连平；胡佳乐；周俊；龚红伟；秦超；朱海云
彝良地震发生后，医院奉命组织医疗队赶赴灾区高效有序地开展医学救援，圆满完成抗震救灾卫勤保障任务，通过实践总结经验，并提出建立统一高效的应急指挥体系、建立动态的药材保障管理模式和配备基本个人防护装备等建议。
作者：孙俊；李永光；刘莉；袁岚 刊期： 2014年第01期
在深化医疗卫生体制改革过程中，国内医疗卫生行业曾出现兼并浪潮。一些原隶属行业、企业管辖的医院或纳入政府卫生行政管理，或被兼并、改制。医院合并或改制后，使两种文化融合，和谐发展，成为医院合并后的工作重点。
作者：吴显萍；栾川；魏永祥 刊期： 2014年第01期
本文结合卫生专业士兵职业技能鉴定的目的和条件，着重分析卫生专业士兵职业技能鉴定面临的问题，并有针对性地提出创建动态管理模式的设计，包括动态培训、动态轮训、动态送训和动态鉴定。
作者：王润求；张金升；赵建华；郑伟 刊期： 2014年第01期
疗养文化建设是疗养院建设的重要内容，新形势下推进军队疗养院服务转型转变，必须着力从军事疗养文化创新抓起。本文从强化疗养文化建设的角度，探索加强军队疗养院文化建设的路径，全面提升疗养服务质量和水平。
作者：罗毅；吴敏魁；周泽权；谭旸；赵鹏；汪潇 刊期： 2014年第01期
回顾总结对口支援新疆欠发达地区医疗卫生工作的主要经验，探讨援疆医疗专家在医院进行医疗帮扶的整体思路和具体做法。强调以当地的需求为第一导向，立足现实，做到因地制宜，力促跨越发展。
作者：张伟耀 刊期： 2014年第01期
运用后勤训练等级考核模式，组织开展参谋技能考核比武，是培养参谋队伍指挥能力素质、打造过硬卫勤指挥机关的有效途径。坚持战斗力保障力标准，以“基本理论、基础体能、基本技能”为主要内容，采取理论辅导、专题授课、集中考核等方式，检验并提高医院首长机关指挥技能。
作者：李卫东；陈礼潮；卢敬飞 刊期： 2014年第01期
目的：探讨老龄化背景下我国临终关怀事业的存在问题和促进对策。方法根据我国人口老龄化的现状和特点进行分析。结果分析了当前我国临终关怀事业存在的问题，从开展生死观教育、加强专业队伍培养、加大支持力度、探寻本土化模式等方面，提出了促进临终关怀事业发展的相应对策。结论应大力开展临终关怀事业以适应老龄化社会发展的需要。
作者：孙晓峰；孙金海；郭强 刊期： 2014年第01期
目的：通过对国内外卫生系统绩效评价的概述和比较，进一步了解各国卫生系统绩效评价的现状，为我国公立医院绩效评价体系建立提供可借鉴的经验。方法运用文献荟萃方法对美国、英国、澳大利亚、加拿大和中国卫生系统绩效评价的框架、维度和内容进行系统的比较分析和归纳。结果为公立医院的绩效考核提供了借鉴经验：建立简明、统一的绩效评价体系；制定科学、合理的绩效评价实施办法；设置规范、专门的绩效评价机构。结论绩效评价是引导公立医院提高卫生服务质量的有效方法，探索公立医院绩效考核，对推进深化公立医院改革具有重要意义。
作者：朱燕刚；郭永瑾；罗力；舒蝶 刊期： 2014年第01期
随着现代眼科光影电子设备的发展及大量先进仪器的应用，眼科电子教学资源的储备越来越丰富。本文探讨眼科教学资源库的建立方法，并提出基于该资源库的教学改革模式。应用结果显示，该模式发挥了学生自主学习能力，全面提升临床教学效果。
作者：桑延智；刘心；赵世红；彭骏；铁军 刊期： 2014年第01期
本文介绍本院军人病区在为兵服务时遵从的“服务、治疗、管理、教育”工作指南，强调“服务品牌化、治疗个性化、管理正规化、教育多样化”，为深化为兵服务和军人病区的建设积累经验。
作者：周文斌；闫军峰；李丹 刊期： 2014年第01期
本文根据某军队医院机动卫勤分队参加高海拔地区野外驻训的实践，总结分析在高海拔地区驻训容易出现的高原反应、人员的不良情绪、劳动效率下降等方面的问题及产生原因，并提出加强学习、充分准备、教育疏导、科学组训等对策，增强卫勤保障能力。
作者：贺巍；范兴爱；朱琳 刊期： 2014年第01期
军队联勤体制下特勤医疗保障的特殊性，要求医院特勤保障建设要起点高、标准高。抓好特勤医疗的全面建设，不仅能增强特勤医疗的保障力，更能有效提升医院整体为特勤官兵服务的水平。本文就医院扎实推进特勤医疗服务综合支撑力、品牌影响力、全维保障力三方面建设，进行系统归纳和实践总结，对医院特勤医疗保障的深层次问题进行探索。
