怀柔区肥胖流行现状及其危险因素分析

刘彩霞；张建国；闫瑾

关键词：怀柔区, 肥胖症, 流行现状, 脑血管疾病, 动脉粥样硬化, 危险因子, 危害健康, 慢性疾病, 临床意义, 加重因素, 高血脂症, 心脏病, 糖尿病, 高血压, 肥胖病, 作用, 治具, 发病, 病因

摘要：肥胖病是一种常见性慢性疾病,是糖尿病、冠状动脉粥样硬化心脏病、脑血管疾病、高血压、高血脂症等多种严重危害健康疾病的危险因子,在其发病中起着或为病因、或为诱因、或为加重因素、或兼而有之的作用.因此,加强肥胖症的防治具有十分重要的临床意义.

中华医院管理杂志相关文献

领导干部如何具备敏锐的能力和素质

敏锐,是指人感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷,是人的悟性所致,为应变能力的体现,是主观世界的产物.纷繁复杂的社会实践中敏锐的智慧无处不在,政治上的敏锐直接决定一个人面对大是大非,能否始终保持一个清醒的头脑;工作上的敏锐直接关系一个人能否正确领会意图,在较短的时间内开拓事业上的局面;生活上处理问题和解决矛盾上的敏锐直接考验一个人能否化解矛盾,防患于未然,营造和谐的工作环境.

作者：姜宝荣刊期： 2008年第z1期
加强监督以树立医院良好形象

目前我国医疗卫生系统存在的问题仍然是广大农牧区的农牧民和生活水平较低的城市居民看病难、看病贵的问题.我国已出台相关的法律、法规以及比较健全的部门规章制度,以提高医疗服务质量和医疗保障水平.但是,有些单位有些部门尚不能切实落实好相关政策,个别纪检监察机构监督力不强、不公正,监督不到位,影响了医院的良好形象.

作者：米吉提；阿依古丽刊期： 2008年第z1期
浅析药品的财务管理

药品的储备和周转是医院资金运动的重要组成部分.确保药品质量,严格控制药品消耗,是财务管理的重要工作.实行核算科室会计委派制,利用计算机网络信息技术,按药品的供销流程,逐渐实现从金额管理向数量管理转变.

作者：赵黎惠刊期： 2008年第z1期
医院防火重点部位的管理

医院在为病人诊断治疗过程中,会使用多种易燃、易爆的化学危险品及各种医疗电器设备和其他明火等,而且由于医院门诊和住院的病人较多,其又多行动困难,兼有大批照料和探视病人的家属、亲友,人员流动量大,一旦发生火灾,后果不堪设想.因此,医院的消防安全工作极为重要.

作者：彭文良刊期： 2008年第z1期
实现医院档案工作现代化的方法与途径

医院档案是传承医院文明、服务医院发展的基础性信息资源,是一所医疗机构工作业绩与管理水平的历史记载与再现.医院档案资料的完整不仅是一所医院优良文化和精神文明成果的体现,也是一所医院管理水平的反映,对医院实施正确决策、促进建设与发展起着举足轻重的作用.

作者：赵艳兰；任晓辉刊期： 2008年第z1期
加强对外宣传工作有效应对突发危机

医院树立自己的良好形象,提高在公众中的知名度和美誉度,对推动医院改革与发展有着非常重要的作用.但是面对新形势,许多医院的对外新闻宣传工作滞后,不能满足医院发展的需要,尤其是在应对危机事件等方面还显得缺少对策.

作者：任晓辉刊期： 2008年第z1期
浅析医院固定资产核算管理的缺憾及对策

随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,国家财政部对医院提出按固定资产帐面价值的一定比率提取修购基金,用于固定资产的更新和大型修缮,这实际上就是对固定资产计提的折旧.医院固定资产修购资金的提取是很有必要的,其为医院固定资产,特别是大型医疗设备的更新换代,加速实现医疗设备现代化进程提供了更新改造的资金来源.

作者：李卉刊期： 2008年第z1期
谈医院党委办公室和院长办公室的综合协调作用

目前很多医院党委办公室和院长办公室合署办公,机构精简了,但事务性工作并没有减少,党政合一,使得党办、院办的协调功能扩大了,协调工作面更广了.党办、院办良好的协调功能是完善行政管理、提高工作效率、保障医院正常运转、树立机关形象的关键.

