马晓明；邱璇
目的：了解24小时入出院病例影响因素，保持平均住院日真实性。方法对某医院2014年5136例入出院病例进行回顾性调查、归类统计，对其社会因素、临床因素及管理因素等进行汇总、分析。结果24小时内入出院的主要因素有入出院情况、疗效、抢救、手术、住院天数、转科、病种、支付方式、院内感染等。结论医院在降低平均住院日的同时，应加强对办理24小时内入出院的管理，满足患者医疗需求，提高医院的信誉度和竞争力。
作者：于弘；王军；陶学强 刊期： 2015年第01期
四川省汶川县于2008年5月12日发生里氏8．8级的地震，震后13小时，军队快速启动应急药材保障相关预案，运行军地药材代储机制，从军队仓库和6省2市地方代储企业调用320多种、价值1．18亿元的战储药材，早一批药材在13小时内就到达救灾现场［1－3］。我军卫生系统紧急调拨价值2．95亿元的药品和卫生装备，累计救治灾区伤病员80余万人次，完成药材保障任务［4－5］。本文分析地震救援药材保障体制的现状及存在问题。
作者：刘文清 刊期： 2015年第01期
本文针对卫生事业管理学员的专业培养要求，提出卫生事业管理专业应当实施翻转课堂，流程包含课前设计与资料准备、课程实施与任务完成、全程评估与质量控制。实施翻转课堂需要满足一定的条件，即建立信息化支撑平台，革新教员教学理念与能力，激发学员自主学习能力。
作者：栗美娜；王丹；邓月仙；丁陶 刊期： 2015年第01期
目的：从直接成本、间接成本两方面估算儿童急性白血病患儿的负担，为提高白血病患儿的医疗保障提供决策依据和经济学基础。方法从病史数据库中获取直接医疗成本数据；以问卷调查的方式获取直接非医疗成本和间接成本数据，然后进行统计分析。结果从第一次就诊到完成治疗疗程期间患儿家庭所产生的平均成本达到222800．67元；其中直接医疗成本占到总成本的51．67％，紧随其后的是间接成本，为27．85％，直接非医疗成本大约占总成本的20．48％。结论儿童白血病对家庭的经济负担不容小觑。首先要完善医疗保障和医疗救助等政策。其次，建议增设患儿父母的特殊病假制度，减少因父母工作收入降低而对家庭的间接经济冲击；再次，引入医务社工发挥其资源转介的优势。
作者：任益炯；季庆英；张佳妮；张录法；李欣 刊期： 2015年第01期
本文结合原因不明食物中毒的实例分析，探讨发挥医院在处理原因不明食物中毒中的积极作用。提出医院应从建立食物中毒医疗救治体系、完善报告制度、强化医务人员食物中毒和法律知识培训方面加强管理，使医院不仅能够快速高效地治病救人，更能明确食物中毒原因，为应对其他类似事件提供经验借鉴。
作者：乔军；丁陶 刊期： 2015年第01期
面对部队官兵和离退休干部疗养需求的不断提升，疗养院高素质的卫生技术队伍建设刻不容缓，疗养院继续医学教育显得格外重要。本文论证疗养院继续医学教育的重要性，提出疗养院继续医学教育存在的问题，并对疗养院继续医学教育学分管理提出建议。
作者：齐艾江 刊期： 2015年第01期
目的：探讨安全管理模式在降低成批机械通气患者并发症、提高救治成功率中的作用。方法建立组织构架、设定救治人员及物质基数，制订制度及流程，装备仪器设备及药品、耗材，建立风险评估及应急预案，建立三级监控管理机制。结果应用安全管理模式后，成批机械通气患者呼吸系统并发症明显低于对照组、救治成功率明显高于对照组，差异有统计学意义。结论构建安全管理模式能有效降低成批机械通气患者呼吸系统并发症、提高救治速度及效率。
作者：金润女；林平冬；刘利敏；洪原城；陈惠伶 刊期： 2015年第01期
针对2012年度中国佳医院前50名医院网站有6家无“核心价值观”理念，本文从医院哲学入手，简析核心价值观在医院文化理念体系中的位置，医院核心价值观的内容、提炼与表达。
作者：王向东 刊期： 2015年第01期
军队医院作为军队与社会广泛接触的前沿阵地，应注重正规化建设与思想政治教育有机结合，在筑牢精神支柱上持续用力；正规化建设与精细化管理有机结合，在确保健康发展上强势用力；正规化建设与卫勤保障有机结合，在提高打赢能力上盯紧用力，大力加强正规化建设。
作者：王开平 刊期： 2015年第01期
目的：通过计算机软件设计，搭建医院后勤保障管理平台。方法基于 ASP．NET 的 B／S 四层体系架构，在oracle 10的医院信息系统（HIS）的基础上，与医院管理所有后勤系统无缝拼接，提高数据的共享性。结果本系统针对不同角色的操作流程，设计完善的功能模块，使得后勤保障管理工作科学、规范、有效地进行。结论提高后勤保障工作效率和质量。
