何有琴；谷景亮；甄天民
随着我国科技投入的逐步增多,国家主导的大科学计划的实施需要多部门、多单位、多学科的联合攻关,解决国家重大问题,满足国家重大需求.科研合作协议及合同的管理工作在科技管理部门的重要性也日益突出.本文根据作者的自身经验,以本单位为例,对管理部门合同、协议审核中的关键点及审查内容进行了总结,为管理人员的协议、合同管理工作提供参考.
作者：张伟伦；周梦玲；赵爱芳 刊期： 2016年第03期
科研管理工作目前已成为各大医院工作重心.科研管理的质量直接影响到科研工作发展水平;科研秘书作为科研管理的基层群体与直接参与者,其队伍发展状况的优劣直接关系着科研工作的开展与管理水平.本文针对目前医院科研秘书队伍发展存在的瓶颈,提出相应的解决对策,以期能够解决当前科研秘书存在的瓶颈问题,促进医院的科研发展和学科建设.
作者：蔡枭；宁宁；职红；郭浩 刊期： 2016年第03期
大型医院中心实验室是我国培养医学相关专业研究生的重要基地,技术平台的建设是保障实验室高效运行的基础.本文结合本单位实际,在充分调研医学科学学位研究生关于医学实验技术需求的基础上,就如何建立和完善具有一定特色的通用医学实验技术平台,加快研究生科研产出进行分析和讨论.
作者：张克斌；盛哈蕾；邱静 刊期： 2016年第03期
目的 分析抗高血压药物临床试验中影响受试者脱落的主要因素,探讨提高受试者依从性的策略.方法 汇总2007年5月-2013年12月北京大学人民医院药物临床试验机构参与并完成的18项抗高血压药临床试验项目,分析受试者脱落原因.结果 614例受试者中,44例脱落.6项国际多中心试验中脱落13例.受试者个人因素致脱落的占71％,是导致脱落的主要因素;药物和环境因素致脱落的分别占18％和11％.近年来药物临床试验的国际化发展,对受试者的依从性提出更高的要求.结论 加强对受试者的依从性教育和临床试验的质量控制,对受试者进行充分知情同意、建立良好的医患关系、积极处理不良事件,可有效降低脱落率,提高药物临床试验质量.
作者：范华莹；王瓅珏；荆珊；张华；徐涛；王豪；刘开彦；刘玉兰 刊期： 2016年第03期
地市级三甲医院建设现代化大型医院需要科研水平的快速提升.但是因为条件所限,其与省级三甲医院相比差距较大.医院通过科研人才分类管理,对不同层次科研人员进行阶梯奖励机制,经过系列探索与实践,淄博市中心医院在科研上取得较大突破,为地市级三甲医院的科研水平快速提升起到标杆与示范作用.
作者：尹蕾；赵培庆；李珞；李涛 刊期： 2016年第03期
医学博士后是活跃于医学研究领域不可或缺的部分,为医学的发展做出了贡献.本文在探讨博士后考核评价指标的同时指出了提高医学博士后科研水平的主要途径有:重视优秀博士生选拔、加强考核评价、有效激励、充分发挥合作导师的主导作用等.
作者：程晓英 刊期： 2016年第03期
本文基于国外、国内职业生命周期理论的相关研究,结合我国医生工作实际情况,并代入相关数据进行论证,阐述医生在职业发展不同阶段的医疗、科研工作特点,寻找规律,从而构建医生的科研生命周期,为医院人才培养提供理论依据.
作者：单艳华；李梦；胡建伟；李燕；耿铖 刊期： 2016年第03期
本研究以文献计量学为基础,采集2004-2013年十年间,我国大陆医院在JCR的184个学科类别前5％影响因子杂志上发表论文情况,并针对这些文章的交叉合作情况将文章进行分类.通过对这些文章的单位、学科进行梳理,以及对所有发表这些文章的医院进行问卷采集,终得出学科交叉合作发表高影响文章已成为一种趋势、在高影响杂志发表文章在学科和医院层次的分布均有集中趋势、是否积极推行交叉合作科研管理措施与能否发表高影响文章有显著差异.
