秦书理；易贤楚
本文提出了医院医疗风险评价指标体系,利用AHP方法确定各评价指标的权重,建立了一种基于层次分析法的医疗风险模糊综合评价模型.算例结果表明,该模型具有一定可操作性和实用性.
作者：刘涛；邓平基；孟晓谕 刊期： 2009年第12期
目的:构建一套合理、有效的军队医院绩效评价指标体系.方法:本文主要采用层次分析法(AHP)和Saaty's权重法,确定医院绩效评价的三级指标及其权重.结果:构建了一套军队医院BSC绩效评价指标体系,该体系包括4个一级指标,12个二级指标,41个三级指标.结论:平衡计分卡从多个维度评价军队医院管理状况,有利于医院进行持续的质量改进,提高管理水平和服务能力.
作者：周小健；姜管徐 刊期： 2009年第12期
本文从训练思想、训练内容和训练平台三方面,阐述了我军卫勤指挥能力训练与未来战争一体化作战样式的差距;据此,提出了强化一体化卫勤指挥训练思想、走卫勤指挥与军事指挥交叉联训之路、提升卫勤指挥信息化水平建设的建议.
作者：马玉琴；陈千；李婷 刊期： 2009年第12期
本文阐述了建立军队联合调处重大医疗纠纷机制的基本程序、应坚持的调解原则和需要树立的调处意识,并提出了建立军队调处重大医疗纠纷长效机制的初步想法.
作者：郭进；张琪 刊期： 2009年第12期
目的:分析专家门诊实名制预约挂号的失约影响因素,提出降低失约率的措施.方法:以本院门诊预约预约等待时间大于等于1天的登记者为研究对象,共5 585人次,回顾性分析预约者特征和预约行为.结果:失约率为20.6%,影响失约率的因素有预约登记身份证件齐全程度、专家出诊时间、预约等候时间、是否初诊患者及专科类别.结论:完善预约方式,合理调整资源配置,可有助于降低失约率.
作者：季新华 刊期： 2009年第12期
目的: 研究地方卫生力量转换为卫勤保障力量方法,论证军队医院战备抽组后动员地方卫生力量进行人员补缺的可行性.方法:调查X省A市,Y省B市第一、二、三、四人民医院、医学院附属医院内科系统、外科系统、医技科系统医务人员高、中、初级人数与军队医院战备抽组后人员需求的比较.结果:两所军队医院分别抽组野战医疗所120人,野战医疗队70人,共计190人.X省A市医务人员为2 037名,Y省B市医务人员为2 083名,两市能被抽调的医务人员总数达到4 120人,从中抽调190人补充到被抽组的军队医院顶替抽组后的人员空缺.结论:动员地方卫生力量,补充到军队医院战备抽组后人员补缺,这种抽调模式不影响被抽调地方医院正常医疗工作,是军队医院战备抽组后继续完成基地医院保障任务的有效方法.
作者：王振德；裴波；李瑞斌；鄢启军 刊期： 2009年第12期
医患关系是实施医学过程中医务人员与患者之间的关系,是以疾病和医学技术为基础,以医学道德为核心,以恢复健康为目的,以双方道德权利与义务对立统一为特征的一种特殊双向人际关系.
作者：谢泰；王欢；庞亚雄；李婷 刊期： 2009年第12期
本文从全科医师数量、学历及队伍稳定性方面,概述了我国全科医师培养制度的现状;就培养适应基层卫生工作需要,融预防、保健、医疗、康复等技能为一体的高素质防治结合型全科医学人才提出了建议.
作者：李小鹰 刊期： 2009年第12期
通过对上海市医疗机构不良执业行为积分的统计分析,对医疗机构不良执业行为积分管理的实施情况进行了总结;在此基础上,揭示了不良执业行为积分管理过程中所存在的问题;并提出了进一步强化不良执业行为积分管理的对策措施.
作者：冯琼 刊期： 2009年第12期
本文重点描述了多元化的门急诊服务模式,总结了当前医院门急诊服务再造现状,作者旨在通过对门急诊服务流程再造情况的总结,了解分析门急诊服务模式发展趋势,加强门急诊管理,优化门急诊服务流程,满足广大患者不断变化的需求.
作者：苏义；易学明 刊期： 2009年第12期
病历书写可拓宽实习医师的临床视野,培养临床思维能力,提高医疗综合素质.但随着公众法律及维权意识的增强、<医疗事故处理条例>的出台和医疗纠纷的日益增多,病历质量越来越重要,实习医师病历书写标准也越来越高.本文对当前实习医师书写病历存在的问题进行分析探讨,并提出应对措施.
