郝拽生；秦永方；张玉君
该研究主要针对现阶段恶性肿瘤医疗统计指标存在的问题进行分析和研究，指出其存在的不足，并根据具体情况提出解决对策，再以具体实力分析该对策可行性，为我国恶性肿瘤医疗统计指标的优化提供借鉴和参考。
作者：周洪建 刊期： 2015年第07期
目的：探究任务教学法在人体解剖学课程中的应用效果。方法随机抽取该院2013级护理专业2个班，并设置为对照组与实验组，对照组采用传统教学方式，实验组采用任务教学法，比较两组学生理论成绩与实验成绩。结果实验组理论成绩、实验考核成绩及格率与优良率均高于对照组（P<0.05）。结论任务教学法在人体解剖学课程中的应用效果显著，值得广泛推广。
作者：王同忠 刊期： 2015年第07期
社会主义市场经济的建立与完善，使医院面临新观念新体制的冲突，同时也面临了重大的挑战，如何对区属医院及其医疗集团进行战略规划和综合改革是医疗体制改革的重要内容所在。
作者：郑海君 刊期： 2015年第07期
宫颈病变是妇科常见病，由病变引发的宫颈癌是危害女性生命的恶性疾病之一。早期癌变尤其是早期宫颈浸润癌用肉眼难以发觉。因此，早期筛查宫颈癌是当今医学研究的重点之一[1]。目前宫颈癌的筛查方法有宫颈细胞学检查（巴氏涂片法、液基薄层细胞学检测）、肉眼观察（醋酸染色法及碘染色法）两种检查法、病毒-HPV检测，阴道镜检查、宫颈活组织检查。
作者：韦花雪 刊期： 2015年第07期
目的：调查探讨阜新地区新型农村合作医疗(以下称新农合)制度受益水平。方法以2005年-2014年，十年间阜新市新农合工作年度报表(国统制[2007]121号)为调查基础，测算阜新市新农合制度运行基金使用率、住院率、次均住院费用等重要指标数据，以及重大疾病保障、弱势群体救助、商业保险赔付对新农合基本补偿的补充情况，从而对新农合制度受益水平进行对比分析。结果新农合参合率连续增长，并保持在常住农业人口的95%以上，参合农民受益人数和补偿比例逐年大幅度增加，新农合筹资水平和支出规模逐年明显增加。结论自2005年-2014年阜新市新农合制度实施十年来，受益率、受益面和人均受益水平逐年提高。
作者：侯立军 刊期： 2015年第07期
了解宜昌市城镇老年居民的生活及健康状况，将两次国家卫生服务调查的基本数据进行对比，开展针对性的老年保健服务提供依据。对城市老人生活和健康的状况以问卷的形式进行了解，然后运用统计学分析软件对数据进行分析，然后制定出尊老、爱老、助老的相关可行性举措[1]。结果显示两次调查中超过半数以上的老人的主要经济来源为自己或配偶，需要照顾时，由配偶照顾的比例上升19.6%。子女应多抽出时间陪伴，且应充分发挥社区作用。
作者：覃荆霖 刊期： 2015年第07期
该研究通过对现存医患关系紧张的状况进行分析，针对其主要的原因如：国家医疗卫生体制、医、患双方存在的原因、媒体舆论导向等四个方面进行分析，力图寻找出确实可靠的相应的对策，从而达到缓解紧张的医患关系，构建和谐的医疗环境，稳定社会秩序，促进医疗事业更快、更好地发展。
作者：王清 刊期： 2015年第07期
随着医疗市场竞争的日益激烈，人们对医疗服务水平的要求越来越高，进而对医疗机构工作提出了新的挑战，对管理人员提出了更高的要求。加强医疗机构管理理念的创新是实现卫生部门可持续发展的重要基础，也是促进医疗机构不断发展的主要保障。为此，在医院管理工作中，一定要重视管理理念的创新与实践，使其在激烈的市场竞争占据一席之地。
作者：路国栋 刊期： 2015年第07期
目的：提高药品调剂工作质量，降低门诊药房调配差错率。方法分析门诊药品调剂差错的类型与原因，并采取相应的防范措施。结果与结论通过加强药品管理，提高药师专业水平及营建良好的工作环境等有效措施，可以明显降低药品调剂差错，保障病患的用药安全。
作者：张贵萍；温成泉；刘敏 刊期： 2015年第07期
目的：了解工作坊在中国护理领域的应用现状。方法检索中国期刊网、维普中文科技期刊和万方数据资源有关工作坊模式在护理领域的应用研究。结果采用工作坊模式均取得一定成效。结论将工作坊引入到护理领域切实可行，并有推广前景。
作者：钟文豪；周峥 刊期： 2015年第07期
目的：分析产科院内感染的原因及对策。方法选取2010年1月-2015年1月该院发生院内感染的160例产妇作为对照组，对其感染原因进行分析，根据实际情况采取针对性预防对策后，选取同期收治的160例产妇作为实验组，对比两组产妇满意率、感染率及母婴结局情况。结果实验组产妇满意率、感染率以及母婴结局情况与对照组相比，差异有统计学意义（P<0.05）。皮肤及泌尿系统感染、呼吸道感染、腹部侧口及侧切感染、乳腺感染、不合理应用抗生素是产妇发生院内感染的主要原因。结论分析产科院内感染的原因，采取针对性预防对策，可显著提高产妇满意率，降低感染率，保障母婴安全。
作者：刘丹 刊期： 2015年第07期
