沈燕；孙胜；王谦；任谦
本文从新医改给军队医院带来的机遇和挑战出发，结合军队医院的发展现状和特点，分析军队医院发展中面临的卫生经济问题，提出加强军队医院卫生经济管理的策略和措施：抓发展方向、抓适度规模、抓人才培养，建立高效的经济管理机构和完善的经济管理机制，将服务向社区卫生服务中心延伸。并就加强军队医院卫生经济管理应注意的问题进行了讨论，以适应新医改的要求，更好的推进医院经济的良性发展。
作者：王标 刊期： 2013年第09期
本文从组织结构、装备配置和药品耗材配备等方面，对军队医院突发生物事件防控体系的建设，提出一套初步方案。同时，对加强军队医院突发生物事件防控体系建设，强化应急处置能力进行了探讨。
作者：杨文宇；谭伟龙；吴刚；梁志敏；宋斌；吴志成 刊期： 2013年第09期
选取城区和郊区医院从事创伤急救工作人员进行问卷调查，了解重庆市院内创伤急救医疗队伍、工作现状及其存在的问题，为制定创伤医学学科发展规划和完善创伤急救体系提供参考依据。
作者：程晓斌；黄坚；毕玉田；张连阳；姚元章；赵先柱；周林 刊期： 2013年第09期
目的：了解医院新职工现况，探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查，共发放问卷118份，收回有效问卷115份。采用SAS 9．1软件进行分析。结果2012年新进职工中95．65％为21～30岁青年，96．52％为大专以上学历；79．65％曾参加教学活动，71．68％曾参加学术讲座；12．17％新职工表现焦虑；思想状况自评均在22分以上；79．13％技能自评集中在30～49分；90．43％新职工认为职业规划重要，但曾制定职业规划的只有29．57％。结论对青年新职工要进行职业规划，更好地引导青年人才发展，促进医院可持续发展。
作者：周倩；顾艳琼；苏秀娟；陈霞；胡丹 刊期： 2013年第09期
本文阐述精益管理的内涵及其对提高医院医疗保险管理水平的意义，从加强政策宣教、优化服务流程、强化制度建设、实施三级质控、建立奖惩机制等五个方面，总结医院推行精益管理的做法，提示精益管理能够改进医保服务质量评价体系、完善医保服务质量监控体系、推动医保服务质量持续改进。同时，还指出在精益管理中，要把握好“精确”与“精准”，动员全员参与管理过程，建立科学的质量信息分析制度。
作者：陈琳；袁波；杨国斌 刊期： 2013年第09期
目的：通过改变管理思路和模式，提高医院病历书写质量。方法分别安排返聘专家对重点终末病历和中高级职称医师对普通终末病历逐份进行检查，查找病历中的质量缺陷，对存在问题有针对性地加强培训，同时建立相应的奖惩机制。结果病历终末质量有了明显提高，合格率保持在98％以上，医疗纠纷大大减少。结论加大对病历终末质量的检查力度，杜绝书写者的侥幸心理，增强各级质控人员的质控意识，为职能部门管理和培训提供重要依据，此举是提高病历质量的一种有效方法。
作者：赵薇；董强；李富军 刊期： 2013年第09期
我军派出维和医疗分队赴冲突国家执行维和卫勤保障行动已成常态化。本文通过分析维和卫勤保障任务特点，研究设计维和卫勤信息系统，旨在以信息化建设提升我军维和卫勤保障能力。
作者：周睿；李毅志；代剑 刊期： 2013年第09期
信息化技术的运用提高了医院会计管理的便捷性与大量数据测算的准确性，提高了会计工作效率，同时也给医院会计管理工作带来了一些安全隐患。本文分析信息化条件下医院会计管理存在的风险，并提出防范措施。
作者：刘子玉 刊期： 2013年第09期
目的：研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009-2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS 17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P＜0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。
作者：陈洁；顾伟敏；朱澄园；陈琪；费健 刊期： 2013年第09期
目的：了解部队官兵对战伤自救互救技术的知晓情况，为部队开展自救互救技术培训提供政策性建议。方法采用抽样调查的方法对某部队149名官兵进行战伤自救互救技术的问卷调查。结果调查对象均为男性，高中及以上文化程度占75．2％，止血、包扎、通气、固定、搬运的答题正确率分别为56％、69％、74％、53％、63％，答题正确率不高。结论部队官兵能够基本了解战救自救的技术要点，但掌握程度不深，掌握面不够，必须加强官兵战伤自救互救培训的力度和质量。
作者：杨国士；贾兆宝；陈剑伟 刊期： 2013年第09期