作者：马晓明；邱璇 刊期： 2015年第01期
通过对上海市两轮公共卫生学科带头人绩效评估指标的对比和分析，发现公共卫生学科带头人培养项目实施过程中遇到的问题，就提高培养效率提出解决方法，为上海市公共卫生服务能力的提高提供理论基础和指导。
作者：齐鑫哲；王景瑞；许苹；龚旭 刊期： 2015年第01期
目的：分析军队医院聘用制员工流失的主要原因，为建立、健全军队医院聘用制员工的有效管理体系提供指导和参考。方法利用调查问卷对军队医院聘用制员工流失现状进行调查，并采用因子分析法提取军队医院聘用制员工流失原因因子。结果经分析，对员工流失影响大的因子是，个人价值因子，其次分别为工作回报、工作支撑、职业发展、管理制度、工作环境等因子。其流失的原因主要包括薪金报酬低；个人发展空间小；地位不高；高层重视不够；超负荷工作；管理机制不健全；工作压力较大；福利待遇差；科室氛围压抑；个人和家庭因素等。结论军队医院应找出现阶段聘用制人员管理存在问题及人员流失的原因，有针对性地提出一系列切实可行的吸引人、用人和留人的方法。
作者：曾蕾莉；李中秋；左玲 刊期： 2015年第01期
目的：探讨提高救护艇医疗队海上卫勤训练保障效能。方法阐述增强医院应急转化和对救护艇医疗队发挥支撑作用的医院“基地化”、改装渔船为救护艇为医疗队提供海上训练场所的“平台化”、开展与体系部队联保联训的训练“联合化”、探索利用民用资源建立海难救援机制的“军民融合化”、以海上可能出现实际案例加以研究和训练的“实案化”的“五化”建设，就进一步提高训练保障效能提出建议。结果“五化”建设思路和方法基本符合海上保障的特点规律，应进一步改进。结论在“五化”建设基础上，改进训练装备、训练机制、训练方法，可提高海上卫勤训练保障效能。
作者：王兵；李大同；葛振民；鞠衍馨 刊期： 2015年第01期
目的：分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架，对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共享将推动个人知识向组织知识的转化。结论医疗机构管理者对于内部知识市场的认知尚存在一定的局限性。缺乏对于组织知识的理解和正确的激励手段是阻碍内部知识市场发展的主要障碍。
作者：黄雪飞；刘威 刊期： 2015年第01期
作者： 刊期： 2015年第01期
根据解放军医院管理杂志社制定的《解放军医院管理杂志支付稿酬、审稿报酬及收取发表费、稿件处理费办法》，我社决定收取稿件处理费。来稿须付稿件处理费，每篇为50元。
作者：《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期： 2015年第01期
本文以医院特色文化为例，分析新形势下军队发展特色文化的作用和成果，提出要积极探索构建具有军队医院特色的文化体系，为医院发展提供强大精神动力和智力支持。
作者：赵建华 刊期： 2015年第01期
参考文献不仅增加论文的学术性，而且表明论文的科学依据，也是对他人劳动成果的尊重。另外，凡无参考文献的文章，国家进行论文统计时不予统计。因此，希望作者在写论文时，凡在文中引用他人数据或观点时，应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时，参照我刊稿约，按参考文献的书写要求书写完整，且依论文中引用出现的先后进行参考文献排序和在论文中作相应标注。
作者：《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期： 2015年第01期
人才素质测评是现代人力资源管理与开发的重点。结合新医改背景，以“医改促教改、医改教改联动”为目标，加快口腔医学人才培养，提高教学质量，对口腔医学人才素质测评指标体系构建进行探究，终建立适合当下教学改革目标的口腔医学人才素质测评体系，为优化口腔人才培养方案提供指导。
作者：徐袁瑾；曹霞；周春艳；金雷辉；黄芸；冯希平 刊期： 2015年第01期
规范化培训是有效提高肿瘤科住院医师临床能力的重要步骤，本文从岗前培训、培训的模式、科研能力的培养以及考核方式等方面，谈在肿瘤内科住院医师规范化培训中的体会。
作者：王斌；沈峰平；王梅 刊期： 2015年第01期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
