王聪敏；赵书元；郝震锋
作者：侯明君；陆小英 刊期： 2004年第10期
作者：张莉琴 刊期： 2004年第10期
作者：韩洁 刊期： 2004年第10期
作者：练燕 刊期： 2004年第10期
作者：王永明 刊期： 2004年第10期
作者：杨家林 刊期： 2004年第10期
作者：韩然；田曼丽；刘志梅 刊期： 2004年第10期
作者：庞丽梅；庞雅琴 刊期： 2004年第10期
作者：刘素珍 刊期： 2004年第10期
作者：诸顺湖 刊期： 2004年第10期
作者：阎美琴 刊期： 2004年第10期
作者：韦述达；王玉芝 刊期： 2004年第10期
作者：郭薇；李洪军 刊期： 2004年第10期
作者：宋琳；孙立群 刊期： 2004年第10期
作者：温萍；吴秋成 刊期： 2004年第10期
作者：任苏姗；胡宁利；袁丽丽 刊期： 2004年第10期
作者：席延荣；周霞 刊期： 2004年第10期
在护理实践中,护士和病人之间发展起来的关系即护患关系,是护理实践的基础.共情能力的提高能使护士有能力真正地理解其他人,并因此促进患者的健康,共情是所有护患沟通的精髓.此文就共情的概念展开分析,探讨共情过程与护患关系的本质联系及共情的培养,为促进良好护患关系的建立提供了一定的理论基础.
作者：张玉芳；李继平 刊期： 2004年第10期
护理人力资源管理是近20年来出现的一个新的重要的管理学领域.确认护士职业素质和专业能力的标准及任职资格,建立和完善护士专业化能力评价系统是现代护理人力资源管理的关键环节.从护理人员专业化能力培养和护士职业生涯发展角度出发,开展护士专业化行为能力培养及评价将有助于护理人员对专业能力的认识并有意识地在职业生涯中不断提高自己的专业能力.从组织管理提高护理人力资源管理效率角度出发,护士专业化能力和任职资格等级确认及评价系统的建立健全将有助于组织对人与事的系统优化,增强组织管理在护理人员使用和管理方面的科学性和有效性.
作者：李继平 刊期： 2004年第10期
作者：王聪敏；赵书元；郝震锋 刊期： 2004年第10期
国际护理学杂志
主管:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
主办：中华医学会 吉林省医学期刊社