病案管理主要内容是根据国家相关法律要求对医院从事的医疗活动全程进行记录、保存、归类以及利用等，医院病案管理过程中在保证病案管理情况下还要确保资料的安全性、可靠性。随着信息化技术在我国迅速发展，医院也逐步加强了对信息化工作的管理，还有患者信息对医疗保险体制的重要性等，使得传统的病案管理模式无法适应社会的变化。电子病案将患者的基本信息、医师的诊疗经过、用药、检查等信息经由计算机系统进行处理，它是一次技术的革新。该研究将以电子病案为起点，分析电子病案在医院病案管理中的应用优势及其存在的问题，使得电子病案能够在医院病案管理中发挥更大的作用。
作者：李秀华 刊期： 2015年第07期
目的：探论如何有效实施护士绩效管理，以提高护理其工作质量和工作满意度，稳定护士队伍。方法制定绩效考核方案，采用护士长、医生及质控护士评价、护理工作量、护理工作质量相结合的综合考核，并与岗位系数相结合的方法，进行动态量化绩效考核管理，考察护士的整体综合素质。结果护士绩效管理的实施，不仅提高了护理人员的工作积极性和主动性，还提高了其工作效率及护理服务质量。缩短了与患者的距离，密切了护患关系，真正做到了贴近患者、贴近临床，让患者看得见、摸得到、感受得到，使患者更加满意。医生对护士的工作满意度也明显提高，医护关系更加和谐。结论强化护士职业认同感，提高护理质量，激励护士潜能，稳定护士队伍，增强护士工作的成就感，提高护士工作满意度。
作者：唐明亚 刊期： 2015年第07期
近些年来艾滋病患者越来越多，其传播人群也由原来的高危人群向一般人群发展，甚至出现了艾滋病特别严重的地区，我国政府对于艾滋病的防控非常重视，该文对吉林市艾滋病综合防控策略与实践展开研究，简述吉林省艾滋病现状，分析吉林市艾滋病综合防控措施，并提出了加强吉林市艾滋病综合防控策略。
作者：蔡勇；胡杰；刘晔 刊期： 2015年第07期
目的：分析循证医学原理在药房管理中的应用和效果，从而提高医院药房的管理工作和水平。方法取两家药品种类、规模相当的药房为重点研究对象。甲组实施循证医学管理模式(研究组)，乙组(对照组)实施常规的药房管理模式。观察一年，对甲组、乙组两家药房的各个方面进行分析。结果甲药房在记录、工作流程、制度等方面均优于乙药房。结论循证医学原理应用于药房管理，能明显提高药房的管理水平，增加工作效率。
作者：杨俊茹 刊期： 2015年第07期
目的：分析北京市某企业医院职工的吸烟状况及其影响因素，为进一步开展控烟工作提供科学依据。方法采用整群抽样法，对医院870名医务人员进行问卷调查。结果该企业医院医务人员吸烟率为9.66%，其中男性为29.77%，女性为0.99%；分析结果显示，年龄、学历和职称是医务人员是否吸烟的影响因素。结论应针对男性、低学历和高职称的医务人员加强烟草危害、控烟策略以及戒烟技巧的宣传教育及培训，降低其吸烟率。
作者：郝瑞婷；张文艳；刘燕玲 刊期： 2015年第07期
目的：研究探讨全面质量管理在护理管理中的应用价值。方法针对全院护理人员实行全面质量管理措施。定期考察护理人员的各项护理指标、针对低年资护理人员开展理论和实践培训等工作。结果对全院护理人员实施全面质量管理后，护理人员对自我护理水平评分显著提高，医师对护理满意评分提高，数据差异有统计学意义(P<0.05)；患者对护理人员的护理技术与服务评分，环境与指导评分都显著提高，数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对全院护理人员开展质量管理模式，对深化护理人员的护理职责、提高整体护理效果，促进护理人员的专业水平的提升具有重要的意义。全面质量管理值得在医院护理管理工作中推广应用。
作者：旭仁其其格 刊期： 2015年第07期
随着社会的发展，人们生活质量不断提高，临床不合理用药现象却逐年上升。我国不合理用药主要表现在院用药指征不明确、用法不合理、选择药物及溶媒不当、药物剂型的不合理应用、合并用药过多、重复用药、盲目选用贵重药物等。不合理用药受社会因素、医院因素、用药人群因素等影响[1]。合理用药才能有效降低不良反应、减少浪费、保证临床治疗效果，只有加大政府投入，保障公共卫生经费，健全医疗卫生体制，规范医院经营管理，完善监控体系，加强医务工作者的监督和职业道德教育，提高民众合理用药知识宣传，才能从根本上解决不合理用药，保证临床用药安全、有效、经济、适当。
作者：殷桃花 刊期： 2015年第07期
该文从该中心多年开展健康教育的实践出发，介绍社区健康教育实施的方法、效果及体会，对我国今后社区健康教育与健康促进的发展方向提出建议。
作者：马静敏；郝佳佳；强锐；吴丽娟 刊期： 2015年第07期
推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分，是适应现代化管理观念转变的迫切需要，是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程，尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制，创造科学合理灵活的人力资源管理方法3个方面。
作者：李海亮；巩芹 刊期： 2015年第07期
中国卫生产业杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：全国卫生产业企业管理协会
