龙靖淼；廖美霞；安娜；魏保珠；唐昆
李时珍的祖父是走街串巷的铃医,父亲李言闻是当地名医.李言闻,字子郁,号月池,由于高超的医术与文化素养,被誉为“李仙”.李言闻曾担任过太医院的吏目,行医之余还编写了多种医书,如《人参传》、《艾叶传》、《痘疹证治》、《四诊发明》、《四言举要》等.李言闻在医药学上的成就对李时珍起到了良好的启迪作用.
作者：甄雪燕；梁永宣 刊期： 2017年第02期
一位在“脑禁区”医疗技术高超并卓有建树的医生,从京城来到海南一家社会资本建设的专科医院任职,吸引了众多岛内外的患者慕名而来找他看病.这个人就是我国神经外科领域杰出专家,现任海南省肿瘤医院副院长兼神经外科主任李安民教授.
作者：张献怀 刊期： 2017年第02期
在意大利安科纳的三个月时间,转瞬即逝,这期间我感受了意大利人的友好与热情,体会了他们尊重人和自然,尊重生命的态度,体验了温馨和谐的医疗环境,目睹了意大利先进的医疗技术,也深刻领悟了“以人为本”的医疗理念.其中值得我深思的还是中国和意大利医疗文化的差异.
作者：陈庆华 刊期： 2017年第02期
作者：李文 刊期： 2017年第02期
近日,国家卫生计生委、中国医师协会在京启动专科医师规范化培训(以下简称专培)制度试点工作,首批选择神经外科、呼吸与危重症、心血管内科进行试点.按照初步规划,到2020年,我国将初步建立专科医师规范化培训制度,形成完整的毕业后医学教育体系.开展专科医师规范化培训试点,终目的是要在住院医师规范化培训的基础上,培养一批能独立、规范地从事疾病专科诊疗工作的临床专科医师.
作者：苏剑一 刊期： 2017年第02期
公立医院各项改革的交汇点集中体现在绩效评价上,各地公立医院为推进“健康中国”建设,建立现代医院管理制度,都逐步开始在医院推行绩效评价工作.黑龙江省齐齐哈尔市第一医院作为国家公立医院改革试点单位,在全面深入贯彻落实国家医改政策中,不断更新管理理念,特别是在医院绩效评价方面进行了积极、大胆的探索,在借鉴世界卫生组织PATH绩效评价模型的理念与框架基础上,构建出了三级公立医院绩效评价指标体系,并将绩效评价的理论创新应用于医院工作实践中,取得了阶段性成果.绩效评价工具的研发,为公立医院绩效评价提供了新的视角.
作者：陈宏；刘宏；孙嘉欣；徐占民；王虹；由美迪；杨芦思；吴禹飞；毛静馥 刊期： 2017年第02期
劳动者因履行职务行为时具有过失导致单位财物损失的案例并不鲜见,在医疗行业因医务人员过失造成的医疗事故也会产生金额不小的赔偿.这种情况下,劳动者要不要承担责任,承担多大的责任,由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定,故处理此类案件缺乏明确的法律依据.
作者：黄振东 刊期： 2017年第02期
2015年12月,由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路.
作者：方振邦；黄玉玲；蔡媛青；陈哲娟 刊期： 2017年第02期
猖狂的疟疾19世纪时,疟疾是世界上猖獗的流行病之一.当时,全球每年至少有3亿人患疟疾,其中300万人因此丧生.据文献记载,历史上不少名人曾遭疟疾戕害,其中不乏有古希腊的亚历山大大帝,文艺复兴初期的意大利诗人但丁,近代英国资产阶级革命领袖克伦威尔等人物.
作者：张齐；甄橙 刊期： 2017年第02期
绩效管理是私人部门达成运营目标的有效手段,更是公共部门提升公共服务效能、实现公共价值的重要工具.随着改革的深入推进,中国公共部门的绩效管理需求凸显,平衡计分卡、KPI体系、OKR等绩效管理方法被大量引进使用.在学习借鉴国外绩效管理前沿实践和创新、不断运用绩效管理新方法和新工具的过程中,往往忽视了绩效管理面临的根本问题不是方法和技术,而是思维观念、价值导向和制度构建.“法者,治之端也.” 以提升法治思维和法治方式能力为基础,才能不断推动绩效管理的优化和完善.公立医院作为公共部门中的一类,在开展绩效评价工作的过程中也应注重法治思维和法治方式的运用.
