士的满意度.也可以提高护理人员与医生的契合程度,使护理人员不断提升护理水平.

    作者:王菊 刊期: 2017年第15期

  • 药品监督管理过程中药品安全问题分析

    随着我国医疗药物行业不断发展,消费者对于药物种类与药物质量等方面的要求不断提高,为了改善当前我国医疗卫生药物的质量,有关部门需要进一步加强对药物生产企业的监督工作.该文对当前我国普遍存在的药品安全问题进行了深入的研究与分析,并针对有关问题提出了相关解决策略.

    作者:侯兆鹏 刊期: 2017年第15期

  • 健康教育在儿童保健和预防接种中的效果分析

    目的 探讨健康教育在儿童保健与预防接种中的效果.方法 该研究对象为该院在2015年1月—2016年12月期间入社区服务中心儿童保健进行预防接种的儿童及其家长,共选入100例,列为观察组,同时选入同期没有进行健康教育的儿童及其家长100例,列为对照组,针对这些儿童及其家长在保健知识知晓率、满意度和预防接种及时率方面进行比较.结果 观察组儿童家长保健知识知晓率与预防接种及时率均高于对照组(P<0.05).而观察组儿童家长进行健康教育后的知识知晓率和预防接种及时率均比进行健康教育前更高(P<0.05).在满意度方面,观察组在预防接种信心、对医疗人员的服务态度以及自身的知识知晓能力上均好于对照组(P<0.05).结论 重视对儿童家长进行保健工作与预防接种工作的健康教育,能够加大家长对儿童健康知识的重视,确保预防接种和保健工作对儿童的积极效果.

    作者:陈延芳 刊期: 2017年第15期

  • 螺旋藻的营养保健价值及在预防医学中的应用探究

    螺旋藻的营养价值高,富含藻蓝蛋白、藻多糖、超氧化物歧化酶、不饱和脂肪酸、胡萝卜素和多种维生素等物质,在营养保健、疾病预防和辅助治疗中具有重要的作用,是一种天然的保健性、药源性食品.该文根据螺旋藻类的生理活性、组成成分以及医疗价值等,对近几十年来我国在该领域内取得的成果进行了介绍,并对螺旋藻的营养保健与疾病预防的作用原理进行了分析,由此指出了螺旋藻在预防医学领域所具有的广阔的发展前景.

    作者:吴杰 刊期: 2017年第15期

  • 基药集中招标利弊分析

    我国从2000年开始试点实施药品集中招标,从初的摸索阶段演变至今,已有了一定的程序规范,开始趋于成熟、完善.而基本药物集中招标是药品集中招标实施的重点.该文通过查阅相关文献,并结合贵州省、安徽省、山东省第一轮基药采购情况,分析基药集中招标的利与弊并给出相应的对策与建议.

    作者:柳香香;孙大方 刊期: 2017年第15期

  • 加强护患沟通,增进护患关系

    随着社会经济的发展,人们对医疗常识有了进一步的了解,这也使人们对于护理要求进一步提高,护患关系正面临着严峻的挑战.该文从国内护患关系的发展,护患关系紧张的原因及增进护患关系的策略3个方面展开论述,指出了护患关系紧张的由来,并据此提出从护理人员,患者,医院及社会4个方面进行改进以创建和谐的护患关系,减少护患纠纷.

    作者:李怀真 刊期: 2017年第15期

  • 不同年龄心肌梗死危险因素差异性调查

    目的 探讨不同年龄心肌梗死危险因素的分布.方法 选取该院2014年12月—2016年12月收治的心肌梗死患者266例,按年龄将患者分为青年组110例和老年组156例,分析心肌梗死的危险因素.结果 青年组吸烟、饮酒、体重对比分析明显高于老年组(P<0.05),血糖、血脂对比分析明显低于老年组(P<0.05).结论 对不同年龄心肌梗死患者的危险因素进行调查,针对危险因素进行临床治疗和健康干预,对提高患者生活和生命质量有重要意义.

    作者:刘宗武 刊期: 2017年第15期

  • 介入放射学的防护及管理对策探究

    目的 总结性探讨分析介入放射学中的防护问题以及管理对策.方法 根据介入放射治疗工作的特点,并结合该院介入放射医护人员的工作现状,提出现在介入放射治疗中存在的防护和管理问题,并针对问题作出相应的对策.结果 通过落实作出的对策,该院介入放射治疗工作到了很大程度的改善.结论 通过加强防护培训,落实防护管理,该院介入放射治疗工作人员辐射防护知识有效提高,防护意识得到大幅度提高,达到了降低辐射危害的目的 .

    作者:王友杰 刊期: 2017年第15期

  • 二级综合医院护理人员流失影响因素分析及探讨稳定 队伍措施

    目的 研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议.方法 通过对某公立二级综合医院连续5年的数据搜集和分析,即2012—2016年期间护理人员流失情况统计分析以及护理人员办离职手续时的访谈,应用比较分析方法 和定性访谈法对该院的护理人员流失因素进行分析和探讨.结果 我国公立二级综合医院护理人员流失呈现日趋活跃的态势.通过数据比较发现户籍、学历、年龄、工龄、职称、性别、编制情况会影响到护理人员流失;通过离职访谈发现工作压力、收入待遇、用工形式、科室氛围、医患关系、职业倦怠、性别差异等7个因素对护理人员的离职意向具有显著性影响.结论 根据流失影响因素分析,该院人力资源管理者采取相应措施取得护理队伍稳定的成效,2012—2016年期间五年间护理人员流失人数呈逐年递减状态,离职率从14.6%(2012年)降至3.25%(2016年).提出以下6点措施以稳定护理队伍:①提高护理人员收入待遇;②合理调整工作量;③加强对护理人员的职业引导;④淡化编制概念,灵活用工、同工同酬;⑤塑造有认同感的医院文化;⑥合力保障护理人员的安全和尊严等稳定护理队伍的措施.

    作者:李雯 刊期: 2017年第15期

中国卫生产业杂志

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主管:国家卫生和计划生育委员会

主办:全国卫生产业企业管理协会