胡伦文
该文汇总评估条款中关于药剂科的实施条款,逐一拆分,结合日常工作,把工作落实到个人岗位,明确工作要求,并釆取多种考核方法 ,使工作高效完成.该院结合评估细则、补足本岗位不完善的工作制度,以评促改、以评促建.推动祖国传统医学向更规范更专业更高效的方向发展.
作者：薛文峰；汪洋 刊期： 2017年第15期
目的 探讨荣县高血压自我管理新模式效果.方法 选取荣县389例高血压患者作为研究对象,随机分成实验组195例,在进行常规治疗的基础上,实施自我管理新模式干预;对照组194例,进行常规治疗.11个月后,对其效果进行对比分析,并记录.结果 实验组实施自我管理干预之后,总体健康改善情况明显优于对照组,血清胆固醇、甘油三酯降低情况均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 高血压患者实施自我管理新模式能够有效控制血压,干预效果显著,值得临床和基本公共卫生服务管理中推广.
作者：夏和珍 刊期： 2017年第15期
目的 研究支气管哮喘患者健康教育方法 及效果.方法 将2016年1月—2017年1月该院支气管哮喘共计66例作研究对象,经掷硬币法分组.一组30例,为对照组,实施常规护理.另一组36例,为实验组,实施健康教育.并比较效果.结果 实验组的健康知识知晓率较高,护理满意度较高,经统计学检验,差异有统计学意义(P<0.05).结论 支气管哮喘健康教育效果显著,对提高患者健康知识知晓率有确切作用,应推广使用.
作者：何冬梅；陈萍；张素琼 刊期： 2017年第15期
提升妇女保健质量,主要关键点在于妇女保健环节质量的管理.该文主要对妇女保健质量管理的缺陷以及现状进行了着重分析,针对其中的薄弱点以及现状,提出了几点实施质量管理的思路,针对保健业务技能、保健行政管理等等,量化考评,制定合理的质量管理措施,对传统的年终检查、年终监督质量管理现状进行创新,这对于全方位质量管理的强化而言,具有十分重要的意义,有利于促进妇女保健质量水平的提升.
作者：庄会玲 刊期： 2017年第15期
在新形势下,中国医疗市场竞争日益激烈,对其人力资源管理的发展趋势进行分析与认识,助于医院进一步对自身发展战略进行解析.从医院人力资源管理这个角度而言,即是医院要科学客观地预测未来的组织任务与内外环境对医院组织工作提出的要求.而要完成这一任务,满足其要求,就需要为医院人力资源提供必要的支撑,提高医院竞争力.因此,笔者在该文主要对新形势下医院人力资源管理的发展趋势进行分析,进而针对这些发展趋势而提出相应对策,合理地规划医院人力资源工作,切实提高医院竞争力.
作者：柴丽 刊期： 2017年第15期
目的 探讨分析新生儿重症监护病房院内感染控制的护理管理效果.方法 该次特选取2012年5月—2016年5月期间该院重症监护病房(NICU)收治的200例新生儿作为观察对象.使用数字表法将所有新生儿简单随机分为观察组、对照组,每组新生儿均为100例.对照组新生儿采用常规管理,观察组新生儿在常规管理的基础上,给予长效管理进行干预.管理后,对比2组新生儿的院内感染率、感染痊愈时间、入住NICU时间以及家属满意度.结果 护理后,观察组新生儿院内感染率为6.00%,低于对照组;感染痊愈时间、入住NICU时间均短于对照组(P<0.05);且观察组家属满意度为98.00%,优于对照组(P<0.05).结论 长效管理可减少新生儿重症监护病房院内感染的发生,提高家属满意度,值得推广.
作者：王媚媚 刊期： 2017年第15期
安全问题一直以来都是全球医疗事业共同关注的问题,其中医患间安全方面的问题正不断引起关注.PDCA作为新型管理方法 也已经在全球内受到认可与推崇,它不但能够对放射科影像实施高效的质量管理,还能针对质量进一步制定出检查控制计划、标准以及具体方法 ,从而实现质量提高这一目的 ,因此对放射科影像的相应质量管理有着积极作用.同时由于通过PACA的使用,各个循环阶段出现的影像质量问题都能够准确做出原因定位并予以解决,进而使各环节工作得到质量提高,使放射科影像在质量上得到保证与优化.该研究结合实际就上述观点进行分析,所获效果良好.
作者：谢宗凯 刊期： 2017年第15期
目的 分析基层医院传染病预防和管理工作中存在的问题以及解决措施,为预防医院传染病提供指导.方法 对基层医院的传染病预防和管理工作中所发生的问题进行相关探讨、分析,针对问题提出相关解决措施.结果 基层医院传染病预防与管理中问题诸多,医院需要健全完善与传染病有关的制度、方法 、法律,加大宣传法规的力度,投入硬件设施,完善医院传染疾病的预防管理制度,促进医院传染疾病诊治水平、学术水平提升,为医院传染病预防与管理打下坚实的基础.结论 针对基层医院传染病预防与管理中的不足之处,需要定期、定时予以监督、检查,针对性地探寻出相对应的解决措施,促进基层医院传染病预防能力提升.
