吴敏
人们长期关注的我国公立医院体制改革基本框架已经定型[1],但对于现实和未来所面临的问题和解决方式,各方人士仍存在担忧、争议或分歧,对某些问题的观点甚至相对立.本文分析比较了美、英等典型国家医院管理体制改革的个性经验和国内其它行业改革的基本做法,对我国医院体制改革研究的现状进行了综述,探讨了未来改革基本走向.
作者：吴敏 刊期： 2004年第11期
随着人们综合文化素质的提高和健康理念的改变以及法制的不断健全,医疗纠纷的产生具有了如下特点:健康意识增强.随着科学技术的迅速发展和健康知识的广泛普及,人们学习和了解医疗保健知识的途径和内容也越来越多,追求高生命价值意识也有所增强.
作者：张彦林；王玉乾 刊期： 2004年第11期
去年以来,我国药品价格呈下降趋势.在宏观经济的大背景下,我国医药经济增长较快,医药价格水平总体下降.据监测,与2002年12月份相比,2003年10月份全国生物化学药品实际平均零售价格下降13%,其中GMP 药品价格下降19%全部中成药实际平均零售价格持平,GMP药品上涨4%.在监测的25大类药品中,实际平均零售价下降的有8种,持平的有9种,上升的8种.其中下降幅度大的是抗生素类抗感染药,下降31%,其次为酸、碱平衡调节药,为25%;上涨幅度大的是特殊管理药,上涨9%,其次为抗肿瘤药和消化系统用药,均上涨8%.在当前的药品流通体制改革中,出现了一些新问题,值得引起注意.
作者：朱险峰 刊期： 2004年第11期
医疗服务成本及控制现状医疗服务成本主要由医疗服务的人力成本、医疗药物等原材料和医疗服务利润构成.医疗服务的人力成本的上升与社会发展及人们的生产、生活消费水平相联系,与政策和医疗服务管理有关.社会发展对医疗服务的人力质量要求越高,医疗服务的人力资源生产与再生产的成本就越高,医疗服务的人力成本也就越高;医疗服务组织中非医疗工作人员越多,其医疗服务的人力成本越高;医疗服务的原材料消耗越多,医疗服务的成本也越高.
作者：尹长义 刊期： 2004年第11期
前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制.目前改革成效初显,为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验.
作者：朱黎；沈宛；黄丽华；平昭；陈实 刊期： 2004年第11期
在知识经济的今天,组织之间的竞争已由有形资本为主体的竞争转为以智力资本为主体的竞争.智力资本及其管理作为近年来新兴起的管理核心在企业界受到广泛应用并取得很大成效.本文初步探讨了智力资本及其管理在医院营销管理中的应用.
作者：张莉；冯显威 刊期： 2004年第11期
近一时期,一些省市在尝试或考虑重新启动医院评审工作.北京市原定于今年7月1日开展的二、三级医院评审工作,因为前一时期的非典、禽流感等疫情影响,将稍有推迟.不过这次推迟的评审,已经广受关注.
作者：若谷 刊期： 2004年第11期
医患纠纷发生的原因虽然十分复杂,涉及到医疗过程的诸多环节,但是要真正避免医患纠纷也是有可能的.因为任何事情都有其固有的规律,要避免医患纠纷的发生,除了在上思想观念方面重视之外,在实际操作过程中,也应该强调方法和技巧问题.根据大量的案例和临床工作的特点提出如下方法供医务人员参考:
作者：刘振华 刊期： 2004年第11期
医院管理论坛杂志
主管:国外医学-医院管理分册
主办：中华人民共和国教育部
