王志勇；陈禹；徐明静
混合所有制医院是混合所有制在医疗领域的一种全新探索形式，其产生之初就备受关注。笔者介绍了混合所有制医院的相关概念，并从政策背景、现实情况和外部效应等方面分析了混合所有制医院的发展背景。结合对目前混合所有制医院的主要质疑观点，阐述了对混合所有制医院的一些认识和看法，并就混合所有制医院发展中的若干关键问题进行了深入分析。
作者：董波；王亚；张兴文 刊期： 2016年第09期
文章作者应同时具备以下4项条件：(1)参与论文选题和设计，或参与资料分析与解释；(2)起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容；(3)能按编辑部的修改意见进行核修，对学术问题进行解答，并终同意论文发表；(4)除了负责本人的研究贡献外，同意对研究工作各方面的诚信问题负责。仅参与获得资金或收集资料者不能列为作者，仅对科研小组进行一般管理也不宜列为作者。作者姓名在文题下按序排列，作者单位名称及邮政编码脚注于同页左下方，并注明通信作者姓名及 Email地址。排序应在投稿前由全体作者共同讨论确定，在编排过程中不应再作改动。如确需改动时必须出示单位证明以及所有作者亲笔签名的署名无异议的书面证明，并重新签署《中华医学会系列杂志论文投送介绍信及授权书》。
作者： 刊期： 2016年第09期
2012年9月，国务院医改办正式批复，将温州市列入全国首个社会资本办医的试点城市[1]。3年多来，温州市在社会办医试点工作方面取得了显著的进展，在改革策略方面总结了一些相关经验，但同时也面临着一些问题。本研究通过分析温州市社会办医的具体实践，以期为其他地区社会办医工作的开展提供借鉴，并将社会办医这一重要医改任务推向深入。
作者：施肖峰；孙杨 刊期： 2016年第09期
通过对浙江省5所典型医院的实地调研，阐述了目前浙江省混合所有制医院的3种主要发展模式，从如何确保公立医院资产的公益性、保障基本医疗服务的供给以及对社会资本的激励机制等方面，总结了浙江省在混合所有制医院的实践探索中所取得的经验，并在此基础上提出了进一步推动混合所有制医院发展的对策建议。
作者：王亚；张兴文；董波 刊期： 2016年第09期
随着国家以及各省市关于促进社会办医加快发展政策的陆续出台，社会资本合作办医引起了前所未有的关注。现重点针对公立医院与社会资本合作举办医疗机构的股权设置形式进行分析，探寻股权设置对医疗机构的影响，并提出相应的建议，以期为推进合作办医提供决策参考。
作者：林凯程；邓婕；李文源；潘惠明；徐喜荣；曹瑞 刊期： 2016年第09期
目的：利用世界卫生组织提出的工作负荷法,测算全科医生团队各岗位人员配置需求,为各地科学组建全科医生团队提供决策参考。方法采集全国16个省(区)150家样本社区卫生服务中心相关数据,按照工作负荷理论,测算样本中心平均每名全科医生服务人口数以及全科医生团队中医生、护士(防保人员)配置人数等。结果样本中心现有卫生技术人员10721人,2013年提供的服务总量为13214万个标准当量值。在保证服务质量和不加班的情况下,需要卫生技术人员数为19616人；平均每名全科医生服务1558名居民；全科医生团队中,平均1名全科医生需配备1.3~1.5名护士(防保人员),不同地区差异较大。结论目前城市社区卫生技术人员配置不足,缺口较大。我国提出的“每名全科医生的签约服务人数控制在2000人左右”的目标超出了全科医生团队的服务能力。建议各地适当下调团队服务的目标要求,逐步加大全科医生团队中护士的配置,以缓解全科医生配置难的局面。
作者：尹德卢；辛倩倩；殷涛；王利红；陈博文 刊期： 2016年第09期
作者： 刊期： 2016年第09期