作者：李小玲；张雷；王洪涛；戚玥 刊期： 2014年第01期
目的：了解医务人员对患者安全文化认知及建设的现状，为患者安全管理及研究提供依据。方法2012年1月随机抽取上海市中医医院257名医务人员，应用患者安全文化现状评价调查问卷进行调查，用以了解临床医务人员的患者安全文化态度及其机构相关的患者安全文化。结果不同专业医务工作者在团队精神、安全措施、医院管理及交接班程序之间存在差异，提示具有重要的研究意义。其中药剂人员（4．5±0．6）以及护理部工作人员（4．5±0．6）的总分认知度高，医技人员总分认知度低（4．4±0．5）。不同职务的医务人员认同的患者安全文化，副/高级（4．8±0．4）＞中级（4．6±0．6）＞初级（4．4±0．5）。患者安全文化待改进领域：“人员配置”“工作量”“如果发生医疗安全（不良）事件，医院更加重视帮助与教育”反应率﹤50％，是医务人员共同认为有待改进地方的前几位。结论某院有积极的患者安全文化，但仍需完善现有的不良事件报告系统及加强高风险科室的安全管理与人员教育培训。
作者：徐建 刊期： 2014年第01期
在非隶属教学医院引入激励机制，促进其研究生教学，不仅对研究生本人，同时对医院的发展发挥着重要的作用。本文从当前高校教师激励机制的现状入手，提出非隶属教学医院在研究生教育上面临的困境，对其激励机制的建立进行探讨。
作者：王剑锋；张旭东 刊期： 2014年第01期
加强机动卫勤分队能力建设是锻造打仗型医院的重要抓手。本文紧密联系该院机动卫勤分队建设的具体实践，总结概括树立打仗型强院目标、强化指挥员能力素质培养、加大长途机动和野外生存训练、发挥信息化的倍增效应、建立健全激励机制等主要做法和成效，并对机动卫勤分队建设中遇到的问题提出相应建议。
作者：赵勇；孙阳；朱云；徐鹏 刊期： 2014年第01期
人才是医院核心竞争力的基石，是医院建设与发展的源动力，科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状入手，分析传统招聘方式存在的缺陷，结合所在医院人才招聘工作经验，分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结，提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。
作者：朱伟；罗涛 刊期： 2014年第01期
为适应未来我军渡海登岛作战需求，陆军部队开展整建制跨区域海上适应性训练。陆军部队远离营区驻地开赴陌生海域进行长时间训练，医疗保障工作主要采取依托就近军队中心医院保障的形式进行［1］。通过对参训陆军部队医疗支援保障的实践，总结陆军部队海训医疗工作特点，探索“三结合”的医疗支援保障模式，为陆军部队圆满完成海训任务提供了坚实的医学支持。
作者：葛振民；李大同；高会广；王琳 刊期： 2014年第01期
结合本院开展为部队服务工作实际，用创新发展思路，探索创建符合官兵需求的新型服务保障模式和方法。从强化标准意识、优化诊疗环境、注重管教并重、延伸服务内涵等方面思考和总结，为提升医院保障水平，提高为部队服务质量提供经验。
作者：孙国华；王洪伟；张驰；钱雪松 刊期： 2014年第01期
基于临床带教教、学、管的现状，提出医师从教一方面应实行带教准入制度化、带教相对独立制，另一方面要重视自身通识教育、加强“发现学习”模式运用、尊重学生学习权，以更好地提高临床带教质量。
作者：于萍 刊期： 2014年第01期
根据解放军医院管理杂志社制定的《解放军医院管理杂志支付稿酬、审稿报酬及收取发表费、稿件处理费办法》，我社决定收取稿件处理费。来稿须付稿件处理费，每篇为50元。
作者：《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期： 2014年第01期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