作者：王占齐；王斌；余德林 刊期： 2009年第12期
目的:了解直招卫生士官的基本状况,为进一步做好教育、管理及使用提供参考依据.方法:通过问卷调查、召开座谈会及个别访谈对81名直招士官进行调查.结果:直招士官学历知识结构基本合理,但25.9%的人专业知识结构与卫生士官岗位不符;大部分人入伍动机端正,但有50.6%的人认为就业压力是其入伍的一个重要原因,有70%的人对岗位性质不了解,70.4%想到条件较好的师、旅医院工作,近10%的人条件艰苦打算提前退役.结论:直招卫生士官基本状况良好,但应加强入口把关及相关宣传,大部分人对士官岗位及艰苦环静思想准备不足,需全面加强教育、引导.
作者：丁晨光；安荣；车彬 刊期： 2009年第12期
无领导小组讨论方法是目前政府和企业人员招聘中一种常见的方法,但在军队院校政工岗位选拔工作中尚未见公开报道.学校结合专业技术院校干部选拔工作实际,将无领导小组讨论方法运用于政工干部选拔,为进一步提高人才选拔质量积累了一定的经验.
作者：董薇；李伟 刊期： 2009年第12期
随着军队医院体制编制不断调整优化,非编人员队伍已成为军队医院建设发展进程中不可缺少的重要力量.当前,对非编人员招聘不够规范、管理不够严格、队伍不够稳定的现象已受到医院普遍关注.加强非编人员使用管理应从规范聘用流程抓起,不断完善使用培养制度,健全管理考评机制,营造拴心留人环境,建设和谐稳定的非编人才队伍.
作者：毕猛；张建社；刘璐 刊期： 2009年第12期
本文结合本院多次载人航天航天员海上应急卫勤保障的经验,探讨执行任务过程中存在的问题并提出相应的对策,为保障航天员安全,圆满完成后续的卫勤保障任务提供重要的经验.
作者：许恒；姚均迪；杨扬；欧崇阳 刊期： 2009年第12期
目的:为了解医院住院天数和人均医疗费用情况及其影响因素.方法:从某院信息系统数据库中检索2006年1月1日至2007年12月31日住院患者的一些相关信息,运用多种统计学方法对相关数据进行统计分析.结果:≥60岁年龄组平均住院日长,人均费用高;<30岁年龄组的青年(儿童)平均住院日短,人均费用低(P<0.001);公费和自费患者、危重抢救和未经危重抢救患者、手术与非手术患者、死亡与非死亡患者,在平均住院日和人均医疗费用上都有非常显著性差异.结论:对于影响平均住院日和住院医疗费用的多因素应该多加分析,控制费用过快增长,加强对医疗质量和住院天数等可控因素的管理与控制.
作者：杜进兵；何坤 刊期： 2009年第12期
医院的综合效益、运作效率问题是军队医院面对的首要问题.在国内外的商业领域,各类企业已广泛采用多种方式来客观评价自身的绩效,并取得了非常好的业绩.近年,国内外的医疗机构将在企业中应用较为成熟的绩效管理理论引入到医院管理中,以期获得更好、更全面的业绩评价.本院于2006年引入平衡计分卡绩效评价理论对业务科室实行绩效管理,获得了经验和启示.
作者：陈荣剑 刊期： 2009年第12期
本文以军队医院财务管理的实际需求为基础,介绍了军队医院财务管理信息化建设现状及特点,阐述了财务管理整体信息化建设规划的方法和指导思想,指明财务整体信息化建设的业务和技术要求,并对财务整体信息化建设需注意的问题进行了说明.
作者：宋凭 刊期： 2009年第12期
介绍本院近年来在开展特色技术的过程中采取的准入管理制度的做法及取得的成效.此法确保了特色技术实施的安全,推进了医院科技创新,增强了医院综合保障能力,全面提高医院整体效益,实现了社会、技术和经济效益的佳结合.
作者：胡文魁；田浩；申东翔 刊期： 2009年第12期
本文阐述了医院机动卫勤分队人员抽组的做法,打破了机动卫勤分队只局限于在军人中抽组的格局,有效解决了医院机动卫勤分队抽组时人员不足的问题.将非现役文职人员列入机动卫勤力量抽组对象,加强非现役文职人员的训练,参加综合演练,提高整体素质;探讨了非现役文职人员在卫勤训练和卫勤保障活动中的实践,确保医院综合卫勤保障能力提高.
作者：阳林俊；谢苹果 刊期： 2009年第12期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