作者：王蕊刊期： 2008年第z1期
谈医院发展应关注的十大关系

目前,新医改方案已初见端倪,人人享有基本医疗卫生权是此次医改的主旨,如何积极转变观念,适应当前医疗卫生服务和疾病模式的转变,我们必须清晰地领吾和处理好以下在医院改革与发展过程中面临的具体问题,我们归纳为十大关系.

作者：肖传实；齐文中；周乃忠刊期： 2008年第z1期
医院急诊科实施精细化管理的可行性研究

精细化管理是将精细化管理的思想和作风贯彻到医院所有管理环节的一种管理模式,强调将管理工作做细、做精,以全面提高医院管理水平.引入精益管理,无疑是提升医院服务,创新医院管理的好方法.

作者：靳毅刊期： 2008年第z1期
我院加强重点学科建设的做法

我院是一所综合性的三级甲等医院,近年来重视科学研究,大力加强学科建设,有力地推动了医院各项工作,促进了医院整体水平不断提升.

作者：李育民；李虹刊期： 2008年第z1期
组织文化在医院管理体系中的作用

组织文化是组织成员共同遵守一组管理理念、核心价值观、行为准则和行为模式体系,代表了大多数组织成员共有的思维方式和行为方式,这种共有程度越高,组织文化就越发达.

作者：薛文星；许志红；张玲；鹿金凤；李俊兰刊期： 2008年第z1期
缺血性脑梗死患者TOAST分型的费用分析

脑血管病是致残率很高的疾病.据统计,在存活的脑血管病患者中,约有3/4不同程度地丧失劳动能力,其中重度致残者约占40%.目前,全国每年用于治疗脑血管病的费用在上百亿元以上,给国家和众多家庭造成沉重的经济负担,而其中缺血性脑梗死占有相当大的比例.

作者：陈丹霞；陈树霓；林鑫江；陈小华；吴英姿刊期： 2008年第z1期
物业公司人员进驻医院的探讨

新劳动法规定劳动关系的转换中,实施同工同酬是趋势,因此要提高雇佣人员的待遇.在医院,要保障保洁人员的利益,加强保洁人员的责任,严格要求物业公司的保洁质量.我院于2008年2月,在一病房楼实施物业承包保洁和电梯运行工作.为保证质量,医院派出管理人员主管此项工作,负责监督、检查、考核.运行3个月来,患者和职工反映较满意,具体做法如下.

作者：谭秀云；崔永春；李锡瑞；陈闽刊期： 2008年第z1期
浅谈教学医院图书馆服务理念的创新

在知识经济时代,教学医院图书馆要发挥自身优势,实施目标创新、服务创新和角色创新,满足读者对各学科门类学习研究的需要.

作者：纪华平；胡丹；彭文良刊期： 2008年第z1期
我院实施人才派遣制的管理实践和体会

长期以来,我国配置人才资源手段是国家的计划分配制度,它忽视了人才产权,束缚了人才的自由流动.随着市场经济的发展,我国已逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局.人才派遣制的出现从根本上冲击了传统体制,是配置人才资源的新形式,它可以有效地整合社会人才资源,优化人才结构,提高人才使用率.

作者：杨练刊期： 2008年第z1期
浅谈医院文化建设

医院的发展是与医院文化的发展相伴随.一、医院文化的基本理论(一)医院文化的定义:医院文化是医院在长期发展过程中形成且为医院职工所普遍认可和遵循的价值观念、集体意识、行为规范和思维模式的总和.

作者：郝丽华；时海峰刊期： 2008年第z1期
一级医院开展社区卫生服务的探讨

我院是一所科室设置齐全,以妇女、儿童、老年人、慢性病人、伤残人、贫困居民等为服务重点,以常见病预防、慢性病康复及医疗保健为主要功能的一级甲等医院.近年来,我院按照国家所提倡的加快发展社区卫生事业的精神要求,坚持发挥特色优势,为居民提供及时、便捷、高效的社区卫生保健服务.

作者：徐金奎刊期： 2008年第z1期
护士行为缺陷与医疗纠纷

随着<医疗事故处理条例>、<护士管理条例>的相继实施,医疗法规日趋健全,对医疗安全和医护人员的工作行为及其职责的约束更加严格.护理工作者应依据相关的法律,规范自己的护理行为.现将护理行为中存在的缺陷综述如下.

作者：崔大云；王本霞刊期： 2008年第z1期
努力提高医院管理者的综合素质

医院管理者的个体素质与医院的和谐发展密切相关.在医院管理过程中,提高管理者的综合素质,对医院的可持续发展是非常重要的.

作者：陈述刊期： 2008年第z1期