刘恒军
我国城镇职工基本医疗保险自1999年始,建立了个人帐户与统筹基金相结合的基本医疗保险模式.多数地区采取了个人帐户支付门诊医疗费用,统筹基金支付住院医疗费用的做法.为了解此做法下的职工个人帐户能否满足日常门诊医疗的费用需要,课题组就此进行了调查,现将结果进行报道.
作者：姚岚；李春坚；陈启鸿；陈迎春；刘华；祝开荣；龚波 刊期： 2002年第06期
日本的大学包括国立、公立、私立三类,几乎每所综合性大学和医科大学都有自己的附属医院.日本的大学附属医院集教学、医疗和科研于一体,既是培养高级医学人才的基地,又是医学科研的中坚力量,代表整个国家医疗技术发展的高水平.
作者：叶旭军；李鲁；施卫星；王红妹；姜敏敏；陈天辉 刊期： 2002年第06期
如何加快贫困县医院建设是一个亟待解决的大问题.贫困县医院建设:一是在分析现状的基础上明确发展方向.二是在搞好院区规划的同时,加快基础设施建设.三是多方筹集资金,购置医疗工作中急需设备.四是狠抓内涵建设,注重人才培养,其策略:①制订上岗标准,并有经济政策支持;②每年选12～15人到发达地区学习;③争取省城大医院对口支援等.五是实行综合管理,健全规章制度.六是争取优惠政策,取得上级支持.如医院建设与市政规划一致一项就节约资金300余万元,县政府出面为医院筹资600多万元.
作者：詹克学；方春雷 刊期： 2002年第06期
医院面向农村的讨论甚多[1-2],我院地处城乡结合部,病人来源80%以上为收入偏低、经济状况较差的农民.故开拓农村市场、全心全意为农民服务既是我院的特色,又使我们赢得了市场,取得了经济效益和社会效益的双丰收.
作者：王元凤；曹建丽 刊期： 2002年第06期
有关乡镇卫生院的建设及运行情况有不少学者进行过探讨[1-3],现在试对福建省城市街道卫生院和乡镇卫生院现阶段业务运行情况及影响因素进行分析,为基层卫生发展提供参考.
作者：郑振佺 刊期： 2002年第06期
随着护理工作的范围不断扩大,护士既要帮助病人恢复躯体健康,又要对他们的心理进行护理,这对护理人员的整体素质,尤其是心理素质的要求更高.有关护士心理健康状况的研究也越来越多[1-7,12].本研究旨在分析探讨护理人员心理健康状况与工作绩效的关系.
作者：蔡中艳；王健；徐玉华；姚莉；张香娟；郑淑梅；富莉芳；刘文茹；刘惠俐 刊期： 2002年第06期
江泽民同志关于三个代表的重要论述,是站在世纪之交的历史高度,着眼我国改革开放和社会主义现代化建设的全局,继承历史,立足现实,前瞻未来所作出的精辟论断.认真学习贯彻三个代表重要思想,无疑对于加强执政党建设,保证各项社会事业的胜利具有重要的现实意义和深远的历史意义[1].
作者：刘恒军 刊期： 2002年第06期
按照省、市关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的部署,我院经过1年多的舆论发动,于2001年3月份同步推开了人事制度与分配制度的改革.探索出人事制度改革与分配制度改革有机结合的新机制.经过一段时间的运作,已取得显著成效.
作者：仲昭宽；路则亮；宋庆臣 刊期： 2002年第06期
内外科体系面临现代临床科学发展的挑战,必须重组以适应技术的发展要求.内外科体系划分缺陷:①缺乏基础医学理论依据而有碍于现代临床医学科学研究;②疾病难获系统治疗;③影响先进医疗技术的创新;④医疗管理问题日益增多;⑤医院经济条块运作日益不清.为此,对内外科专业科室进行重组,建立系统疾病医疗模式,并依此模式,调整人力资源结构和医疗方案等.其它科,如妇产科、耳鼻咽喉科、眼科、血液科、内分泌科等均为独自医疗体系.
作者：余万霰；张永虹 刊期： 2002年第06期
为进一步了解城市的社区卫生服务被参加医疗保险职工(参保)利用情况,对社区卫生服务中心的业务、经济收入等有关数据资料进行调查分析.
