胡文魁；田浩；申东翔
针对医院的医疗记录电子化过程中存在的一些问题.总后卫生部组织制订了<军队医疗机构电子病历管理办法>.电子病历的合法性、病历真实性、病历质量、医疗安全、患者隐私保护等问题,本文主要介绍该管理办法制订过程中采取的保障医疗安全、保证病历质量、提高工作效率、保护患者隐私、维护病历合法性、兼顾信息化水平差异的应对原则及内容要点.
作者：薛万国；赵淑舫；蒲卫；郭进；保鹏飞；钱运宇 刊期： 2009年第12期
1992年总部在某医院开展应急机动医院试点,10多年来,军队医院机动卫勤分队建设正在朝着信息化建设迈进.充分利用现代信息资源,加强机动卫勤分队信息化建设,是适应未来信息化局部战争需要,提升卫勤保障综合实力的重要手段和必经之路.
作者：向劲松；陈建明；韩天民；杨昕；马舒；余凤阳 刊期： 2009年第12期
本文阐述了医院机动卫勤分队人员抽组的做法,打破了机动卫勤分队只局限于在军人中抽组的格局,有效解决了医院机动卫勤分队抽组时人员不足的问题.将非现役文职人员列入机动卫勤力量抽组对象,加强非现役文职人员的训练,参加综合演练,提高整体素质;探讨了非现役文职人员在卫勤训练和卫勤保障活动中的实践,确保医院综合卫勤保障能力提高.
作者：阳林俊；谢苹果 刊期： 2009年第12期
目的:了解直招卫生士官的基本状况,为进一步做好教育、管理及使用提供参考依据.方法:通过问卷调查、召开座谈会及个别访谈对81名直招士官进行调查.结果:直招士官学历知识结构基本合理,但25.9%的人专业知识结构与卫生士官岗位不符;大部分人入伍动机端正,但有50.6%的人认为就业压力是其入伍的一个重要原因,有70%的人对岗位性质不了解,70.4%想到条件较好的师、旅医院工作,近10%的人条件艰苦打算提前退役.结论:直招卫生士官基本状况良好,但应加强入口把关及相关宣传,大部分人对士官岗位及艰苦环静思想准备不足,需全面加强教育、引导.
作者：丁晨光；安荣；车彬 刊期： 2009年第12期
管理型医疗保健是一个综合概念,是一种集医疗服务提供和经费管理为一体的医疗保健模式,由于协调了医、患、保三方关系而备受关注.本文从国外的管理型医疗保健模式概念入手,研究其在国外的发展现状、运行规律及特点,剖析优劣之处,并通过回顾我国走过的医疗体制改革之路,结合其各阶段带有的管理型保健特征,对今后探索中国特色管理型医疗保健模式提出建议.
作者：郭莹莹；黄淇敏 刊期： 2009年第12期
本文针对建设现代后勤及我军遂行多样化军事任务卫勤保障的现实需求,提出了构建卫勤决策支持平台的现实意义,并对卫勤决策支持平台的功能定位、用途和组成进行了阐述,结合卫勤决策支持平台的特点,分别论述了卫勤决策行为模拟平台、卫勤决策软件技术平台、卫勤决策支持系统平台、卫勤决策支持装备平台和卫勤决策支持硬件平台的基本功能.
作者：张鹭鹭；张义；刘源；陈立富 刊期： 2009年第12期
本文在借鉴国外药师主导的住院患者用药安全教育的做法的基础上,结合国内现状,探讨了我国开展住院患者用药安全教育中药师须具备的知识和技能,用药安全教育环境,药师及患者须承担的角色,用药安全教育步骤,用药安全教育的内容、方法和途径等问题,以期为我国药师开展用药安全教育提供参考.
作者：明星；周立 刊期： 2009年第12期
本文提出了医院医疗风险评价指标体系,利用AHP方法确定各评价指标的权重,建立了一种基于层次分析法的医疗风险模糊综合评价模型.算例结果表明,该模型具有一定可操作性和实用性.
作者：刘涛；邓平基；孟晓谕 刊期： 2009年第12期
医学伦理对规范、约束、指导、监督医学行为,保护患者权益,调节医患关系起着越来越重要的作用.本文通过阐述医学伦理的基本原则,探讨如何加强医院医学伦理建设.要着眼职能作用发挥,强化医院伦理委员会的机构建设;要着眼医学实践应用,全面把握医学伦理原则的规范体系;要着眼行业特点需求,构建患者至上医者仁心的医院文化.
作者：应可满 刊期： 2009年第12期
目的: 研究地方卫生力量转换为卫勤保障力量方法,论证军队医院战备抽组后动员地方卫生力量进行人员补缺的可行性.方法:调查X省A市,Y省B市第一、二、三、四人民医院、医学院附属医院内科系统、外科系统、医技科系统医务人员高、中、初级人数与军队医院战备抽组后人员需求的比较.结果:两所军队医院分别抽组野战医疗所120人,野战医疗队70人,共计190人.X省A市医务人员为2 037名,Y省B市医务人员为2 083名,两市能被抽调的医务人员总数达到4 120人,从中抽调190人补充到被抽组的军队医院顶替抽组后的人员空缺.结论:动员地方卫生力量,补充到军队医院战备抽组后人员补缺,这种抽调模式不影响被抽调地方医院正常医疗工作,是军队医院战备抽组后继续完成基地医院保障任务的有效方法.
