闫译文
由于科研能力对护士临床护理工作的开展具有重要的指导作用,而且近年来,许多医院对护士职称晋升提出了更高的要求,如将发表论文情况作为护士职称晋升的标准之一,因此针对护士科研能力的培养,已经成为目前医院护士管理工作的重要环节.在管理过程中,采取目标管理的模式是一种可行的方法.首先根据护士的科研特长、职称学历和主观意愿,分为不同的科研小组.然后全体护士共同探讨科室科研目标、小组科研目标和个人科研目标,并根据各级目标的完成情况,对科研结果进行考核,以此完善护理队伍的科研管理环节,为护士科研能力的提高创造条件.
作者：顾双双 刊期： 2017年第26期
医院通过病历质控系统全程实时动态监控病历情况,一旦发现问题,即时反馈信息通知医生纠正;质控科根据电子病历质控系统的反馈问题统计报表,制定相应的考核、奖惩措施,监控执行医疗核心制度、医疗流程关键环节及医疗服务质量执行情况,强化管理者的职能及各级人员的职责,构成了上下工作环节相互协调,从而提高医疗工作效率,减少医疗差错的发生,提高了管理效益.该院自从实施三级病历质控管理以来,有效提高了终末病历甲级率和病案质量,达到了保障医疗安全的目的.
作者：张宇栋 刊期： 2017年第26期
目的 探讨基于PBL的多媒体教学法在妇产科护生带教中的应用效果.方法 选取2014年3—12月在该院妇产科实习的护生58名作为该次研究对象.随机分为研究组30名,采用基于PBL的多媒体教学法,对照组28名,采用传统教学法.实习结束后,比较两组护生的理论考试和操作考试成绩,并采用自制问卷调查两组护生对教学方法的评价.结果 研究组在理论考试和操作考试成绩、对教学方法的评价方面均显著优于对照组(P<0.05).结论 在妇产科护生带教中应用基于PBL的多媒体教学法可以充分调动护生的学习主动性,提高教学效果.
作者：汤小凤 刊期： 2017年第26期
目的 探析上消化道出血患者护理管理中应用6S管理模式的临床效果.方法 对该院2014年1月—2016年12月期间收治的80例上消化道出血患者予以分组研究,根据随机原则分为对照组、干预组各40例.对照组患者予以常规管理模式,干预组患者予以6S管理模式,对两组患者的止血时间、住院时间、并发症发生率及护理满意度进行统计比较.结果 干预组患者止血时间为(2.5±1.1)d,住院时间为(11.7±2.2)d,明显短于对照组患者的(3.6±1.4)、(15.6±2.2)d,对比差异有统计学意义(P<0.05).干预组患者并发症发生率为7.5%,明显低于对照组患者的25.0%,比较差异有统计学意义(P<0.05).干预组患者护理满意度为97.5%,明显高于对照组患者的77.5%,对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 上消化道出血患者护理管理中应用6S管理模式的临床效果非常好,能够快速止血,减少并发症,提高护理满意度,缩短住院时间,是一种值得临床广泛应用与普及的护理管理模式.
作者：韩爱云；王秀莲；官莉 刊期： 2017年第26期
做好临床医学与检验医学之间的沟通,能够强化科室与科室间的配合能力,进而有效增强医学治疗的质量与效果.借助临床科室和检验科室之间沟通和学习,互相交流与理解,一起强化服务观念于医学技术,大幅度的提升患者治愈疾病的概率.实践表明,临床科室与检验科室之间创造了较好的交流方式,确保了检验的质量,给患者创造良好的服务.提高临床医学和检验医学之间合作和沟通,给全方位增强医院治疗水准、加速医院的发展均有着非常重要意义.
作者：林亚毅 刊期： 2017年第26期
随着科技的不断进步和社会的不断发展,人们对医疗水平的要求也在不断提高,要求医院不断提升医疗技术水平,尽量避免一切不安全事件的发生.避免或减少手术室护理工作不安全因素事件的发生.医院手术室护理中存在着许多不安全因素,医院为提升综合医疗水平必须明确不安全因素的存在并予以预防和解决,有效地预防不安全因素的发生可以十分有效地提高护理质量,确保患者的生命安全进而提高患者以及患者家属对医疗护理的满意程度.医院应该加强对手术室护理人员的管理工作,制定完善的规章制度确保护理人员无时间间隔上岗并保证护理质量,实现高效、优质、全面的医疗护理服务,促进医院医疗水平的提升并实现护理安全优质管理.
作者：邢萍 刊期： 2017年第26期
目的 对智能导诊机器人在现代综合性医院门诊的应用效果进行分析,并总结出对策进行升级.方法 选取导诊机器人从2017年4月7日—2017年5月6日连续30 d的患者使用量,按功能进行分类统计,并在使用机器人导诊的患者中抽取700例,占总使用量的10%做满意度调查.结果 通过数据统计,机器人在门诊的效果显著,患者满意率为80%.结论 不断推进导诊机器人在现代综合性医院门诊的应用,扩大业务范围,按患者所需更新版本,更好地服务于门诊患者.