医务社会工作是指综合运用社会工作专业知识和方法，为有需要的个人、家庭、机构和社区提供专业服务，帮助其舒缓、解决和预防医务社会问题，恢复和发展社会功能的职业活动。山东省立医院自2008年成立了社会工作办公室，通过进一步整合社会资源，增加人文关怀的方式，改善患者的就医感受，提升了医院的医疗服务水平。
作者：尉真；王凤华；卞丽香 刊期： 2016年第09期
2011年，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》中明确指出，应建立统一规范的全科医生培养制度，将全科医生培养逐步规范为“5+3”模式，即先接受5年的临床医学(含中医学)本科教育，再接受3年的全科医生规范化培养，这是促进医疗卫生服务模式转变的重要举措[1]。我院于2013年获国家卫生和计划生育委员会批准成为全科住院医师培训基地，与社区卫生服务中心的基层实践基地共同承担全科住院医师规范化培训的任务。如何高质量地完成全科住院医师的培训，建立一支优秀的全科师资队伍是关键。现就我院在全科医学师资队伍建设方面取得的一些经验做一介绍。
作者：李娜；马力；方红娟；王晨 刊期： 2016年第09期
介绍了银川市按“病种分值结算”政策出台的背景、“病种分值结算”的概念与原理，以及在此结算方式下医保基金给付的方法。通过对银川市某三级医院医保实行按病种分值结算前后医保年终结算情况、医保住院患者次均费用增长情况、报销比例、全自费比例等数据进行比较，分析医保按病种分值结算的成效及存在的问题，并提出相关建议。
作者：杜永强；杜娟；李颖；关曼璐；张军 刊期： 2016年第09期
目的：分析山西省一线执业医师对执业环境的看法和认识，为相关部门出台改善医师执业环境的政策提供参考。方法按照等概率多阶段抽样的方式，就医师执业环境的主观评价、选择预防和化解医疗风险的措施等内容进行问卷调查，运用 SPSS17.0统计软件对所回收的3570份有效问卷中的数据资料做描述性分析，并就部分分类变量资料进行卡方检验。结果山西省医师对执业环境总体评价不高，认为执业环境“良好”和“一般”的医师只占到4.8%和21.7%。三级医院中认为执业环境非常差的人数达到了47.0%，而一级医院只占到了6.1%。92.4%的被调查医师认为预防化解医疗风险首先应该依靠遵守法律法规和遵守技术操作规范，但多数医师担心新闻媒体不能客观公正地报道事件真相。结论应通过主动加强与新闻媒体的沟通合作，客观宣传医疗发展存在的局限性，积极探索执业医师医疗风险的处理机制，提高执业医师医疗风险的管控能力等措施，营造良好的医师执业环境。
作者：李建涛；李俊峰；张寒冰；宗业军；张琦；李经纬 刊期： 2016年第09期
作者： 刊期： 2016年第09期
为纠正论文中的谬误，针对以下情况本刊启动论文发表后撤稿的流程：(1)已经证实论文存在较严重的不可信、学术不端(包括捏造数据和篡改数据)或者非主观的错误，以至于该论文所报道的发现和结果不可信；(2)论文存在剽窃问题；(3)论文所报道的研究违反医学伦理规范；(4)重复发表；(5)在稿件发表流程中存在严重缺陷；(6)其他。撤稿声明应尽快刊登，以大限度地减少负面影响；期刊刊登的内容由编辑负责，即便作者拒绝撤销自己的稿件，编辑依然拥有终决定权。如果撤稿还在听证或机构调查阶段，应等得出终结论后再决定是否撤稿，之前可以先刊登关注声明。
作者： 刊期： 2016年第09期
近期，有单位、个人假冒本刊名义开设投稿网站，给作者、读者带来困惑甚至造成损失，严重损害本刊声誉。现本刊编辑部郑重声明：本刊所有稿件均需通过“中华医学会信息管理平台”的杂志社远程稿件管理系统进行网上投稿(网址：http：//www.cma.org.cn/ywzx/index.html)，此为唯一投稿渠道。其他投稿方式(含邮箱投稿)均为虚假渠道。请广大作者、读者注意识别，谨防受骗。
作者： 刊期： 2016年第09期