作者：姚岚；陈启鸿；刘华；陈迎春；张企良；陈爱芳；杨柯君 刊期： 2002年第06期
医院在医疗设备的选型、购置、使用、维护、维修各环节中,如果能够科学、经济、正确地做出优化决策,必然使医院创造更好的效益.现就寿命周期费用(life cycle cost,LCC)[1,2]技术的应用进行阐述.
作者：梁工谦；薛华 刊期： 2002年第06期
目的探索先进、有效的医疗质量的管理方法,提高医疗环节质量.方法前瞻性方法,结合文献综述、过程分析、统计学和计算机网络技术等.结果建立了医疗质量实时控制的要素管理、过程管理、监测控制管理模式;确定了医院病种质量与费用实时控制方法;确定了临床路径对住院诊疗质量实时控制的作用;确定了病案质量实时控制的方法.结论医疗质量实时控制是一种有效的新的医疗质量监管方法.
作者：朱士俊；董军；曹秀堂；钟光林；胡德奎 刊期： 2002年第06期
卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理.作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的3个关键环节进行了分述;后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述:一是建立以双聘为核心的基本用人制度;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度,如首席专家的标准分三级等;三是设立适应人员流动的管理机构;四是考核为发放合理薪酬提供依据,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配.并阐述了成效.
作者：毛羽；司马小芹；刘亚平 刊期： 2002年第06期
加强医疗卫生部门的职业道德建设,是卫生系统精神文明建设的重要组成部分,医德对于医院经济的健康有序发展至关重要,是一种内生性资源[1-4].
作者：谢承钧 刊期： 2002年第06期
2001年在卫生部的资助和领导下,我们就社区卫生服务真正纳入城市区域卫生规划后,对大型综合医院或专科医院和社区卫生服务机构医生的配置方法及配置量进行探讨.
作者：李曼春 刊期： 2002年第06期
探讨住院医师规范化培养和考核的学者甚多[1-3].为提高各级医院儿科高年住院医师的实际水平,北京市卫生局决定对所属医院的第5年住院医师进行临床技能统考[4].我院作为北京市儿科住院医师临床技能考区,对儿科住院医师的统考命题、考试方法、评分标准等已进行2年的探索,现对资料进行总结报道.
作者：王丽霞；胡仪吉；郭海英；杨雅宁；罗燕芬 刊期： 2002年第06期
医疗保险与城市社区卫生服务是医疗卫生领域改革两项重要工作,由于各地经济、居民卫生问题、医疗服务机构现状不同,医疗保险的政策取向,直接影响各地参保人群对医疗卫生服务的利用.社会人群如何对医疗服务机构进行选择,医疗保险政策对城市社区卫生服务的影响怎样,针对这些问题,我们开展了调查.
作者：陈启鸿；姚岚；刘华；陈迎春 刊期： 2002年第06期
随着社会主义市场经济体制的建立与完善,医院思想政治工作面临不少新挑战:①国内外复杂环境的影响;②思想政治工作管理机制与市场经济体制发展不相适应;③工作手段和方式方法落后于时代等.为此,作者从思想工作实践中提出了三三制模式,即三项建设--领导班子,党员干部队伍,政工干部队伍的思想、组织、作风建设;三个紧密结合--紧密结合医院改革发展目标任务的基本要求,紧密结合干部群众在实际工作中遇到的困难和问题,紧密结合活的思想动态;三个创新--思想政治工作的机制创新、内容创新、方法手段创新等.并指出,在实际工作中注重示范性、务实性、群众性、复杂性、先进性.
作者：杨锁柱；齐雅琼 刊期： 2002年第06期
加速培养临床医学的高质量人才是临床医师的一项重要历史史命.实践证明,临床高质量人才的培养、成长到成才离不开临床实践.因此,一是临床工作者,必须依照培养目标严格过程管理:①依照目标,严格抓培养制度的落实;②依照目标,实施严格考核;③依照目标培养科研和论文撰写能力.二是提高研究生整体素质.三是建立研究生档案.四是加强临床医学专业学位研究生培养工作的体会为:加强组织管理、明确目标要求等.
作者：李杰；郝宗山；葛树建 刊期： 2002年第06期
加强病案质量管理是医院管理者保证病案信息利用价值的好途径.医院信息和病案质量各医院都十分重视[1-2].病案管理的流程和数据统计整理后的信息资料,有助于医院管理的决策.医院管理中的许多依据,来源于有价值的病案所生成的信息.
作者：邓亚娟 刊期： 2002年第06期
中华医院管理杂志
主管:中国科学技术协会
主办：中华医学会