作者：刘红彦；闻智 刊期： 2017年第26期
目的 调查并分析哈密市辖区内口腔卫生医疗机构人力资源配置现状,为医疗机构的口腔人力资源配置提供理论依据.方法 采用调查表对哈密市所有口腔医疗服务机构进行普查,使用Epidata 3.1软件建立数据库,利用SPSS 17.0统计学软件进行数据处理,采用相对数进行统计描述;反映资源配置公平性指标利用基尼系数判断.结果 哈密市45家口腔卫生医疗机构中民营机构所占比例大为73.33%;三级医疗机构仅占2.22%,机构类型中以牙医诊所所占比例大为68.89%;人力资源中以35岁及以下医生及护士为多分别占52.48%,63.16%;医生学历以医生大专学历为主占55.32%,护士以大专及中专学历为主均占44.74%;职称构成中,医生以初级职称为主占41.13%,高级职称仅占7.80%,而护士以其他者占比例较大为44.74%,其次为初级为26.32%,高级职称仅占5.26%;公平性分析按人口分布角度处于佳的平均状态,按面积分布分析处于正常状态;人力资源配置按人口及面积分布分析均处于警戒状态.结论 哈密市口腔卫生人力资源主要分布在伊州区,口腔卫生医疗机构配置较公平,口腔卫生人力资源配置不足,且结构失衡、整体素质偏低,口腔卫生人力资源配置公平性处于警戒状态.
作者：南骏翔；葛子；古丽巴哈尔?卡德尔 刊期： 2017年第26期
目的 分析持续质量改进在外科患者管道护理中的实践.方法 该文随机抽取该院于2016年4月—2017年5月收治的69例外科患者为研究对象.根据护理方法的不同将其分成对照组(38例)和观察组(31例)两个组别.分别为两组患者提供常规管道护理、持续质量改进护理,观察外科患者的管道意外发生率、管道护理质量评分、并发症发生率、护理满意度.结果 观察组外科患者的管道意外发生率均低于对照组患者,两组之间的管道意外发生率差异有统计学意义(P<0.05);观察组外科患者的管道护理质量评分高于对照组患者,两组患者间的管道护理质量评分差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的并发症发生率低于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者的护理满意度显著低于观察组患者,两组间的差异有统计学意义(P<0.05).结论 持续质量改进用于外科患者的管道护理,可有效抑制管道意外的发生,提升管道护理质量及护理满意度,具有极高的临床价值.
作者：高瑞芳 刊期： 2017年第26期
目的 分析探讨传染病门诊常见医疗纠纷原因,建立防范机制,从而降低医疗纠纷发生率.方法 回顾性分析2014年1月—2017年1月该院传染病门诊发生的22起医疗纠纷的发生原因,探讨其防范措施.结果 个别医务人员综合素质低、业务技术水平不强、服务观念滞后、责任心不强、法律意识薄弱、医患之间缺乏有效沟通、患者不信任、院方管理制度不严等是引发传染病门诊出现医疗纠纷的主要原因.结论 加强医护人员队伍及医德医风建设,提高服务意识、法律意识、业务素质、加强责任心、多与患者沟通并掌握沟通技巧,能大大降低医疗纠纷发生率.
作者：车向阳；王玉 刊期： 2017年第26期
手术安全、医院感染发生情况直接受到手术器械清洗消毒效果的影响.消毒供应中心标准化管理中纳入手术器械后,应严格的按照相应的流程开展相应的管理工作,提升管理效果,保证手术安全性,降低医院感染发生率.该研究主要探讨了手术器械纳入消毒供应中心标准化管理流程.
作者：董淑贞；袁春平 刊期： 2017年第26期
近年来医患矛盾、冲突不断升级,暴力伤医、杀医事件频发.暴力伤医事件干扰医院正常运营,影响社会稳定.该文从医院视角出发分析暴力伤医事件产生的原因并对暴力伤医事件的治理提出相应的见解.
作者：韩熠；罗成翼 刊期： 2017年第26期
目的 探讨医院供应室护理人员职业危害和有效防护措施.方法 对护理工作人员工作中的职业危害因素进行了解和分析,并且针对这些影响因素,提出有效的防护措施.比较管理前后护理人员相关认识和防护行为.结果 通过实施职业危害管理之后,这20名护理人员与实施前相比较,对职业危害的认识得到显著的提高(P<0.05).结论 医院供应室护理人员职业危害主要包括:物理性、生物性和化学性危害,对这些危害采取有效的防护措施,可提高护理人员相关认知和能力,保障护理工作人员的健康和安全.