作者：李海霞；翟立峰 刊期： 2017年第15期
随着人们对健康意识的提高及相关法律法规的完善,国家对医院感染管理提出更高的要求.为加强医院感染管理,有效预防和控制医院感染,提高医疗质量,保证医疗安全,各级卫生管理部门都制定并落实严格的感染管理的规章制度和工作规范.在严格的院感制度下,医用高压灭菌器已成为医院感染控制方面不可或缺的设备,它具有的灭菌速度快、成本低、灭菌效果彻底等优点.该文从该院现有的高压灭菌器出发,介绍了医用高压灭菌器的类型及其优缺点,重点分析影响灭菌效果的常见原因及造成灭菌失败的常见故障,并通过对这些故障原因进行对比分析及分类汇总,为医工人员及使用人员日常对医用高压灭菌器使用、维护、保养提供参考,以延长设备的使用寿命和减少医疗事故的发生.
作者：倪杰雄；陈婧卿 刊期： 2017年第15期
目的 观察血液内科中存在的护理风险,探究引发护理风险的相关因素并总结相应的风险管理措施.方法 择取2014年1月—2015年12月期间由笔者所在医院收治的40例血液内科患者,基于其发生的护理风险问题来分析护理风险因素,观察其后1年实施风险管理后的护理风险事件发生状况.结果 ①因素:护理人员经验、知识水平不足;医院管理不完善、缺乏相应的应急措施;患者对医护人员的不信任与不理解.②措施:加强培训;完善相关制度;树立正确的护理观念.③护理风险事件发生率从管理前的20%降到如今5%.结论 护理人员能力不足、院方管理不完善、患者自身缺乏安全感等均是血液内科的主要护理风险因素,通过加强培训、完善制度、树立正确观念等风险管理措施可以有效预防血液内科护理风险事件的发生.
作者：高姗姗 刊期： 2017年第15期
目的 系统性总结分析在针对药品实施微生物限度检验过程中,引致误差事件结果 发生的主客观因素.方法 择取2014年1月—2016年12月在该市食品药品检验所接受微生物限度检验的临床药品1580批次作为该次回顾性研究对象,针对实际组织开展药品微生物限度检验过程中发生的检验误差事件进行引致原因系统分析,计算确定检验误差事件发生率,并针对药品微生物限度检验活动误差事件的引致因素和分布状态展开全面性总结和计算.结果 该研究过程中涉及的1580个批次的药品中,共计有462个批次的药品在接受微生物限度检验技术过程中发生了误差事件,检验误差事件的总发生率为29.24%,从检验技术误差事件的基础性引致因素角度展开分析,具体涉及药品本身具备的物理化学性质、检验技术环境条件、供试液物质的实验室制备过程、培养基环境技术支持条件,检验应用设备技术性能表现状态,以及微生物菌落计数过程误差等6种具体类型.结论 在针对临床中应用的药品实施微生物限度检验过程中,应当切实遵从基础性的无菌操作技术规程,并切实做好检验过程中的消毒处理工作,大限度降低检验过程中的技术误差事件发生可能性,确保检验成果的质量性和真实性水平改善优化.
作者：徐莲花 刊期： 2017年第15期
无偿献血是关系到国计民生的社会公益事业,血液短缺问题一直是社会关注的热点话题.该文针对中国无偿献血现状和临床用血需求情况及血液短缺问题多层次多角度地分析原因.结果 表明献血人群结构单一化,地域、时间不均衡均是引起部分地区血液短缺的主要原因.可以从新媒体宣传,动态预警和知识普及等途径缓解血液短缺问题,更好地促进无偿献血事业健康、持续地发展.
作者：刘明月；张露露；张萌；赵国利 刊期： 2017年第15期
目的 设计一种轻便、灵巧、安全、价格较低的安瓿助断器.方法 根据玻璃材料承受压应力比较强,但是无法承受大的拉应力的特点,用不锈钢材料设计制作口红式安瓿助断器,用于折安瓿.结果 经20000次临床应用,无一名护士在使用口红式安瓿助断器折安瓿过程中导致手部受损的发生,在预防玻璃伤方面效果显著.同时,因其轻便、灵巧、不易污染,安全耐用,外形美观等特点,深受护理人员喜爱.结论 口红式安瓿助断器能有效减少护士玻璃伤发生率,提高护士自我保护能力.