作者：张敏 刊期： 2017年第02期
近年来,重庆市大力实施“人才强卫”战略,分类推进高端、基层两支人才队伍建设,充分激发人才活力,全市卫生计生人才工作呈现整体推进、科学发展的良好态势.做法以改革为抓手,完善人才体制机制顶层设计一是完善机构编制管理.先后制定出台《重庆市城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》和《重庆市乡镇卫生院机构设置和编制标准暂行规定》,2012年出台《重庆市乡镇卫生院管理办法》,将乡镇卫生院人员编制配备标准由1.1‰0～ 1.4％0提高到常住人口的1.2‰～ 1.7‰0,为其开展医疗卫生服务提供了编制保障.
作者：谢春鹰；袁鑫 刊期： 2017年第02期
新年伊始,国家卫生计生委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称《规划》),明确“十三五”期间我国卫生计生人才资源总量稳步增长、服务能力大幅度提高、人才结构进一步优化的发展目标.《规划》提出,“十三五”期间要重点加强基层人才队伍建设,使城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生,农村每千服务人口至少有1名乡村医生,基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效,城乡区域分布更趋合理.
作者：潘多拉 刊期： 2017年第02期
为提升我国护理管理者的管理能力,培养一批思路开阔、具有国际视野的护理管理者,促进与发达国家之间的交流与合作,来自全国13个省、市的18名三级医院护理部主任、副主任于2016年10月赴英国参加了为期7天的培训和参观学习.
作者：金丽芬 刊期： 2017年第02期
2016年10月在赴英国短短一周的培训和参观中,我学习了先进的护理管理理念、方法,开阔了思路,培训团队成员间也建立了友谊,加深了了解,为今后的工作交流搭建了沟通的桥梁.培训使学员对英国国家医疗服务体系(NHS)的发展与现状、护士的专业认证注册与管理、护士培养、护理工作模式和护士的待遇等有了初步的了解.其中护理管理者应如何提升领导力和激励团队、如何提升护理人员与患者交流的方法,以及在护理质量管理中基于循证方法建立和使用质量标准等一些先进的经验、方法,非常值得护理管理者学习,对于医院的护理管理、临床护理实践和护理教学都具有可借鉴意义.
作者：刘霞 刊期： 2017年第02期
案例背景学科建设是医院发展的重中之重,是医院品牌、声誉、地位的基石.“千军易得,良将难求”,科主任作为科室发展的领军人物,对科室发展举足轻重,既是医院工作执行者、科室建设总指挥,也是科室管理总管家、医教研的带头人.然而,当前在一些医院客观存在科主任领导能力欠缺、团队不够融洽、中青年骨干遇到发展瓶颈以至于另寻出路等问题.下面就是一个典型案例.
作者：玖九 刊期： 2017年第02期
本文介绍了一家儿童医疗集团成立两年多来,构筑“一体三区四院”集团化发展格局和形成的“四化”(集团一体化、管理规范化、服务同质化、效益大化)管理模式,提出医疗集团要统一协调管理、提高行政管理效率等建议.
作者：周崇臣；吴红燕 刊期： 2017年第02期
无国界医生是一个独立且非牟利的国际医疗人道救援组织,在救援队的培训方面有较成熟的体系.我国援外医疗队同样拥有丰硕成果,也开展了一系列援外队员的相关培训工作,但依旧存在援外人员语言沟通障碍等问题.作者从无国界医生的培训内容、线上支持和人员职业发展方面介绍了该组织的援外医疗队培训体系,为中国援外医疗队的培训工作提供参考.
作者：龙靖淼；廖美霞；安娜；魏保珠；唐昆 刊期： 2017年第02期
1995年从浙江医科大学毕业以后我一直在北京协和医院外科工作,受到协和的悉心培养,始终秉承“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神,一路成长,从住院医师、主治医师、副主任医师,一直到现在的主任医师.如今,我的肩头也多了一份传递医学薪火的重任.
作者：林国乐 刊期： 2017年第02期
案例背景案例一2006年1月,患者熊某因腰扭伤前往北京某医院就诊,被诊断为腰4峡部裂Ⅰ度滑脱,该医院为熊某行腰椎管减压、椎弓根钉内固定、植骨融合术.术后第6天熊某出现头晕、恶心呕吐,以及呼吸困难、烦躁,血压测不出.行抢救治疗,并开胸及开腹探查,终因抢救治疗无效死亡,死亡医学证明书中载明的死亡原因为急性肺栓塞.
作者：张广 刊期： 2017年第02期
案例背景晋某被他人打伤后到保定某医院入院治疗,预交住院押金800元.入院第二天,晋某所缴纳的住院押金全部用完.保定某医院通知晋某交费,但晋某认为医药费应由打人者支付,拒绝缴纳.晋某出院后,需复印住院病历作为证据向打人者主张权利,但该院以拖欠医药费为由拒绝向其提供病历复印服务.
作者：王瑞涛 刊期： 2017年第02期
中国卫生人才杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：卫生部人才交流服务中心