作者：马占玲 刊期： 2017年第26期
目的 探讨中国血液透析单中心聘用专科护士的安全及效益.方法 选取50例维持性血液透析患者先后经责任医师及责任护士,观察临床不良症状评估治疗各2个月.结果 50例患者在血液透析中分别出现不同程度的临床不良事件.第1周期血液透析治疗总例数1235次、心动过速19次、透析中低血压伴临床症状38次、头痛15次、恶心2次、出血9次、低血糖1次、动静脉内瘘血栓形成0次、不良反应事件总数84次.第2周期血液透析治疗总例数1242次、心动过速39次、透析中低血压伴临床症状38次、头痛5次、恶心2次、出血3次、低血糖2次、动静脉内瘘血栓形成0次、不良反应事件总数89次.结论 医生评估模式和护士评估模式没有明显差异,患者普遍接受.
作者：白明珠；隋红霞；叶艳华；张隆光 刊期： 2017年第26期
目的 分析细菌性食物中毒发生规律及特征,为预防细菌性食物中毒的发生提供理论依据.方法 用回顾性流行病学方法统计分析某市2005—2015年细菌性食物中毒流行规律.结果 某市2005—2015年共发生细菌性食物中毒58起,中毒人数1043例,中毒每年均有发生,7~9月为高发季节,以集体食堂及餐饮店发生为主,均占中毒起数的44.8%.致病因素以副溶血性弧菌引起的中毒多,共有26起,占中毒总数的44.8%;其次为金黄色葡萄球菌,有11起,占中毒总数的19.0%.中毒食物以禽畜熟肉引起的多,共有15起,占中毒总数的25.9%;其次为凉拌菜,共有10起,占中毒总数17.2%.结论 集体食堂及餐饮店是细菌性食物中毒发生的主要场所,加强风险监测和宣传教育是预防和控制细菌性食物中毒发生的关键措施.
作者：张冠峰；余慕莎；杨陈佳 刊期： 2017年第26期
目的 探讨医患无隙沟通模式在创造和谐门诊医患关系中的作用.方法 选取2015年8月—2016年8月延边社会脑康医院院门诊收治的120例患者,随机分为研究组和对照组,每组各60例.对照组采用传统医患沟通方法实施治疗,研究组给予医患无隙沟通法实施治疗,比较分析两组患者满意度.结果 研究组调查问卷平均得分为(90.7±9.4)分,明显高于对照组调查问卷平均得分(66.2±18.3)分;研究组患者护理满意度为98.3%,明显高于对照组患者护理满意度83.3%(P<0.05).结论 医患无隙沟通方法能够让门诊医患关系更加和谐,提升治疗满意度,值得推广及应用.
作者：金春花 刊期： 2017年第26期
医疗改革使医院的业务范围不仅仅是停留在对患者的治疗上,同样面临着运营的竞争.该文通过医院合同管理在医院各管理环节中重要性的阐述,强调重视医院的合同管理是有效维护医院合法效益不可忽视的一部分,也是促进医院健康发展,防范内控风险的一种制度保障.
作者：陈健君 刊期： 2017年第26期
现代化社会经济的飞速发展,推动了医疗事业的进一步发展,医疗机构中各方面改革持续深化,比如用人制度的全方位改革.用人制度改革对医院人事档案管理造成了较大的影响,使得医院中的日常工作管理、正常运行等方面出现了相应的变化,特别是人事档案管理工作,此项工作是医院人力资源管理工作的重要内容,更与医院内部人才配置、培养、升迁、调动工作息息相关.该文对医院人事档案管理创新思路进行了探讨,并提出了相应的应用措施,以期为医院人事档案管理创新工作提供参考依据.
作者：姜宜明；周亚东 刊期： 2017年第26期
医院综合实力的基础和竞争力的核心内容均为卫生技术人才,医院管理者和社会对此方面的关注度日益增高.受各种因素影响,大量人才流失是目前公立医院面临的主要问题之一,对卫生队伍素质的增高和医院的发展产生了极大影响.因此为促进医院发展与医疗市场形势相互适应,需积极解决现有问题.促进体制和机制改革和创新的不断发展,有利于高层次人才的大量引进,从而实现医院快速、持续发展的目的.该研究主要调查了解唐山地区医疗行业人才现状,发现问题并提出分析对策.
作者：高磊；刘蕊；何玉芳 刊期： 2017年第26期
护理人员必须不断加强自身的学习,才能适应行业发展的需求,体现个人价值.该院护理部通过对门诊护理人员进行一系列岗前培训、院内业务学习及院外学习、进修等各类继续教育活动后,有效提高了护理人员的专科护理水平,取得了一定的效果.现将方法和体会浅谈如下,希望通过对护理人员进行有效的继续教育后能够促进专科护理工作的发展,一同推进口腔护理事业的前行.
作者：李雪晶 刊期： 2017年第26期
中国卫生产业杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：全国卫生产业企业管理协会