为应对体制编制调整所带来的人力资源不足的难题，军队医院普遍采用了从地方招聘卫生技术人员的做法，这对于军队医院而言，既充实了医院的技术力量，又为管理带来了新的任务和挑战。本文结合某军队医院的实际情况，分析该院在使用和管理聘用制人员中发现的问题，为军队医院提高对聘用制人员的管理水平，从管理制度、服务意识和管理方法等几个方面，提出对策和建议，以提高医院的卫勤保障能力，提升为部队服务质量，促进医院的科学发展。
作者：沈燕；孙胜；王谦；任谦 刊期： 2013年第09期
做好心理教育，掌握服务特点，是提高预备役部队战斗力的重要内容。要提高对心理教育服务的基本认识，着眼多样化任务需求，做好基本准备。要根据实践，多方面开展“实战性”演练，组织心理干预，提高心理承受能力。要紧跟行动进程、迅速摸清情况、及时制定对策，因地制宜、见缝插针地为官兵提供及时可靠的心理服务，才能使部队持续保持旺盛的战斗力。
作者：黄瑛 刊期： 2013年第09期
医疗帮带作为提升军队中小医院快速进步的重要手段，日益受到重视。在医疗帮带的过程中，本院积极为专家建立良好的工作生活平台，帮带专家充分发挥个人技术特长和综合能力，有效促进帮带学科和医院的进步，取得了双赢效果。
作者：张胜利；王要军；蔡明志；王炳军；吴巍；陈凯 刊期： 2013年第09期
目的：研究探讨采取适当模式，更以有效执行信息化条件下卫勤支援保障任务；方法采用“一链六系统”模式，以“构建特定区域战斗医疗救治链”作为核心，以“基于电子伤票系统的伤员快速搜救”“基于野战救治系统的批量伤员救治”“基于军字二号系统的远程技术支持”“基于机动分队系统的模块抽组保障”“基于心理评估系统的野战心理卫生服务”“基于政工网络系统的野战文化建设”六个系统为依托；结果六个系统从火线抢救、批量伤员救治、模块化抽组加强、手术过程的远程会诊、伤员的心理干预、参训人员的文化生活等方面有效保障了核心任务的完成；结论基于“一链六系统”的卫勤保障模式，充分提升了信息化条件下的救治效率和救治效果，满足了卫勤保障任务的需要。
作者：费军；凌霞；潘晓东 刊期： 2013年第09期
目的：了解军地护士睡眠质量差异，探讨影响军地护士睡眠质量的影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表调查某市6所医院2000名护士的睡眠质量。按军队医院与地方医院进行分组，比较两组人群的睡眠质量及其影响因素。结果两组人群睡眠质量得分及睡眠障碍发生率均高于国内常模，地方医院护士睡眠质量优于军队医院护士。结论军地医院在护理人力资源配备、护理管理模式、工作条件、护士的工作方法等方面有所不同，从而导致军队医院护士的睡眠质量劣于地方医院，提示军队医院护理管理者需采取有效的干预措施，不断提高护士的身体素质，缓解护理人群的精神压力，积极做好军队医疗保障工作。
作者：黄海燕；杨文；张桂霞；张爱丽；高珊 刊期： 2013年第09期
本文探讨利用物联网强大的信息优势，依托信息化平台，为伤病员提供“适时、适地、适量”的卫勤保障模式，提高对卫勤资源及战争中卫勤保障需求的感知能力和指挥资源分配能力，促使卫勤保障更加精确、快捷和充分。
作者：朱役；陈兴东；穆小苏；余红梅 刊期： 2013年第09期
本文参照医院第二次等级评审中财务管理工作的新标准要求，结合当前军队医院财务管理存在的突出问题，提出相应对策：一是树立现代财务管理理念；二是从预算管理、成本控制、财务风险监控、财务分析等方面规范财务管理工作；三是提高财务人员综合素质。
作者：李肖惠；程晓峰；徐海琴 刊期： 2013年第09期
电子病历系统贯穿患者诊疗的全过程，是临床信息系统的核心。医疗业务的顺利展开对电子病历系统的高可用性提出严格的要求，系统要7天*24小时不间断提供服务。本文以医院电子病历系统高可用性方案的建立为基础，通过NLB和NBU相结合的方式，保障电子病历系统的高可用性。在实际工作中，这种方案取得很好的应用效果。
作者：王文翠；詹永丰；胡英杰；刘文岐 刊期： 2013年第09期
本文探讨和分析医院等级评审成果固化及转化中面临的问题，并从提高思想认识、强化评审意识，推行机制改革、转化评审成果，建立约束机制、把握办院方向和强化创新模式等方面提出相应对策。
作者：惠华强；贾氢；张云宏；曹金军 刊期： 2013年第09期
随着北京市越来越多的医保种类开始实施门诊持卡结算，各医院门诊拒付额显著增加，如何防拒付成为各级医院均面临的问题。本文通过提取某军队医院2010-2012年的医保门诊被拒付的数据，分析出被拒付的原因，并提出防拒付的对策。
作者：史洁；张苏；陈实 刊期： 2013年第09期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