描述了“医养融合新生态”的概念，介绍了无锡市“医养融合新生态”的战略性目标及出台的有关政策法规，总结了无锡市通过制订相关法律与政策、提供多种服务形式、利用现代技术手段构建“医养融合新生态”的具体做法，并提出了加快创新发展的思考和建议。
作者：胡真真；任智红；胡建伟 刊期： 2016年第09期
目的：对三明市部分医院医改启动前后的医疗效率进行评价。方法选取三明市1家市级综合医院、2家县级综合医院和2家县级中医院为样本,从医疗工作强度指标、工作效率指标2个维度,以及出院人数、门急诊人数、医生每日人均负担住院床日数、床位周转次数、床位使用率、出院者平均住院日6个二级指标进行研究,对数据先采用描述性趋势分析,后运用综合指数法来分析样本医院医改启动前后医疗效率的变化。结果三明市5家样本医院平均住院日均有所下降,3家样本医院医疗效率综合指数逐年提高,其中1家医院综合指数由1.57上升至2.42。结论三明医改有效地推动了医院内部运行效率的提升,并把握了医疗服务效率与规模扩张的关系,但仍需在重视工作效率的同时平衡医务人员的工作强度,进一步优化公立医院的资源配置,加大中医医院的发展力度。
作者：方亮；黎浩；毛宗福 刊期： 2016年第09期
通常在职业环境中,威胁性刺激持续作用会引起个体一系列心理、生理和行为活动的改变,这种个体的紧张状态我们称之为职业压力[1]。据上海市2016年的研究结果发现,职业压力以及职业倦怠,已显著困扰着大医院医生的身心健康,76.0%的医生在情感衰竭方面存在中重度倦怠,78.8%的医生在面对服务对象和环境时存在倦怠,54.2%的医生认为欠缺个人成就感[2]。可见,压力作为“一种不和谐的状态或被威胁的动态平衡”,已经成为影响医护人员心理健康状况的高危因子,职业压力已严重影响到生产力、工作满意度和职工健康[3-4]。因此,了解医院职工的压力状况,评估减压需求,构建压力缓解机制,提高职工身心健康水平已成为医疗机构改革发展中亟需解决的重要问题。
作者：王志勇；陈禹；徐明静 刊期： 2016年第09期
目的：了解社会办医医院的经济运行情况,为今后社会办医医院的发展提出建议。方法对172家社会办医医院2011年至2013年的经济运行数据进行定量分析,了解其运行现状及发展趋势；并与全国公立医院的经济运行平均水平进行比较,发现其中存在的问题。结果172家社会办医医院的收支增长较快,2013年总收入和总支出平均增长率分别为22.0%、15.7%；医疗服务能力逐步提高,2013年诊疗人次增长率为12.9%,高于全国公立医院的平均增长率(7.4%)；但病床使用率仅为68.1%,低于全国公立医院的平均病床使用率(93.5%)。结论社会办医医院医疗资源利用率较低。建议健全现代医院管理制度、坚守“诚信经营”底线,与公立医院实施差异化竞争。
作者：王峥；艾雨奇；薛镭 刊期： 2016年第09期
介绍了精准医学背景下我国生物样本库的发展现状，提出了生物样本库作为精准医学研究的重要平台，是精准医学计划的资源支撑。重点阐述了在精准医学背景下我国生物样本库发展中存在的问题，并提出相应建议，以期为打造高质量的生物样本库，推动我国精准医学的发展提供对策依据。
作者：姬小利；李倩；吕志宝；陈方；周君梅 刊期： 2016年第09期
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的[1]。现通过对 A 医院医护人员的工作状态进行调查，分析不同岗位级别的医护人员对现有激励方法的认可程度，以期找到适合于不同级别医护人员的激励方法，从而激发职工的工作积极性，推动医院人力资源管理工作的不断完善。
作者：杜新宇；赵昶；马佳；加瑞 刊期： 2016年第09期
中华医院管理杂志
主管:中国科学技术协会
主办：中华医学会
