杨秀丽；闫海楠；于秋影
从以“一队多用”为原则统筹建设规划、以学术研究为契机推动建设发展、以实践活动为基准检验建设成效三个方面,介绍驻疆军队医院建设国家级医疗救援队的经验,并对开展针对性训练提出构想.
作者：曹金军；陶发胜；梅林；方立；刘晓明；谭彦宏；张海员；姜文亭 刊期： 2012年第07期
通过对军队医院聘用人员的管理机制、考核机制、激励机制等问题分析,探讨加强和规范聘用制人员队伍建设,激发聘用人员工作热情和创新力,实现医院建设向依托军队资源和社会资源相结合的转变,促进军队医院的快速、持续和多维化发展.
作者：孙晓峰 刊期： 2012年第07期
分部所属医院都是中心医院,编制床位都在200张左右；各医院学科实力、品牌影响、技术水平和教学科研能力不断提升,建设发展成绩喜人.但按照科学发展观规律、广大官兵健康需求和医院现代化建设标准来衡量,各医院学科建设还存在人才队伍不够整齐、制度落实不够严格、学科发展不够平衡、医教研发展不协调等矛盾.中心医院学科建设要坚持创新发展,增强学科建设的动力；坚持规范管理,挖掘学科建设的潜力；坚持人才为先,激发学科建设的活力；坚持文化推动,提升学科建设软实力.
作者：莫群；彭熠华 刊期： 2012年第07期
本文总结医院按照创建“研究型医院”的先进理念和总体目标,以“研究型科室”建设和“研究型人才”培养为抓手,着力抓好“研究型医院”筹划和建设的经验和体会.
作者：胡兴茂；王中华；平杰；贾恒川；谢鹏 刊期： 2012年第07期
本文结合军队卫勤管理教学训练的特点,从系统框架、课程体系和训练模块三个方面,提出了军队卫勤管理一体化理论训练的体系构架,完善了军队卫勤管理理论的训练体系,为解决我军卫勤管理理论训练的系统性问题提供了参考.
作者：张鹭鹭；刘源；顾洪；周俊 刊期： 2012年第07期
随着我国综合国力的不断提升,参与国际事务的机会越来越多.本文就维和二级医院牙科展开的工作经验体会进行总结,并对二级医院牙科的工作模式进行优化构建初探,以便为联合国维和人员提供更好的服务.1 二级医院牙科展开情况1.1人员配备和任务 根据联合国二级医院牙科卫勤保障任务要求,配备牙科医师和医助各1名.联合国对口腔科工作的要求是每天接诊5～ 10例牙科患者,完成止痛、拔牙、补牙和感染控制等治疗[1].
作者：刘天晓；孟向东；黄炳亮 刊期： 2012年第07期
部队医院的中医科,乃至全国的中医院、中医科大部分都呈萎缩状态,本院中医科注重人才培养,实行中西医结合,发展传统中医药学,立足于中医优势医疗,大力挖掘中医传统的特色医疗,找到与西医结合的切入点,既赢得了社会效益,也获得了良好的经济效益.
作者：朱峪英 刊期： 2012年第07期
目的 探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法.方法 开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力.结果 护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡.结论 多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段.
作者：陈丽丽；曾义霞；谭红涛；严艳清 刊期： 2012年第07期
着眼军队医院面临的新形势和新任务,指出军队医院建设转型发展的必然性,并从发展模式、运行机制等方面探讨推进医院转型发展的基本构想.
作者：范春明；冉启川；梁卫根；黄玉华；李宏平 刊期： 2012年第07期
住院医师临床能力的提升是医院培训工作的基础性、关键性环节,关系到人才的培养、学科技术优势的巩固和医院可持续发展,某军队中心医院从临床思维能力、操作能力和医患沟通能力三个方面,建立和完善适合自身的培训机制,打造住院医师临床能力提升路径,提升住院医师临床能力.
作者：王永清；刘永强；李延鹏；李乃义；仇元峰 刊期： 2012年第07期
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以大限度地使用好各类人才资源.
作者：林平冬；郑溪水；颜小润；张朝阳 刊期： 2012年第07期
本文对军队医院实施区域性一体化卫勤保障模式探索与实践进行系统性论述,对区域性一体化保障模式的概念与特征,区域性一体化保障模式提出的动因和背景,区域性一体化保障模式的内容与成效进行全面的阐述.
作者：向月应 刊期： 2012年第07期
加强战备训练是提高专科手术队保障能力的重要途径.本文根据专科手术队任务特点与要求,剖析其训练的现状与存在的问题,并从训练内容、训练方案、考核评估三个方面提出对策.
作者：江雷；樊震林；彭海文；秦超 刊期： 2012年第07期
疼痛严重影响患者的生活质量,引起了医学界的关注.本院通过建立临床疼痛护理管理监测网络及配套系统建设,对疼痛的护理管理取得了较好的效果,为我国疼痛管理的研究提供了借鉴.
作者：朱洁；吴月凤；郭成莉；潘淑芬；李琳琳；倪丹丹 刊期： 2012年第07期
论述战时医疗后送文书的种类、使用历史和现状,提出战时医疗后送文书修订的形式、项目和内容.
作者：肖明；张寓景 刊期： 2012年第07期
本文作者通过6年来参加应急保障的自身实践,对非现役文职人员普遍存在的原因分析,如心理素质较差、军人素质较弱、保密意识淡薄、卫勤保障知识缺乏,提出相应的改进措施,为建立规范卫勤体系提供参考.逐步提升非现役文职人员自身的综合素质,参与应急卫勤保障是适应新时期部队医院的历史使命,是推进我军人才管理机制的重大改革.
作者：林玉丹；黄顺红；黄蓉蓉 刊期： 2012年第07期
军队医院作为体现公立医院公益性的一支重要力量,理应在新一轮医改中发挥更加重要的作用.由于体制的特殊性,军队医院在公立医院改革体系中在人事制度改革、管理体制改革、区域卫生规划、补偿机制改革、引入社会资本等方面面临着诸多的挑战,探索既符合改革趋势,又适合军队特点的军民融合发展道路任重道远.
作者：马玉琴；李婷；陈千 刊期： 2012年第07期
面对医疗市场的新形式、新任务、新要求和新挑战,针对如何打造专科特色技术品牌,增强医院核心竞争力,是军队医院面临的重要课题.本文提出要始终坚持用科学发展观统揽全局,坚定不移地走特色兴院之路,在建设重点学科上要有新突破、在创新经营理念上要有新作为、在提高服务质量上要有新发展.
作者：胡文魁；田浩；伍敏 刊期： 2012年第07期
目的 评价手术室开展优质服务的效果.方法 2010年本院建立优质服务,规范护理模式.结果 护理服务形象,服务态度,服务质量明显改善.护理服务满意度从2010年的87.2％提高到2012年的99％.结论 开展优质护理服务成效显著.
作者：刘萍；顾爱华；惠菊芬 刊期： 2012年第07期
门诊护理队伍建设是口腔专科医院人才建设的重要组成部分.本研究以军队口腔专科医院为研究对象,采用SWOT方法,对其护理队伍发展的内部优势因素(S)、劣势因素(W),外部机会因素(O)、挑战因素(T)进行分析,并据此提出其发展策略,包括:加强宣传,增强医院吸引力；提高护理质量及内涵建设,；加强聘用人员队伍建设；引进新理念,提升护理队伍综合素质等.
作者：刘蕊；葛煦；屈铁军；孔亮；沈蕾；张春谊 刊期： 2012年第07期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