作者：王振德；裴波；李瑞斌；鄢启军 刊期： 2009年第12期
本文从训练思想、训练内容和训练平台三方面,阐述了我军卫勤指挥能力训练与未来战争一体化作战样式的差距;据此,提出了强化一体化卫勤指挥训练思想、走卫勤指挥与军事指挥交叉联训之路、提升卫勤指挥信息化水平建设的建议.
作者：马玉琴；陈千；李婷 刊期： 2009年第12期
目的:积极维护和增进军医大学学员生命质量,确保军医大学学员健康成长.方法:社会人口学特征调查采用自行设计的调查表,生命质量状况调查采用WHOQOL-BREF量表.采用多阶段分层整群随机抽样方法,抽取3所军医大学800名学员进行问卷调查.结果:军医大学学员总体生命质量中等,好的为社会关系领域,差的为环境领域.结论:军医大学学员的生命质量处于中等水平,军校相较于地方大学特殊的学习生活制度决定了学员生命质量偏低,应引起院校管理者的重视,关注得分较低的条目和相关领域,在制度允许的范围内尽可能采取措施来提高军医大学学员的生命质量.
作者：苏云；陶蓉；扈长茂 刊期： 2009年第12期
全成本核算的实施对军队医院的管理具有重要的意义.本文从军队医院开展全成本核算工作的基本要求和实施关键入手,介绍了在网络环境下设计全成本核算的方法与模式,并结合当前取得的效果对全成本核算工作的发展远景进行展望.
作者：王莉；徐勇勇；余琦；李拥军；谢栋 刊期： 2009年第12期
病历书写可拓宽实习医师的临床视野,培养临床思维能力,提高医疗综合素质.但随着公众法律及维权意识的增强、<医疗事故处理条例>的出台和医疗纠纷的日益增多,病历质量越来越重要,实习医师病历书写标准也越来越高.本文对当前实习医师书写病历存在的问题进行分析探讨,并提出应对措施.
作者：王占齐；王斌；余德林 刊期： 2009年第12期
随着军队医院体制编制不断调整优化,非编人员队伍已成为军队医院建设发展进程中不可缺少的重要力量.当前,对非编人员招聘不够规范、管理不够严格、队伍不够稳定的现象已受到医院普遍关注.加强非编人员使用管理应从规范聘用流程抓起,不断完善使用培养制度,健全管理考评机制,营造拴心留人环境,建设和谐稳定的非编人才队伍.
作者：毕猛；张建社；刘璐 刊期： 2009年第12期
本文结合本院多次载人航天航天员海上应急卫勤保障的经验,探讨执行任务过程中存在的问题并提出相应的对策,为保障航天员安全,圆满完成后续的卫勤保障任务提供重要的经验.
作者：许恒；姚均迪；杨扬；欧崇阳 刊期： 2009年第12期
1 社区卫生服务的基本情况社区卫生服务是社区建设的重要组成部分,是在政府领导,社区参与、上级卫生机构指导下,以基层为主题,全科医师为骨干,合理使用社区资源和技术,以健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需求为导向,以妇幼、老年人、慢性病患者、残疾人、低收入居民为重点，以解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求为目的，容预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务为一体的基层卫生服务.
作者：于冬梅；遇存英 刊期： 2009年第12期
无领导小组讨论方法是目前政府和企业人员招聘中一种常见的方法,但在军队院校政工岗位选拔工作中尚未见公开报道.学校结合专业技术院校干部选拔工作实际,将无领导小组讨论方法运用于政工干部选拔,为进一步提高人才选拔质量积累了一定的经验.
作者：董薇；李伟 刊期： 2009年第12期
健全组织 完善预案1.1 紧急动员工作组 成立院长、政委任组长,医务处、政治处、院务处、护理部、人力资源部等相关职能部门人员任组员的非编人员紧急动员领导小组,其主要任务是负责应急状态下非编人员紧急动员时组织召开会议、确定抽组方案、展开临战训练、补充后勤保障物资等.
作者：秦书理；易贤楚 刊期： 2009年第12期
目的:构建一套合理、有效的军队医院绩效评价指标体系.方法:本文主要采用层次分析法(AHP)和Saaty's权重法,确定医院绩效评价的三级指标及其权重.结果:构建了一套军队医院BSC绩效评价指标体系,该体系包括4个一级指标,12个二级指标,41个三级指标.结论:平衡计分卡从多个维度评价军队医院管理状况,有利于医院进行持续的质量改进,提高管理水平和服务能力.
作者：周小健；姜管徐 刊期： 2009年第12期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