作者：姜雪；郭儒雅；王灏晨；郑晓瑛 刊期： 2016年第03期
转化医学自提出后,国内外相继成立了各级各类的转化医学研究机构.转化医学研究机构应聚焦转化医学的核心问题,加强信息平台、人才培养、高效管理机构、转化医学项目评估、基础平台支撑等方面的功能建设.相比国外转化医学机构,我国的转化医学机构建设中还存在着很多需要完善的问题,结合我国现状,转化医学机构应以高等医学院校为建设主体,加强人才培养,开展体制机制创新,增强资金筹措能力,以使转化医学机构能充分释放活力,促进转化医学的发展.
作者：李海燕；龚树生；王晓民 刊期： 2016年第03期
当前是知识经济发展阶段,知识经济的发展依赖于知识创新.李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议政府报告中提出制定“互联网+”行动计划,这使得整个中国的各行各业都沸腾起来了.在这种大数据、云计算、互联网+等现代技术大飞跃的形势下,整合互联网资源,将“大数据”经过分析之后变成“所需用数据”,改变杂志的服务模式,促使临床医学科技杂志变得更加人性化,杂志中所设置栏目中的文章将有选择地对所需求的对象提供.本文对互联网+临床医学科技杂志的未来提出一点设想.
作者：张立群；魏丽惠 刊期： 2016年第03期
科研档案管理工作是医院工作中的一项基础性工作,建立医院科研管理信息系统,实现科研档案管理的信息化不仅能实现科研资源的共享,而且能大大提高科研服务质量和效率.本文分析了科研档案信息化管理的必要性,并就科研档案信息化管理的主要板块和功能进行了详细的介绍.
作者：陈珍；张红梅；宋锦璘 刊期： 2016年第03期
目的 通过系统地分析上海市34家三甲医院专利的发展及现况,明确上海市34家三甲医院科研发展定位信息,为医学科研管理提供决策依据和数据支持.方法 基于中国知识产权局专利检索与服务系统及专利科技创新情报平台IncoPat,对公开(公告)日期截止至2014年12月31日,上海市34家三甲医院作为申请人的专利,从专利类别与法律状态、发明专利时间趋势、发明专利申请人、发明授权发明人和专利权人、发明专利转让等方面进行了统计分析.结果 上海市34家三甲医院的专利主要为发明1979件,占比56.38％;因撤回、驳回和放弃失效的发明专利占失效发明专利总数的71.21％,是权利终止失效的发明专利的2.47倍;第九医院和华山医院等八大医院发明专利申请及授权数量领先,占比超过六成.结论 发明专利从数量上来看已走过了萌芽探索阶段,发展迅速,发明授权占比升高后下滑;关注专利失效原因,合理利用法律状态信息;发明专利申请人与发明人层次不均,专利申请追求数量更需注重质量;可通过稳定合作关系促进专利转让.
作者：杨山石；牛玉宏；金春林；王贤吉 刊期： 2016年第03期
无锡市第二人民医院自2009年起,以树形结构为理论基础,按照医学人才成长规律,创新性地提出并实施医院“人才树”工程,即:建立人才“基底-树干-树冠”三级培养体系,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”[1].我们根据人才培养梯队构架,创新培养模式,分层次培养科研人才,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力.
作者：李杨；唐玉；杨静宇；杨晓龙；鲁晓杰 刊期： 2016年第03期
目的 构建医学科研院所工作人员绩效评价体系.方法 采用Delphi法.结果 经过两轮专家咨询,筛选了工作人员绩效评价的主要评价指标,构建了评价体系.指标涵盖科学研究、医疗服务、疾病防治、医学教育和科技支撑等不同工作岗位类型的评价指标.结论 两轮专家咨询后,评价指标选择方面意见逐步趋同,需要通过进一步的理论和实证研究加以检验.
