造就一批职业化管理人才

崔晓伟

关键词：职业化, 卫生专业技术人员, 协调和可持续发展, 医疗卫生人才, 卫生管理队伍, 工作积极性, 物力资源, 卫生资源, 卫生事业, 入力资源, 管理素质, 管理人员, 创造性

摘要：我国拥有近600万的医疗卫生人才,其中卫生专业技术人员占90%左右,卫生管理人员占10%左右.建立一支职业化的卫生管理队伍,提高管理素质和工作积极性、创造性,对充分利用卫生资源(包括入力资源和物力资源),推动我国卫生事业全面、协调和可持续发展,具有极其重要的作用.

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在国民经济各行业中,他们是天之娇子,职场商情持续高企.没想到,在医疗卫生这个特殊行业里,他们受到了特殊对待,遭遇到前所未有的质疑与尴尬.

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2003年12月13日上午,医院改革与发展政策研讨会暨清华大学首届现代医院高级工商管理研修项目启动仪式在清华大学理学院报告厅举行.由清华大学继续教育学院举办的本次研讨会旨在推动现代医院的改革与发展、建设一支职业化、现代化、国际化的医院管理队伍.卫生部办公厅副主任毛群安、国家中医药管理局医政司副司长张奇到会讲话,来自全国各地120余名医院院长和卫生管理部门负责人参加本次研讨会.

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为使我国有限的医疗资源得到更加合理有效的配置,在医疗领域里引入市场竞争机制已成为共识.市场经济的实质是信用经济,也可以说,信用经济是市场经济发展的高级形态.我国虽然已初步具备了与市场经济相适应的法制环境和竞争机制,但尚未形成符合市场经济要求的信用制度和体系.观察目前医疗卫生领域,其信用观念还远不能适应市场经济发展的要求.一些医疗单位在经营中不讲诚信的问题已经相当突出,这给建立起健康有序的医疗市场带来消极影响.

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造就一批职业化管理人才

我国拥有近600万的医疗卫生人才,其中卫生专业技术人员占90%左右,卫生管理人员占10%左右.建立一支职业化的卫生管理队伍,提高管理素质和工作积极性、创造性,对充分利用卫生资源(包括入力资源和物力资源),推动我国卫生事业全面、协调和可持续发展,具有极其重要的作用.

作者：崔晓伟刊期： 2004年第01期
企业管理的家族化与职业化

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作者：李建良刊期： 2004年第01期
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