作者：龙晓红；余桂林 刊期： 2017年第15期
目的 对基于健康教育管理模式在鼻中隔偏曲术后患者随访管理中的运用效果进行分析.方法 我院将2014年2月—2016年1月收治的60例采取鼻中隔偏曲术的患者作为,在患者本人及家属知情并允许的情况采取信封式分组为对照组与观察组,2组患者各30例,对照组在传统护理的基础上实施常规随访管理,观察组在对照组基础上实施健康教育管理模式,并观察2组患者的认知度、治疗依从性及生活质量情况.结果 观察组采取鼻中隔偏曲术的患者的认知评分及治疗依从性评分分别为(92.54±5.97)分、(93.58±6.01)分,均高于对照组(P<0.05),且生活质量各项评分均高于对照组(P<0.05).结论 基于健康教育管理模式在鼻中隔偏曲术后患者随访管理中的运用效果显著,值得在临床中推广实施.
作者：吴昊勇；张太伟；金明学 刊期： 2017年第15期
目的 研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议.方法 通过对某公立二级综合医院连续5年的数据搜集和分析,即2012—2016年期间护理人员流失情况统计分析以及护理人员办离职手续时的访谈,应用比较分析方法 和定性访谈法对该院的护理人员流失因素进行分析和探讨.结果 我国公立二级综合医院护理人员流失呈现日趋活跃的态势.通过数据比较发现户籍、学历、年龄、工龄、职称、性别、编制情况会影响到护理人员流失;通过离职访谈发现工作压力、收入待遇、用工形式、科室氛围、医患关系、职业倦怠、性别差异等7个因素对护理人员的离职意向具有显著性影响.结论 根据流失影响因素分析,该院人力资源管理者采取相应措施取得护理队伍稳定的成效,2012—2016年期间五年间护理人员流失人数呈逐年递减状态,离职率从14.6%(2012年)降至3.25%(2016年).提出以下6点措施以稳定护理队伍:①提高护理人员收入待遇;②合理调整工作量;③加强对护理人员的职业引导;④淡化编制概念,灵活用工、同工同酬;⑤塑造有认同感的医院文化;⑥合力保障护理人员的安全和尊严等稳定护理队伍的措施.
作者：李雯 刊期： 2017年第15期
妇产科是护理工作较复杂的科室之一,发生医疗纠纷及安全隐患几率较高,如单纯依靠医疗护理技术,无法有效解决不安全问题,应当结合护理对象病情复杂性及特殊性,加强安全管理,减少护理差错及风险发生率.此文从妇产科护理不安全因素、管理措施等.对妇产科护理安全管理作出分析.
作者：包国萍 刊期： 2017年第15期
目的 总结性探讨分析介入放射学中的防护问题以及管理对策.方法 根据介入放射治疗工作的特点,并结合该院介入放射医护人员的工作现状,提出现在介入放射治疗中存在的防护和管理问题,并针对问题作出相应的对策.结果 通过落实作出的对策,该院介入放射治疗工作到了很大程度的改善.结论 通过加强防护培训,落实防护管理,该院介入放射治疗工作人员辐射防护知识有效提高,防护意识得到大幅度提高,达到了降低辐射危害的目的 .
作者：王友杰 刊期： 2017年第15期
随着社会经济的发展,人们对医疗常识有了进一步的了解,这也使人们对于护理要求进一步提高,护患关系正面临着严峻的挑战.该文从国内护患关系的发展,护患关系紧张的原因及增进护患关系的策略3个方面展开论述,指出了护患关系紧张的由来,并据此提出从护理人员,患者,医院及社会4个方面进行改进以创建和谐的护患关系,减少护患纠纷.
作者：李怀真 刊期： 2017年第15期
当前在我国医院消毒灭菌工作中,受到医院领导没有给予充分重视、医疗人员缺乏消毒灭菌相关知识、观念思想落后、方法 选择不正确等问题的影响,导致消毒灭菌工作质量不高,成为医院感染管理中的薄弱环节.该文主要针对医院消毒灭菌工作中存在的问题进行分析和阐述,并且提出相关管理对策,希望给予我国医疗行业以参考和借鉴.
作者：杨俊岩 刊期： 2017年第15期
目的 讨论研究对口腔科进修医师应用PBL教学模式进行门诊带教的意义与效果.方法 选择口腔科门诊进修培训的医师50名随机分为观察组与对照组.对照组进修医师接受传统教学方法 学习;观察组25名医师接受PBL教学法学习.比较两组医师不同教学方法 学习后理论与知识考核成绩及对相关专业知识学习的感兴趣程度等指标.结果 接受PBL授课的观察组技能考试与理论知识考试成绩均显著优于传统教学法的对照组且对PBL教学模式的各项满意程度均高于传统教学组(P<0.05).结论 PBL教学法能够更好地将基础的理论知识与临床实际相结合;将既往学生被动学习的状态转为主动学习并不断提高对所学专业知识的理解程度与记忆,不断培养学生在实际临床工作中分析问题、解决问题的能力,终达到预期的临床带教目的 .
作者：王锦洋 刊期： 2017年第15期
中国卫生产业杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：全国卫生产业企业管理协会