作者：何有琴；谷景亮；甄天民 刊期： 2016年第03期
目的 分析2003-2013年国家科技计划项目对口腔医学研究的资助情况,为口腔医学研究发展提供参考.方法 收集2003-2013年国家科技计划项目中与口腔医学研究相关课题信息,包括年度、项目经费数、项目类型、口腔二级学科、项目单位等,进行多维度统计分析.结果 国家科技计划项目自2003-2013年资助口腔医学研究项目共59项,资助总金额约2.1亿元,呈逐年增长态势.口腔医学研究的资助来源覆盖了主要的国家科技计划项目类型,资助方向呈多样化发展,但资助单位仍相对集中,且以院校为主.结论 近10年来国家科技计划项目对口腔医学研究给予了稳定持续的资助,促进了口腔医学学科发展,是口腔医学国家级科研资助经费的重要途径.
作者：赵一姣；杨慧芳；王勇 刊期： 2016年第03期
文章从临床学科资源性要素对学科建设的支撑角度出发,分析了临床学科建设和发展中的外生性资源要素和内生性资源要素,并提出了两种资源性要素与临床学科发展的关系,详细阐述了两种资源要素的具体内容和关注重点,为医院临床学科建设提供了借鉴.
作者：于德华；胡爱忠；李建刚；郑鹏翔；嵇承栋 刊期： 2016年第03期
目的 建立浙江省重大科技专项“创新医疗器械转化工程”整体绩效评价指标体系.方法 应用德尔菲法构建指标体系,层次分析法和百分位权重法计算指标权重.结果 确定三级绩效评价指标体系,其中一级指标3个,包括条件指标、过程指标和结果指标,权重系数依次为0.3401、0.4042和0.2557;二级指标11个;三级指标38个.结论 该指标体系为创新医疗器械转化工程实施提供绩效评价工具.
作者：温馨；江玲；夏志俊；张琪峰；朱斐；邱晓力；钱兵 刊期： 2016年第03期
干细胞的自我更新与多向分化的生物学特性使干细胞疗法在许多疑难性疾病的治疗中获得较好的临床疗效,甚至在某些被认定为“绝症”的疾病治疗中,也展现出良好的治疗前景,给临床医生和患者在绝望中带来了信心与希望.本文介绍了国内外干细胞治疗的政策、管理制度及现状,指出我国干细胞治疗行业主要问题,并对我国干细胞疗法在科研管理和临床应用的争议进行探讨.
作者：刘慧；俞海燕；吴文涛；张纯 刊期： 2016年第03期
医学科研人才是医学发展的动力和源泉.实施有力的医学科研管理,特别是精细化管理,能够有效推进科研工作,带动人才培养,提升医院整体水平.我院通过加强学科梯队建设、搭建合作交流平台、实行有效激励机制、完善科研支撑条件、提高管理人员素质、构建科研管理平台等方面,有效提升科研人员的能力,使我院的科研水平不断提高.
作者：闫雪冬；张焕萍 刊期： 2016年第03期
目的 了解临床护士科研能力与自我效能感的现状,并分析临床护士科研能力的影响因素.方法 采用护理人员科研能力自评量表和一般自我效能感量表对202名三级甲等医院的临床护士进行问卷调查.结果 202名临床护士的科研能力处于中低等水平,得分(49.00±2.25);临床护士自我效能感得分(24.59±0.37)处于中等水平;202名临床护士自我效能感与科研能力总分及各维度均呈显著正相关(p＜0.05).多元逐步回归分析显示,领导支持程度与自我效能感是临床护士科研能力的主要影响因素.结论 临床护士科研能力水平有待于提高,管理者可通过加大领导支持力度、采用体验式学习等多种方法提高护士自我效能感,以提高其科研能力.
作者：景雪冰；刘红；房晓杰；李翠萍；高婷婷 刊期： 2016年第03期
中华医学科研管理杂志
主管:医学科研管理杂志
主办：中国科学技术协会
